參加工作已經有五年了，從學校的小環境進入到社會大環境，我從只會啃書本的學生逐漸成長為測量分隊的主要技術人員之一。回顧我的成長道路，離不開自己端正積極的工作態度和辛勤努力，更離不開領導的關心愛護及同事們的無私幫助。讀過《在工作中成長》這本書後，我對成長中需要注意和做到的幾點有了更深刻的體會。
一是要愛崗敬業，任何工作都要求員工具有最起碼的職業操守，那就是愛崗敬業。愛崗與敬業有著緊密的聯絡。任何乙份職業，乙個工作崗位， 都是乙個人賴以生存和發展的基礎保障。
同時，乙個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。
愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。乙個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。
敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責，乙個人只有首先尊重自己的職業，愛護自己的崗位，才能喚起他人對其的尊敬，才能使其有所發展。我認為，"愛崗敬業"的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步乙個腳印地做好工作。在我們高精度要求的日常工作中，看似每天都在做著一些重複性的工作，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子並不輕。
因為這些工作雖然單調乏味，但是一步沒有完成好就會影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。比如控制測量，看起來就是把儀器架設在點位上開機、等觀測時間到、關機這麼幾步，但是如果過程中儀器高沒有量準確，或者儀器沒有對中整平，那結果就是錯誤的。控制測量是基礎，控制測量成果出錯了就會影響後續的一系列工作。
所以工作中的每一步都很重要，每一小步都會影響整個專案的成果。愛崗敬業，並不是一句空話，是需要我們每個人用實際行動去踐行的職業操守。
二是「業精於勤」，在單位組織的會議和學習中多次聽到領導說到「不掃一屋，何以掃天下」，在讀了《在工作中成長》這本書後，我明白了其中的含義，也明白了業精於勤，事精於細。所謂「業精於勤」就是態度決定一切。乙個好的態度是做好事情的第一步，是前提，沒有好的態度是不可能做好事情的。
同樣的事情不同的人來做，可能其過程不一定相同，但結果應該一樣。但事實是同樣的事情不同的人來做，不但過程不同，其結果也往往不同，究其原因就是做事情的態度不同。態度不同，結果相差很大，而且所用的時間也相差很大。
勤就是要經常學習，反覆練習，努力提公升自己的技能，熟練掌握個中細節，做到完美。勤能補拙，如果不通過勤奮就想達到精通的地步是不可能的。愛迪生說過「天才等於百分之九十九的汗水加百分之一的靈感」，如果他沒有通過無數次的實驗是不可能成為發明家的。
在實際工作中，我們會發現沒有做好細節對效率的負面影響。比如質量問題，在施工前有技術設計，有施工方案，有規範；施工時有監督，有檢查。但往往還是有質量問題發生，原因就是細節把握不到位，員工對做好細節方面還不夠精通，沒有做好細節的良好習慣。
細節決定成敗，這句話早已家喻戶曉。精益求精，認真做好工作中每件小事，才能成就事業上的大事。
三是發現問題、分析問題、解決問題的能力。「問題」是我們個人能力範圍以外的一些東西，是用來擴大乙個人能力範圍的，能夠發現問題、找出問題並解決問題的人，就是願意進步的人。世界唯一不變的東西是「變」，人的價值是在世界不斷發生變化中體現價值，因為人腦必須與問題「結合」在一起才能夠體現智慧型，只要人以生命的狀態存在，就應該不斷思考和解決問題。
問題不僅是成功的嚮導，還是成功的催化劑，是衡量成功質量的重要指標。發現問題的正確態度是敢於接觸、發現問題，不能認為問題是麻煩，所以誰也不去發現問題。要主動去提公升發現問題的能力，學習好的發現問題的方法，比如5why分析法，起源於日本豐田公司，即碰到問題至少問五個為什麼。
通過不斷的問為什麼，真正的透過顯現挖掘到問題的本質，尋找到問題的根源。發現問題之後就要分析問題產生的原因，問題的關鍵和重點。通過不斷充實自己的理論基礎和實踐經驗，提高自己分析問題的能力，還需要解放自己的思維定式，從不同的角度不同的思維方式來看待問題。
發現問題、分析問題的目的是為了解決問題，發現和分析問題的過程其實也是在解決問題。在確定問題後，就要制定解決問題的方法，可以制定多個方案然後進行最優選擇，然後付諸實施並確認行動的效果。這個過程是乙個可迴圈和持續改進的模式，如果行動效果沒有達到預期，那麼就繼續重複這一流程，直到問題徹底解決。
解決問題的能力提高了，工作能力也就提高了，人生價值才能夠得以體現。
四是人際交往，在我們的生活和事業發展中，人際關係佔很大的因素，只有人際關係搞好了，我們的事業才會做的更好。人際交往能力就是在乙個團體、群體內的與他人和諧相處的能力，人是社會的人，有人存在，必須與人交往。要搞好與他人的關係首先要學會做人，與人為善，主動幫助別人。
要讓別人喜歡自己，就要經常檢查自己的缺點，承認自己的缺點，讓大家共同幫助自己改進，這樣才能夠得到讓大家喜歡自己，得到他們的支援和認可。當團隊的每乙個人都坦誠相待，都有乙份奉獻精神時，取長補短，個人的能力肯定會得到大大的提公升，三人行，必有我師焉。如果大家把團隊裡面每乙份子的優點長處都變為自己的長處優點，靈活運用，不僅團隊的力量日益強大，自己的能力，潛力也慢慢得到昇華。
我們應該向狼好好學習，狼喜歡獨自活動，它們卻是最團結的動物，狼不會在同伴受傷時獨自逃走。當他們面臨強大對手的時候，狼會絕對地合作，會充分發揚他們的團隊精神，並肩作戰奮勇抗敵。成天高呼團結一致，當面臨危難和承擔責任時，明哲保身、互相推諉的情況不會發生在狼群裡。
我們要成為一支「狼性」團隊，學習狼堅韌不拔的精神，學習它們的團隊協作精神。
在今後的工作中我會繼續加強學習改進，不斷提高自己的思想認識和業務水平，克服不足，完善自己。在工作中不斷成長，為單位的發展貢獻自己的力量，實現自己的人生價值。
《在工作中學習在學習中成長》讀後感
轉眼間，從參加工作的那天算起，已有20多個年頭了，回想歷程，在坎坷的小路上艱辛行徑，在拼博的征途中獲得安穩，歷鍊讓我消沉，風迴路轉知天命，平平淡淡度餘生 便成為此時為人處事的準則。直到拜讀了孟建華先生的 在工作中學習在學習中成長 一書，受益匪淺，倍感鼓舞。如果說每乙份工作都是一座寶貴的鑽石礦，那我們...
在工作中成長
不知不覺時間過得真快，來東電三公司朝陽專案部已經有三個月了，這是我工作以來的第二個工程。現場的一些裝置還有系統還是熟悉一點，幹起活來並不是很陌生，但並不是樣樣精通，跟師傅 師哥師姐他們還是有很大的距離，出現問題還得虛心請教。有很多問題是自己技術方面的還沒有牢固而深刻的掌握，這方面還得多看專業書籍，還...
在工作中成長,在成長中進步
我在xx的收穫與感受 在炎炎夏日裡，帶著家人的囑託與期盼。我懷揣著好奇 興奮和不安的複雜心情來到了美麗的江城，來到了在內心裡描繪已久的xx公司。在經歷了短暫而又充實的培訓之後，我來到了沖壓車間。剛到這裡時心裡對眼前的這個新環境充滿了緊張與陌生。但很快這種內心的陌生與緊張就被沖壓的老員工們用他們的熱心...