薪酬方案初稿

第五條總體水平

公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。

第二章薪酬體系

第六條公司員工分成4個職系，分別為營銷職系、生產職系、財務職系和倉儲物流職系。針對這4個職系，薪酬體系分別採取三種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪制；與年度績效、季度績效相關的崗位績效工資制；與銷售業績相關的提成工資制。

第七條享受年薪制的員工，其工作特徵是以年度為週期對經營工作業績進行評估並發放相應的薪酬。

第八條實行崗位績效工作制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工，包括生產職系、財務職系、和倉儲物流職系的員工。

第九條實行提成工資制的員工是公司內營銷職系的員工。

第一十條特聘人員的薪酬參見工資特區的有關規定。

第三章薪酬構成

第一十一條公司員工收入包括以下幾個組成部分:

(一) 固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資、學歷、職稱、執業資格津貼；

(二) 浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成；

(三) 附加工資，包括（防暑降溫費、工作環境補貼）、交通補貼、通訊補貼、節日補貼、餐食補貼、差旅費、員工體檢、帶薪休假、工作服提供、通勤車、保健費、繳納住房公積金以及四項社會統籌保險：失業保險、養老保險、生育保險、工傷保險。

第一十二條固定工資

（一）固定工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+資格津貼

其中，資格津貼即為學歷、職稱、職業資格津貼，這部分津貼按公司相關檔案規定執行。

（二）基本工資：

方案一、每月1400元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資。

方案二、根據員工的學歷來確定工資，共分為七級，每級對應的學歷和工資標準見表如下，同時也是為了保證每一位員工最低生活要求和公司實際情況而設計保底工資。

（三）崗位工資：按照崗位評價的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。

（四）工齡工資：體現員工的工作經驗和服務年限對公司的貢獻。