目的： 為有效提高公司工程服務質量以及提高員工工作積極性，提高員工在知識技能、操作技能。同時也能在公司員工之間營造出良性競爭的氛圍，為公司選拔潛在人才以備後用提供參考，特舉行每月份的服務之星評比。
評比物件：公司工程服務部組長以下員工。
評比數量：每月份每個課室評選出一位服務之星。
評比程式：每月20日前由各小組組長向本課室課長遞交本月度1名服務之星侯選員工名單；各課長考核組長遞交的侯選員工結合各個小組的該月度的情況確定出本課室的2名侯選人員，並於25日前將侯選員工名單遞交經理室；經經理考核決定每月度的服務之星。
評比標準：每月度服務之星應達到以下標準：
1、對公司有強烈的責任感，有良好的道德品質，肯吃苦耐勞，工作兢兢業業；
2、本月度零客戶投訴，辦公室**回訪時，其工作應得到客戶認可；
3、本月度品保課及市場維護部現場檢查所轄客戶單位蟲情密度均控制在國家標準以下；
4、、理論考試必須達到85分以上。（月度理論考試成績不合格者，取消侯選資格）；
5、在各課室中表現突出，對工作積極自動負責，能及時向公司反映各項工作進度及心理動態，並能及時向公司和上級遞交公司要求填寫的各種報表；
6、當月未受到公司任何處罰，包括遲到、曠工等處罰；
7、本月度藥械損耗量為課室最小，無損壞和浪費記錄；
8、能處理好上級、同事之間的關係，平時互幫互助，團結進取；
9、本月度出勤為全勤，工時總量為全課室前三名。
獎勵辦法：每月度服務之星公司給予通報表揚及獎勵現金50元加15分的獎勵（月結工資時領取）。每月第乙個星期六例會由經理親自頒發獎狀。
員工服務之星評比考核標準
此標準對員工的工作服務進行充分的肯定，且在評選過程中對於顧客服務表現優異的員工進行一定獎勵，請各員工認真核對自己是否達標，並從中認清自己的不足。該標準望客服表現好的員工在工作中起到良好的表率作用。一 考核內容 1 出勤 參與評比的員工基本出勤為全勤 每月應工作天數 2 職業意識 指該員工對自己工作崗...
月評比及獎罰制度
一 月評比辦法 為了確保工程 產品 質量，提高企業信譽，促使管理水平再上新台階 質量超高國家標準，特對工程 產品 質量和技術管理進行每月的質量評比及建立質量獎罰制度。專案部每月組織一次全工地性的綜合質量評比活動，總分第一名的選手 施工管理人員或員工 專案部給予物質獎勵 價值約500元 總分第二名的選...
校園之星評比
衢州學院 2012校園之星 評選活動報名表附件一2011年衢州學院大學生暑期社會實踐活動先進個人申報表 一式乙份，複製有效 附件二各類調研活動總結感想 附件三校企合作部分問卷 附件五推薦信 張倩同學積極參與學校 學院各類活動，以及社會實踐活動，注重通過實踐來鍛鍊自己的能力。從實踐活動來看，張倩同學具...