文明之星評比方案

2021-12-20 00:55:26 字數 2255 閱讀 6713

建設良好校風,弘揚精神文明

青山泉中學「文星之星」的評比方案

為進一步淨化學生的思想、優化我校育人環境、營造文明禮貌、團結協作、積極向上、奮發進取的精神文明建設氛圍,從而有效地把中學生的規範教育落實到學習、活動和生活之中,使強制變自製、他律變自律,並逐步內化成為學生自身的素質,我校特舉行「文明之星」(每週一星)的評比活動。

一、成立「文明之星」評估小組,名單如下:

教師組:

組長:孫更生副組長: 陳公京胡輝時超齊

組員:李仁軍耿興運李克偉時信任

學生組:

組長:蔡先振副組長:袁昊周暉坪任偉

組員:每班派兩名代表

監督組:

組長:徐昊副組長:耿莉莉李永

組員:全體班主任

二、參評條件:

當周紀律、衛生、宿舍總分前三名的班級即可獲得參評資格(閱紀律、衛生檢查評分標準)。

三、評選程式:

(1)獲得參評資格的班級選派一名同學在周五中午1:00在評估小組所有成員面前介紹本班在當周的文明禮貌、團結互助等方面的情況(重點介紹:同學間的友愛互助、協作精神、語言文明、禮貌待人、好人好事、規範行為、「手拉手」、「一幫一」活動等)。

注:本項不重形式,只重內容。

(2)所有參評班級實績介紹(演說2分鐘)結束。以後,評估小組投票(暫取前2名)。

(3)規範測試(10分):在第一輪獲勝的兩個班級中抽查學生(抽查

學生的水平力求一致)的規範掌握情況(一般主要由領導作口頭測試)。

參考資料:

1、校園紀律十不准 2、教師紀律十不准

3、在校一日常規4、中學生守則

5、中學生日常行為規範 6、中學生禮儀常規等

(4)領導、教師評議(10分)由評估小組同學,了解、徵求部分領導、

教師的意見。

(5)「星」級班級的產生:票數居前兩名+測試、、評議分數最高的班

級可獲得當周的「文明之星」稱號。

四、獎勵措施:

(1)獲得「文明之星」的班級可獲得「文明之星」錦旗,月考核總分

加3分且當周紀律、衛生宿舍總分各加10分;

(2)「星級班級」在宣傳欄上為該班班號上繪星,並公開表揚該班班

長、團委書記、紀律委員,作為下週全校的典範的最高榮譽;

(3)廣播室對「星級班級」跟蹤報道,大力宣傳表揚。

(4)一月以內有三次獲得「文明之星」評選資格而未獲得「文明之星」

稱號的,將試同獲得一次「文明之星」稱號,僅納入綜合考評積分沒有

(2)和(3)兩項獎勵。

(注)幾點說明::

(1) 班主任老師要認真閱讀本評比方案,吃透精神,切實把學生的常規,

(2) 提高文明養成的高度,使本活動落實到實處。

(3) 生的思想品德建設的好壞,直接影響著學校教育教學的效果,班主

任要教育的重要性,同時,要從學生思想實際出發,根據他們生理和心理

發展的規律,選擇採取有效的辦法,利用晨會、班會時間,對學生進行系

統教育、訓練,切忌不分輕重說教,更不可狹隘地認為「文明之星」就是

做好事、見教師問好,而忽視學生規範的養成(主要目的)。

(4) 學校的文明程度一定要高,這主要取決於各班級學生的文明程度,

抓住班級精神文明建設,就會牽動整個學校,可以起到事半功倍的之效。

(5) 凡當週內出現重大違紀事件的班級一票否決,獲得榮譽稱號一月

內出現重大違紀行為者,將取消其榮譽稱號

五、「文明之星」評比活動,應堅持:(1)、全面發展原則:抓思想道

德建設的同時不排斥學習文化知識,相反,更要提高,學習科學文化就越

加自覺,越加刻苦,這是相輔相成的。(2)、穩定持續原則:抓精神文

明、規範學生行為,提高學生素質,不是一朝一夕,它是乙個長期的漸進

過程。(3)、導向激勵機制:廣泛宣傳內容,大造聲勢和**,調動學

生積極參與,營造濃厚的精神文明建設氣氛。(4)、典型激勵機制:通

過「文明之星」評選活動,發現、培養、樹立正面典範事蹟的輻射和促進

作用,教育激勵廣大同學,推進我校文明程序,強化校風建設,巨集揚精神

文明,不可把做好事視為一種任務,缺乏永續性和主動性。

六、各班要積極參與「文明之星」的評比活動,爭創「星」級班級,學

校將文明建設作為考核班級的重要內容,在評優評先中作為重要參與專案。

七、評估小組執法要公正、公開、透明,抓好考核、督促落實,力爭我

校精神文明建設上公升到很高的水平。

青山泉中學德育處

建設良好校風,弘揚精神文明

青山泉中學「文星之星」的評比方案

青山泉中學德育處

文明之星評比方案

一 評選目的 為了加強校園 文明化 程序,提高我校學生的文明素養,本學期以 愛美麗校園,做文明新人 為學生行為規範養成教育的主題,在學生中形成行文明事 說文明話 做文明人的良好氛圍,特制定此方案。二 評選範圍及條件 一 評選範圍 橫塘學校全體在校學生。二 評選條件 1 熱愛祖國 熱愛黨 熱愛人民 熱...

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