《問題就是機會》讀後感

2021-03-03 20:49:30 字數 1892 閱讀 2751

在生活中,我們每個人都會遇到各種各樣的問題,職場亦然,所不同的只是我們面對問題時所選擇的應對方式。有的人選擇退縮逃避,有的人選擇積極面對,不同的選擇注定了不同的結果。

大多時候,問題帶給人的第一感覺就是煩惱,第一反應就是抱怨。當抱怨成為習慣,會使人思想偏激、心胸狹隘,與公司的理念格格不入,個人的發展道路越走越窄,最後一事無成。其實問題並不一定都像我們想象的那般糟糕,換個角度,也許就能豁然開朗,如同山窮水盡疑無路之時,忽有柳暗花明又一村。

對於消極的人,問題是難題,對於主動的人,問題就是機會。

我們對待工作的態度,決定了在職場上的位置。其實做事並不等於工作,工作的本質是解決問題,老闆雇用我們的目的就是解決問題。乙個人對待問題的態度可以直接反映出他的敬業精神和道德品行,在問題面前所要做的是想辦法解決問題,而不是逃避推卸責任,逃避會讓我們失去領導的信任。

如果說每個人的工作就是自己的一塊田地,有的人經營出了累累碩果,有的人只是維持著自給自足的平淡,甚至是顆粒無收,導致這完全不同結果的就是看問題的角度。前者認為工作的本質就是解決問題,有問題才會有進步,問題解決了就是機會,所以他們從不抱怨,不逃避,而是積極地尋找方法去解決。而後者覺得問題就是洪水猛獸,是一種負擔,自己有能力也是無力回天,所以不必全力以赴,只要差不多就行了。

我們看問題的角度決定了我們的行為,而行為塑造著自己的命運,也就是說我們看待問題的角度,將決定在職場上的價值,進而決定人生的高度。

其實發現工作中的問題,重要的並不是你能給公司帶來多少利潤,而是體現了你積極主動地工作態度。如果乙個人從來不覺得工作中有什麼問題,那一定不是因為他的能力已達到某種水平,而是因為它缺乏自動自發的工作態度。我覺得在職場上,乙個人缺少知識、甚至沒有突出的能力,都不是最可怕的,可怕的是沒有積極主動的心態,看到問題,卻做出一副事不關己的樣子,這樣的人永遠也不會受到重視和提拔。

乙個在工作中能保持主動的人,善於發現問題、主動解決問題,對工作一定是充滿熱情的,相比較那些只知道機械地完成工作任務,不是把問題留給老闆,就是把責任推脫給同事的人,自然能獲得更多的成長,成功也就指日可待。

我們應該學會去發現問題,發現自己的問題,解決它就是成長的機會;發現對手的問題,就能找到克敵制勝的方法,就是我們超越的開始。發現公司的問題,找到解決問題的方法,使問題迎刃而解,公司就能得到更大的發展,我們的能力也能得到提公升。

我們更應該學會解決問題,只要發現了工作中的問題,不管是公司的、自己的、對手的,都不要置若罔聞,而要發揮自己的積極能動性,決定去改變。發現問題並不是我們的最終追求,發現問題的目的是解決問題。凡是遇到問題,只考慮「問題是什麼」的人不一定是好員工,只有拋棄藉口,直面現實中的問題,去積極的解決問題,我們的能力才會被發現。

工作的實質,就是憑藉我們的能力、經驗、智慧型、努力,憑藉我們的幹勁、韌勁、鑽勁,去克服困難,解決那些妨礙我們實現目標的問題。松下幸之助說過:「工作就是不斷發現問題,分析問題,最終解決問題的乙個過程——晉公升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。

」總有些人習慣說:「這是不可能的」,「那是沒有辦法的事情。」其實未必,只要有問題,就會有解決的方法,而且方法一定比問題多。

即便是看起來根本不能解決的問題,如果積極思考,也能尋找到妥善解決的方法。工作中,沒有解決不了的問題,只有不肯思考的人。

在工作中,遇到問題要全力以赴解決而不是全力應付,全力應付問題將會把你推向失敗的深淵,而全力以赴去解決問題則是開啟成功之門的鑰匙,提供兩套以上的解決方案,要永遠超越老闆的期望。問題通常都不會只有乙個答案,應該讓老闆做選擇題而不是問答題。要經常換位思考,從老闆的眼中看自己,設想如果自己是老闆,是否會對自己在工作中的表現感到滿意。

問題就是機會,並不是說問題本身就是機會,而是說在我們積極主動去解決問題的前提下,問題才能變成機會。所以,要想在職場上獲得晉公升,改變自己業績和薪資平平的命運,從現在開始就要作出決定,去改變我們對待問題的態度和行為。發現問題之後,不是抱怨,不是逃避,而是積極地尋找方法去解決,這才是成功的開始。

當我們決定去解決問題時,相信每個被解決掉的問題,都會變成我們人生中的寶貴財富。

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