《qbq！問題背後的問題》讀後感
「這不是我的錯」，「這不關我的事」，「為什麼沒人來協調一下這件事情呢？」相信我們在日常生活、工作中時常會聽到類似的話，或許由於我們平常忙忙綠綠，未曾深入思考其中的問題，或許我們對此滿不在乎，但相信看了此書以後一定會深有感觸，本書以通俗易懂的敘事風格講訴了乙個深層次的組織理論問題，深入淺出、事例生動，讀完以後有一種豁然開朗之感。
推諉、抱怨、拖延，執行不力是很多組織內部的通病，缺乏責任意識的組織和個人將無法在時常競爭中獲勝。企業競爭的最高境界是文化的競爭。改變每個組織成員的思維習慣，形成明確的個人責任意識，才能改變每個組織成員的行為習慣。
最終也就形成了一家企業的優秀文化。俗話說「眾人齊心，其利斷金」，可見集體力量之大，而集體是由我們這樣乙個個的人組成，提高個人責任意識不管對於個人還是組織來說都是解決所有問題的核心。
責任感從本質上講既要求利己，又要利他人、利事業、利國家、利社會，而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時，要以國家、社會和他人的利益為重。人只有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。
從企業執行的角度來看，每個企業在執行過程中難免會出現這樣那樣的問題，許多企業家在管理實踐中採取了不少改進措施，組織架構的優化設計，各種制度創新，但是真正的問題未曾得到解決，但是通過此書的學習，我深刻體會到，對於乙個企業來說最大的競爭是企業文化的競爭，乙個團結的組織，擁有一群有責任感的員工，這個企業才是真正的強大。
無論面對什麼樣的事情，我們都要一分為二的去看待問題，當遇到乙個棘手的問題時，我們不僅要看到它消極的一面，更要看到它積極的一面。這句話可以這麼理解，對於同樣的問題，悲觀消極的人會這麼想：這個問題會很難處理，會浪費我很多時間和精力，最後還不一定能得到自己預知的結果。
於是，這種人在處理這個問題時，他們就會以同樣消極的心態，做事情縮手縮腳、畏頭畏尾，以至於最後白白浪費時間，還終使自己一無所獲。相反，樂觀的人會用積極的心態去看待問題，他們把這個棘手的問題當成一種挑戰，當成乙個提公升自身能力的加速器，於是，他們會以同樣的熱情投入工作，工作上的每一步進步也都能給他們帶來無限的樂趣，也許最終事情有因無果，但他們眼中看到的也只有收穫，並非失敗，因為他們認為他們是在享受奮鬥的過程。
另外，這本書提到了當今社會存在的幾種不良的社會現象，比如人們越來越喜歡問「問什麼」；喜歡把自己的失敗歸咎於現有資源的短缺等等……這種社會現象我們可以用書中提到的「小媳婦心態」來給以解釋，即我們日常生活中常說的小市民的形象，事事斤斤計較，處處怨天尤人，這種人看到的只是別人的缺陷和不足，完全認識不到自己，有這種心態的人，終將因為自己的拖延和抱怨一事無成。如果生活工作中，我們發現自己也存在這種「小媳婦的心態」的話，建議最好的辦法就是：凡事常思己過，多從別人的立場上去考慮問題。
這樣我們才能擁有更強的個人責任心，懷著更加積極的心態，投身於各種問題的解決事業中去。
最後，讓我感觸最深的，就是書中提到的擊敗你生命中的裁判和什麼都不做的風險。首先，前面一句話提到了我們提高個人能力不能僅僅侷限在滿足自己的虛榮心的需求上，更重的是我們要從實力上真正的提公升自己，踏踏實實走好工作生活中的每一步。我認為身處競爭如此激烈的當代社會的我們，對手數不勝數，提高個人能力也迫在眉睫，面臨不努力提高個人能力就要被社會淘汰的命運，我們唯一要做的就是前進，但是在個人前進的道路中，我們不能去追求浮在表面上的個人能力的提高，我們要看到問題背後的問題，去拋磚引玉，挖掘更深層的個人實力的提高。
最終不僅僅要對手認可我們，更重要的是要取得社會的認可。其次，當今社會風險也是無處不在，面臨風險不同的人也會做出不同的反映，同樣消極的人會選擇什麼都不做，積極地人則會選擇挑戰，可是前一種人完全沒有意識到他們所做出的沒有風險的選擇其實就是最大的風險，為什麼會這麼說呢？因為，我們知道：
「逆水行舟不進則退」；我們還知道：「平靜的水面造就不出精煉的水手」。這就教會我們要有敢於承擔風險的意識，這樣我們才可以總結失敗的經驗，在挫折中成長的更快。
總之，這本書教會我們要用積極的心態去面對自己的人生，要有責任心的去肩負自己的使命，時刻想著自己是社會的一員，把自己的成長與社會與公司企業的成長聯絡起來，腳踏實地的去提公升自己的能力。
通過對本書的閱讀，我主要總結了一下幾點：提高個人責任意識是解決所有問題的核心；如何以qbq的方式進行思考，提出更好的問題；個人責任不是通過改變他人，而是通過改變自己力求解決；決定乙個人成功的因素是責任，個人責任感的不同，造就了個人事業上的差異；qbq的終極目標就是行動。實踐個人責任的方法就是：
先鍛鍊自己的思維，接著問比較好的問題，最後付諸行動。利用現有資源，實現目標。
問題背後的問題讀後感
提高個人責任意識 是解決所有問題的核心 問題背後的問題 讀後感 我們工作中遇到這樣那樣的問題時，都抱怨 誰來為這件事負責？他們怎麼事先沒溝通好？他們什麼時候才能做好自己分內的事？什麼時候我才能找到更好的人才？似乎這些語句已成為我們一句口頭禪，可是它卻從來沒有引起我們的足夠的重視，問題背後的問題 這本...
問題背後的問題讀後感
明確個人責任發揮敬業精神 接觸這本小冊子，在剛看它的時候，認為其會像其他平常勵志讀物一樣，因此帶著一種很平淡的心情翻開了第一頁。但是，在將近看了一半的過程中，發現自己的思維更開拓了，越是深入心情卻越加地沉重起來。因此在看完第一遍後，又迫不及待地看完了第二遍。同時真正的體會到上級領導的真正用心。誠然，...
《QBQ 問題背後的問題》讀後感
2 在所有問題中包含 我 字在內，而不是只包含 他 他們 我們 你 或 你們 別問 他們為什麼不溝通好呢？而應該問 我該如何更了解對方呢？別問 我們什麼時候才能獲得決策所需要的資訊？而應該問 我該如何取得決策所需要的資訊？別問 我們什麼時候才能得到更多的支援？而應該問 在現有的資源下，我該如何做出一...