我們針對這些問題在學校和四川其他高校開展調查的目的有兩個，第一：有目的的發現四川高校是否存在相同的問題，便於我們了解四川高校水電浪費的大體原因，有目的的解決問題；
第二：為我們寫調研報告提供材料，這是主要目的，因此我們在調查過程中一定要做好統計。
下面談問題：
一． 節能意識不強。
有管理者節能意識缺失導致的浪費，同時由於現在生活水平提高了，大家都變來懶了，沒有吃苦耐勞的思想，對於浪費水電的錢更本就不在乎，導致大學師生都知道「節能」卻缺乏節能意識而導致浪費。
（1． 我們需要設定相關的問題以調查問卷的方式來收集一下這方面的資料作為證明；2.詢問一下樓管我們每個宿舍每個月允許使用多少免費電，每度電多少錢；3.走訪一些宿舍，統計一下每個月他們要多交多少錢，哪些方面用電最多，便於分析原因，同時換算成電量大致估算整個西科大這方面浪費了多少點量）
二． 高校擴招，規模不斷擴大，管理體制不完善。
高校招生人數越來越多，人口劇增，高效能源規模不斷擴大和複雜化，而學校管理體制得不到完善導致很多浪費。節能教育力度不夠、節能意識薄弱，導致大量的能源浪費。
（1. 我們學校的規模不斷的擴大，人數擴張，可以到後勤部門詢問學校學校是如何處理下這個問題的。2.
同時以問卷方式，設定一些問題調查一下本校和其他高校同學節能意識處於什麼水平。3.打**問其他學校的同學詢問是否存在相同的問題，如果有，在打**到後勤問他們是如何處理的）
三． 節能制度不健全，部門之間缺乏配合，能耗管理工作難以順利推進，各部門分工不明確，職責不清。
（調查我們學校水電管理部門的組成，各自的功能，職責，分工是否明確，工作開展是否順利）
四． 監督工作力度不夠問題，不少單位部門節能監管工作薄弱，即使存在浪費能源現象也無人問津，以致乙個單位部門重複同樣的浪費行為。
(通過分析已經統計好的資料，找浪費的大頭，分析並找出原因，比對一下是否與此有關)
五．管理人員業務素質低問題，雖然大多數高校基本上都有專職的節能管理人員，但人員平均學歷較低、軍隊轉業人員及臨時聘用工人所佔比例較大，專業能力不強、整體素質偏差，不具備更深層次的能效分析、節能挖潛、節能監管、督查等全方位的管理工作，導致很大的能源浪費，高校節能管理工作普遍存在人員少、工作量大、工作條件差、設施差以及責權利不配套的困難和問題，大部分能耗管理工作人員只有工作的責任和義務, 沒有參加培訓、學習和充電的機會, 更沒有實現節能、環保和綜合治理於一體的成長機會。
（針對這一問題對我們學校的水電管理人員的人數，學歷層次，工資待遇，工作環境，以及他們對於自己工作的看法進行乙個調查，做好資料統計）
六．技術問題
高校節能管理中的技術問題，主要包含兩個方面的內容，一是在節能管理過程中技術裝置材料落後，監控程度低；二是費用**和計費標準問題。對水電使用的計量、核算考慮不足，加之學校各單位及單位內部空間布局不盡合理。此外，節能技術的缺陷還導致不合理的能源供需，造成能耗增加,如冬季供暖,學生在生活區和教學區活動的時間、教師和行政工作人員在辦公區與家屬區的工作時間都有明顯的規律,對供暖時段的要求不同,而當前的節能技術還不能提供分時供暖、按流量計費等服務。
（針對這個問題進入後勤部門或到處走訪調查我校水電裝置的現狀，存在哪些不足，是否對於能源**隨季節的不同有相應的變化。同時打**詢問其他高校相關問題得現狀並做好記錄）
七．資金投入問題
資金問題是高校節能管理問題的核心問題，加強宣傳教育，提公升節能意識需要資金支撐；拓展管理能力，培訓管理人員也需要資金支撐；更新裝置，構建收費流量系統同樣需要資金支撐。學校在節能管理中的資金不足,一些老式的水電設施不能得到徹底改造,資源浪費嚴重。特別是近幾年建設規模不斷擴大,高校重建設、輕維護，導致節水、節能的改造資金嚴重短缺。
（調查我們學校每年用於節能的資金有多少，大致用於哪些方面，收效如何，是否可以改進，同時電詢其他學校以問問題的形式收集資料）
以上是我總結現在高校水電管理存在的問題，括號裡面的是我覺得我們應該做的些事情。
民辦高校薪酬管理中存在的問題
管理世界公共管理 邱模欣 大連科技學院，遼寧大連 摘面來 民辦高校薪酬管理存在的問題。要 雖然國家對於高校薪酬管理十分重視，但是在此方面我國仍然存在很多問題。筆者主要從經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩方 關鍵詞 民辦高校 薪酬管理 薪酬體系 情感激勵 隨著社會的進步和國家政策的推動，我國民辦高校數量增長則...
高校物業管理中存在的問題及應對措施
隨著高校後勤社會化改革的不斷深入，物業管理作為後勤社會化改革中的重要環節，其重要性越來越明顯。如何進一步使得高校物業管理得到可持續發展，必須要找準當前高校物業管理中存在的一系列問題，改變傳統思路和觀念，積極應對，主動適應市場的檢驗，不斷深化改革，加速發展自身社會化 市場化 專業化和品牌化的適應能力。...
中國高校行政管理中存在的問題研究
二 行政管理制度落後，服務意識不強 長期以來，中國的高校改革重點集中在教學方法的改革和教學科研的運作，由於高校的改革主要由 主導，使得高校現有的刑偵管理制度十分的落後。主要表現在兩方面 一是規章制度跟不上管理發展的需要 幹部崗位職責劃分不清 各自為政的情況比較普遍，工作中經常有扯皮現象存在，使高等教...