多乙份責任心就多乙份競爭力

在老闆看來，只有那些具有責任心，對工作負責的員工，老闆才會放心地交給他更多的任務和工作，只有積極主動地對自己的行為負責，、對老闆和公司負責、對客戶負責的員工，才是老闆心目中的最佳員工。而如果你的責任感不夠，老闆也可能因為你的其他優點而用你，但是，他會認為你是乙個不忠誠的人。

在公司中，如果員工沒有責任心，是無法保證工作質量的。請看下面的小故事。

案例啟發

孫盛找了乙份替人割草的工作。他打**給一位老婦人說：「您需不需要割草？

」老婦人回答說：「我不需要，我己在了割草工。」孫盛又說：

「我會幫您拔掉花叢中的雜草。」老婦人說：「我的割草工也做了。

」孫盛又說：「我會幫您把草與石子子路的四周割齊。」老婦人說：

「我請的那人也己經做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。」孫盛便掛了**，此時孫盛的室友問他說：「你不就是在老婦人那割草打工嗎？

為什麼還要打這**？」孫盛說：「我只是想知道我做得有多好！

」孫盛的一句「我只是想知道我做得有多好！」是不是讓我們很多人都感到很羞愧呢？我們有幾個人能做到對自己的工作如此負責呢？

在職場中，有些員工本來具有出色的能力，但卻缺少對工作盡職盡責的工作態度，因而在工作中經常出現疏漏，結果逐漸失去了老闆的信任。而另外一些員工，也許剛開始能力平平，但是因為對工作有乙份責任心，因而能全身心地、盡職盡責地投入到工作中，結果反而能把工作做得很好。責任心和使命感是最基本的工作態度。

如果乙個員工總是在試圖逃避責任，或者是出了問題以後將自己的責任推脫得一乾二淨，那麼無論如何也得不到老闆和其他同事的認可，也不可能有什麼傑出的成就。只有那些敢於承擔責任的人，才能給人以踏實、穩健的感覺。

在職場中，多乙份責任心，就多乙份競爭力，就會贏得公司的老闆多乙份的責任。