1、總則
1.1原則
遵循按勞分配、獎勤罰懶、效率優先並兼顧公平三項基本原則，以保證公司經營戰略的實現。
1.2目的：為保證公司戰略目標的實現，規範員工薪酬管理，保障員工通過勞動獲取合理報酬的權力，依照國家有關法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
1.3適用範圍：本制度適用於鑫元公司全體人員。
2、薪酬構成
2.1員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構成。
2.1.1薪酬：指員工在公司工作期間由公司發給的一切報酬。
2.1.1.1基本工資：公司為保障員工基本生活支付的工資。
2.1.1.2崗位工資：依照崗位的性質、責任大小、難度高低、專業性、勞動強度等因素確定的工資。員工的日常行為、儀容儀表的考核結果與之相關。
2.1.1.3績效工資：績效工資為公司根據經營目標，在超額完成目標的情況下計發的對員工工作努力的一種額外獎勵。
2.1.1.
4工齡工資：為保持員工的穩定性和鼓勵員工的工作積極性，公司設立工齡工資以茲獎勵。每滿一年，經各部門考核合格，可以按相應的級別增加工齡工資。
員工在公司工作滿（10）年則工齡工資不再增長。
年終獎：公司為表彰每年度員工工作的積極與辛勞計發的一種獎勵，計發標準為年度考核結果。
2.2工資有關內容
2.2.1工資支付
2.2.1.1工資支付時間
員工工資以每月1日至31日為乙個計算週期。每月15日發放上月工資，遇節假日提前至最近的或順延至下一工作日發放。
（試用期員工試用期滿前的工資按試用期工資結算，試用期滿後的工資按試用期滿調整後的工資結算。）
離職員工的工資與在職員工的工資同時發放。
2.2.1.
2工資支付方式：員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。以現金方式領取工資必須由員工本人親自在工資發放單上簽名領取，確有特殊原因不能親自簽名，可由本人找人代領並親自寫代領委託書。
工資單中列明員工當月所有應得，員工本人如有疑議，須於工資發放當月提出，否則簽名即表示認可。對於工資計算時可能出現的錯漏，在下個月份的工資中增補或扣減。
2.2.2薪酬調整
入職定薪：員工的入職定薪依據面試考核結果，對照該職位相應薪酬級別待遇進行，試用期滿根據試用期考核結果重新核定薪酬。
異動調薪：指因員工所在崗位發生變化（包括晉公升、降職、調動）而相應進行的工資調整。生效之日起按新的工資標準發放薪酬。
薪酬調整相關規定：
入職或提公升未滿一年的員工一般不予調薪（試用轉正或晉公升調薪及表現優秀者不在此限）；
一年之內受過通報批評處分的員工不參加年度調薪；
請假超過30天（含）的員工不參加年度調薪；
對考核為不合格或嚴重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。
薪酬調整必須註明生效（執行）日期，經總經理核准後執行。
黔南鑫元電力物資有限責任公司
2023年4月1日
公司薪酬制度
1.5 公司薪酬制度 1.5.1 目的 為了充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地為公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本著 以人為本 和公平公正 科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規章制度，根據公司經營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。1.5.2 指導思想 ...
公司薪酬制度
第一章總則 第一條公司按照薪酬制度對內公平 對外具有競爭力的原則，發揮薪酬制度對員工的生活保障和激勵作用，建立健全工資與經營業績相結合的機制，優化人才結構，並使人力資源成本保持在乙個相對合理的水平，結合本公司的具體情況，制定本辦法。第二條本制度適用於與公司簽訂一年期以上 含 勞動合同的正式員工。特聘...
公司薪酬制度
員工薪酬制度 目的 為規範專案公司薪酬體系及相關薪酬結構 核定 計算 給付 調整等事宜，特制定本規定。薪酬決定原則 以按勞分配 按崗分配 按績分配為基本原則。員工的薪酬水平由其對公司的貢獻 所任職崗位 工作能力和意願評價 相應工作業績考核結果決定。適用範圍 適用於公司所有員工 一 薪酬體系結構 工資...