中山新昌織造廠
一、 目的。
本制度為公司薪酬福利管理提供全面準則和執行依據，公司所有與薪酬福利有關的制度，活動和行為均服從本制度。
二、 適用範圍。
本制度適用於總經理、副總經理及計件之外的所有計時制員工。
三、 薪酬設計及管理原則。
公司追求薪酬系統的科學和簡明，在設計和管理薪酬過程中遵從五項基本原則：內部公平公正、對外有競爭性、對內部員工的激勵性、合法性及與公司經濟效益相適應的原則。
四、 薪酬結構及說明。
公司薪酬結構包括一級結構和二級結構。一級結構包括崗位工資，績效工資，福利津貼和保險四個部分。崗位工資分為固定工資和績效工資（月考核部分）；加班工資：
在崗位規定時間和規定工作定額完成之外的工作時間和工作任務而支付的工資。獎金是依據企業經營業績而發放的月、年獎金；福利包括公司為員工提供必要的生活、工作條件及輔助性津貼補貼的費用總和；保險包括醫療、失業、工傷、生育、養老，依據公司及崗位需要辦理。
薪酬結構圖示：
五、 崗位薪資標準。
薪資標準是根據崗位管理職能、崗位價值，崗位責任和員工綜合素質評價得出的《崗位層級關係圖》而來。（見崗位層級表圖示）。
崗位薪酬層級表
六、新入職員工。
試用期員工薪資標準為《崗位層級關係圖》中該崗位最低層級的薪酬，轉正後由部門經理和人事行政部經理按員工能力素質重新評估定位。其中新入職大中專院校學生在未定崗之前，本科生按b層4級入職，大專生按c層4級入職，中專生按d層4級入職。
七、跨層級晉公升。
員工跨層級晉公升時，在試用期限內享受新崗位最低層薪酬的0.9，低於原崗位的薪酬標準，在新崗位採用就高不就低的原則。
八、員工薪酬層級的調整。
員工薪酬層級的調整由人事行政部根據員工上年度績效考核結果進行。薪酬調整包括層級晉公升，層級不變動、層級降低三種。人事行政部巨集觀控制三種層級變動的比例為20：
70：10左右。員工薪酬調整方案經總經理批准後自6月份起執行。
九、固定工資與績效工資矩陣圖示。
十、崗位工資。
指不同崗位的基礎工資，崗位工資是薪酬的基本組成部分。包括固定工資和績效工資。崗位工資是根據崗位薪酬層級表劃分矩陣確定的，具體見《崗位薪酬層級表》中有關規定。
十一、固定工資的計算。
固定工資（也稱保障工資）；滿足員工生活、工作和個人發展等需要。
員工固定標準工資
1．月固定工資收入實際出勤天數或員工固定標準工資－缺勤天數
月應出勤天數
員工固定標準工資
月應出勤天數
2．月應出勤天數為公司規定的上班天數，國家法定節假日為出勤天數。其它為非出勤天數。
3．公司固定工資可按照廣東中山市的保障工資標準執行。
十二、績效工資的計算。
1． 績效工資指按部門、個人績效考核評估發放的工資。
2． 績效工資包括月度績效工資和年度績效工資兩種，普通員工和經理級員工享有月度績效工資,副總級員工享有年度績效工資。
3． 各部門季、年度績效工資的計算指標有所不同,具體按照《績效管理制度》的規定進行考核。
月部門績效考核實得分
4． 績效工資的計算：月績效工資=績效標準工資100% ×
部門績效應得分
個人績效考核實得分
×100% ）
個人績效應得分
5． 月缺勤超過7天，扣除全部績效工資。
6． 辭職、自離、辭退和除名、考勤未滿乙個完整月離開公司，當月績效工資不計算。
十三、月獎金。
依據公司經營業績和個人績效考核而發放的獎勵性工資（f級員工沒有此項）。
1． 績效成績90分以上獎勵b層級300元，c層級200元，d層級100元，e層級50元。
2． 績效成績80～90分（含）獎勵b層級200元，c層級100元，d層級50元，e層級25元。
3． 績效成績80分以下無獎勵。
十四、加班工資的計算。
1． 加班工資是公司為員工超過規定勞動量和勞動時間而支付的工資。主管及以上層級的員工不計算加班費用。
2． 公司加班以半小時為乙個單位,低於半小時的不予計算,超過半小時不足1小時的以半小時計算,以此類推。
3． 加班工資當月結清，除特殊情況不實行調休。
4． 平時與週日加班工資按日薪計算，即員工月固定標準工資/應出勤天數×加班天數×100%；法定節假日加班按日薪的1.5計算。
十五、福利的計算.
福利是作為員工標準薪資以外員工收入補充的費用總和。公司規定的福利有住房、伙食、通
訊、職稱、學歷等。
1． 住房補貼：不以現金方式發放，提供員工基本住宿條件，收取最低房、水、電費用。
2． 伙食補貼：不以現金方式發放，提供員工免費伙食和就餐場所。
3． 通訊津貼：公司為方便工作中對外業務聯絡而支付給相關人員的通訊費用（原則上只支付給業務部門及經理級以上人員）。
4． 職稱津貼：公司鼓勵員工參加國家組織的各種專業技術職稱評定來提高員工工作技能，特別設定的津貼，適合於公司已獲得國家頒發中級以上專業技術稱並從事本專業的員工。中級職稱100元/月，高階職稱200元/月。
5． 學歷津貼：為吸引和留住本科（取得學士學位）等高學歷人才而設定的津貼，本科100元/月，碩士研究生200元/月。
十六、保險。
保險不計入員工工資總額，公司根據崗位及工作需要為正式員工辦理相應保險。
十七、假期及待遇。
1． 所有計時制員工享有國家法定的假期，即元旦一天，春節三天，五一和國慶各三天，按出勤管理。
2． 工傷員工和享有生育假的員工休養成期間發放固定工資的70% 。
3． 因生產淡季員工全月無出勤，按當地最低生活保障工資支付員工。崗位職務層每增加一層增加50元。
十八、個人所得稅。
員工個人所得稅和各種保險在工資發放時，由公司代扣代繳。
十九、工資發放時間。
1． 員工工資發放採用當月考勤下月發放的方式，發放時間為月末30日左右。
2． 固定工資、加班工資、績效工資及獎金均屬公司機密，相互打聽造成負面影響的，一經核實，對當事人視情節嚴重程度予以行政處罰或予以辭退。
二十、工資複核。
員工對工資計發產生疑義時，員工有權向人事行政部提出複核，如需要補發或減扣則在下月工資中計算。
二十一、工資發放流程。
財務計糧組依據考勤制定工資表財務會計、總理審核行政副總批准財務部發放。
二十二、附則。
1． 對於本制度未規定的事項，由人事行政部根據其他管理制度執行，需要時可以及時編制新的補充規定。
2． 本制度由人事行政部負責解釋和執行。
3． 人事行政部每年對本制度進行一次檢討和修正，確保本管理制度的適應性和有效性。
4． 本管理制度自批准之日起執行，原工資、津貼規定全部取消。
計時崗位薪酬方案
關於計時崗位薪酬方案的申請 目的1.1 建立以崗位為基礎，以技能和工作績效考核為核心的正向激勵機制 1.2 將員工收入與崗位責任 技能 工作績效密切結合 1.3 實現薪資管理制度化 2 適用範圍 2.1 焊接機械人調機員 2.2 折彎機調機操作員 2.3 經過申請批准增加的計時崗位 3 職責 3.1...
店長薪酬制度
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薪酬制度草案
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