填寫人姓名職務部門在本公司工作年限
1、 您認為，培訓對於提公升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓
a 非常有幫助，希望多組織各種培訓 b 有較大幫助，樂意參加 c 多少有點幫助，會去聽聽
d 有幫助，但是沒有時間參加e 基本沒有什麼幫助，不會參加 f 其他（請說明
2、 您認為自己對於公司培訓需求的迫切程度如何
a 非常迫切 b 比較迫切 c 有一些培訓需求，不是那麼緊迫 d 無所謂，可有可無 e 沒有培訓需求
3、 關於以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項
a 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。
b 作為發展中公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作時間、休息時間。
c 以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，培訓也不會有什麼效果。
d 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。
e 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。
f 只要對新員工進行系統培訓就行。
其他看法
4、 您自參加工作至今（從您的第乙份工作開始）參加過多少次5小時以上的培訓？（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）
a 無b 1次以上 c 3次以上 d 5次以上
請列舉您曾參加過的培訓課題
5、 您認為通過參加培訓可以更有效的幫助到您順利的完成工作任務及目標嗎？
a 一定可以b 可以c應該可以 d不可以
6、 總體來說，您接受的培訓不夠：
a 非常不同意 b 不同意 c 同意 d 比較同意 e非常同意
7、 您認為公司培訓難以吸引您的原因有哪些？
a 工作太忙，無法協調 b 培訓內容對工作沒幫助 c 目前沒有迫切要學習的方面 d 講師水平不行
e 占用休息時間，無法充分休息，影響正常工作進行 f 其他
1、 鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請按優先順序選出您認為最有效的3種：( )
a 邀請外部講師到公司進行集中講授 b 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
c 由公司內部有經驗的人員進行講授 d 部門內部組織經驗交流與分享討論 e 拓展訓練
f 光碟、**等聲像資料學習g 建立公司圖書庫，供借閱h 建立e-learning網路學習平台
其他2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什麼? 請按優先順序選出您認為最有效的3種
a 課堂講授 b 案例分析 c 模擬及角色扮演 d 音像多** e 遊戲競賽 f 研討會 g現場參觀 h自學
i其他：部門業務分析會
3、 您認為以下哪個因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大
a 領導的重視程度 b 員工的培訓參與意識 c 培訓方式與手段 d 培訓時間的安排和時長
e 培訓組織與服務 f 培訓內容的實用性 g 培訓講師的授課水平 h 對實際工作的幫助
其他4、 假如，鑑於您在某一領域的豐富經驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意：( )
a 非常樂意，既可以鍛鍊自己，又可以分享知識，何樂而不為 b樂意，但是沒有時間做這個事情
c樂意，但是沒有經驗，希望公司能提供關於講授技巧方面的培訓 d 需要考慮一下 e 不會擔任
5、 您認為，對於某一次課程來講，多長的時間您比較能接受
a 1-2小時b 2-3小時 c 1天 d 2天
e 無所謂，看課程需要來定其他
6、 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適
a 上班期間，如周五下午1-2小時 b 工作日下班後1-2小時 c 週末1天 d 雙休日2天
e 無所謂，看課程需要來定其他
7、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的
a 每週一次 b 半月一次 c 每月一次 d 兩月一次 e 每季度一次
f 半年一次 g 每年一次其他
8、 您認為通過培訓提公升自己最大的是什麼
a觀念b技術c態度d知識 e其他（請說明
1、 您認為個人培訓需求重點在於哪個方面
a基礎知識類 b管理技能類 c職業素養類 d操作技能類 e其他類
2、 基礎知識類的培訓課程，按需求優先順序選擇最多可2項
a 企業文化 b規章制度 c產品知識 d消防安全知識 e生產工藝 f業務流程 g其他
3、 管理技能類的培訓課程，按需求優先順序選擇最多可2項
a 品質管理 b現場管理 c生產管理 d計畫管理 e裝置管理 f安全管理 g人員管理
h 團隊建設 i戰略管理 j執行力 k領導力 l崗位技能 m目標管理 n**商管理 o其他
4、 職業素養類的培訓課程，按需求優先順序選擇最多可2項
a角色認知與定位 b團隊合作 c禮儀 d職業生涯規劃 e其他
5、 操作技能類的培訓課程，按需求優先順序選擇最多可2項
a 辦公軟體操作 b專業技能 c裝置保養 d 6s管理 e其他
6、 通用技能類的培訓課程，按需求優先順序選擇最多可3項
a 商務禮儀 b 時間管理 c 專案管理 d 壓力與情緒管理 e 溝通技巧 f 行業相關法律法規 g 公司企業文化、公司內部管理制度及管理流程 h 非人力資源經理的人力資源管理 i 非財務經理的財務管理 j社交禮儀 k計算機相關操作培訓 l 英文培訓 m行業發展的前沿資訊 n團隊拓展訓練 o企業文化 p 談判技巧 q其它
7、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。
您認為個人在崗位專業技能上，需要進行哪些方面的培訓：
8、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？
企業培訓需求調查問卷
2012年培訓需求調查問卷 為了解您對企業培訓的看法和您對本人對培訓的需求，行政部特在公司內部進行了此項培訓需求調查，以便進行準確的分析，從而更好地完善公司的培訓工作。調查結果將是公司制定未來培訓計畫的重要依據。懇請您發表寶貴的意見和建議！並感謝您的合作與支援！部門姓名填表日期 1 對於企業內部培訓...
培訓需求調查問卷
2014年度培訓需求調查問卷 親愛的同事們 為了更好地了解大家的培訓需求，使公司培訓更具有針對性和實用性，特製作本調查問卷，敬請惠於寶貴意見。我們將在對您的反饋進行分析的基礎上，立足公司實際，結合公司戰略 運作模式制定2014年度培訓計畫。您的資訊 建議 意見將得到充分尊重，我們會認真閱讀並對您提供...
培訓需求調查問卷
調研目的 為了更好的匹配您的需求，使公司更具有針對性和實用性，建立和完善公司的培訓體系。特附上本調研問卷，敬請您給予寶貴的意見。您的資訊 意見和建議將會得到充分的尊重。非常感謝您對我工作的支援和配合！祝您工作愉快！備註 以下選擇可進行多選 1 您可以接受的培訓頻率大概多長時間一次？2 您目前的學習狀...