陳利紅《工作就是責任》這本書，至此我詳細閱讀已多遍，筆記我也做了多次，它已成為我的枕邊書，仔細想來，確實讓我我受益匪淺，倒不是因為它在理論上有多麼高深，而是這書闡述的是乙個特別淺顯、特別重要、卻被很多人忽視的話題：責任。每次讀罷，都使我的思想境界得到一次洗禮、一次提公升，我們天天面對幼兒、面對家長、面對整個幼兒園，在我看來，咱們團隊的核心工作就是「責任感」。
乙個沒有責任感的團隊注定是乙個失敗的團隊。近年，在各級領導的大力支援，在我們全體教職工的共同努力拼搏中，每名教師都在努力做到：對崗位負責、對流程負責、對幼兒負責、對家長負責、對個人負責、對自己負責。
咱們一直打造的就是一種有責任感的團隊，是一種人人都勇於承擔責任的文化！我的感觸就有以下幾點：
一、信仰的力量和自我約束，是促使乙個人不僅能準確無誤地去完成工作，甚至比需要的做的還出色。
我們所在的園所，從師資隊伍配備到管理，從幼兒發展到後勤保障，堪說是首屈一指，在全市園所中遙遙領先，這都離不開各位員工的高度責任感。
約翰.洛克菲勒說：工作是乙個施展自己才能的舞台。
我們的應變能力、決斷力、適應能力、以及我們的協調能力都將在這樣的乙個舞台上展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會以及如此強的個人使命感和一種活著的自由。工作的質量往往決定生活的質量。
有了責任心，才有激情，有忠誠，有奉獻，才有成就一切事業的可能。書中寶勝集團員工在被車撞入院，醫院問起她家人的**號碼，她脫口而出的是辦公室的號碼，當她剛從昏迷狀態醒來，第一件事就是給單位寫出了財務處的工作安排及任務。這是一名普通員工的責任意識，也讓我們看到為什麼這家企業搞得有聲有色的原因，是每位員工的信仰在作怪，從這名員工的敬業與責任無疑給集團的成長注入了活力；華立集團的董事長汪力成先生在愛人難產、生命垂危，自己企業的大專案要進行論證，他於個人利益於不顧，依然由母親全權**簽字，而他充分、深刻的雄辯，贏得了與會專家的熱烈掌聲，他說作為中國的企業家要時刻檢點自己，要具有鼓動性，關鍵時刻要發揮關鍵作用，地位不一定是權力的中心，而是精神的領袖；還有那現代汽車公司的夫婦職員，在路上遇到中國代表團到南韓洽談業務，臨時等待後面人員停車在路邊，而他們是看到了代表團成員駕駛的是自己公司的車，就主動搭訕，是否需要幫助，這對於乙個與本人職責沒有直接關係的問題，給予如此熱情的關注，這又是一種怎樣的精神境界啊。
回顧自己一直以來，我感覺也都是以一顆高度的責任心來經營著我摯愛的幼教事業，參加工作的這20多年時間裡，我從班級教師到教研組長、鎮輔導員以及到現在的園長助理，既感受了工作的充實與快樂，也體味了工作的艱辛與不易。3年多的教師工作中，關心的是200多名幼兒的生活學習成長；8年多輔導員管理工作，整天圍著全鎮騎車單行，面對二三十多個村辦幼兒園那可是跑細了腿、磨破了嘴，晚上回來定方案、整改搞材料，為老師們盡快步入常規而努力著；在本園的工作中，與領導一起同謀劃，共發展，從院內的整體布局、一草一木、玩教具添置，教師隊伍建設、教育教學管理、衛生保健、後勤保障角角落落，我感覺都有我走過的痕跡，每次想來，工作愈久，也愈發有如履薄冰之感。正是由於堅信自己是選擇了適合作本崗工作的，我才在先後從事各個崗位職責中，基本做到了幹一行、熟一行、愛一行。
也正是由於明白自己的角色，工作涉及大家的利益，也就愈發從嚴要求自己、加強自我約束，不敢有絲毫懈怠！這裡還有我們的老師們，每個人也不只是在掙工資維持生計，而是憑著自己的信仰與敬業，努力經營這個崗位的責任：孩子病了，不捨得請上一天的假去照顧；父母過生日抽下班時間去祝壽；自己病了，硬撐了再撐，堅持了再堅持；為了一節優質課，挖空心思準備教具、製作課件；為了使本班的環境創設獨樹一幟，不惜自己掏腰包買這買那，為了什麼？
為的是你所選擇的職業，為的是你忠誠的崗位，為的是對他對人對自己的責任，正如我們的周博士所說：「乙個人做件好事並不難，難的是經常做好事，更難的是將做好事作為自己的義務！如果乙個人缺乏信仰，這種要求是不可能的，甚至是難以想象的！
」乙個人的信仰從**來？如果沒有一種良好的組織範圍和卓越的組織精神，怎會有人們強烈的信仰？卓越的員工行為一定是源於卓越的園所文化，而卓越的園所文化核心就是責任，只有強烈的責任感才能推動乙個人將繼續做好事情視為自己的義務。
我們實小經歷了風風雨雨，我們真的不敢忘記責任，為了你的信仰，堅定信心吧。
二、積極的心態和責任感，才能促使乙個人慎終如始的做好每件小事，樹立好自己的品牌。
方太總裁茅忠群說：一旦你踏上了任何乙個崗位，你就選擇了乙份責任，擁有了乙份使命。要承擔職位賦予你的責任。
成長的關鍵在於自己，尤其是在如今**紛飛的時代，堅守自己是一種難得的境界！正確的看待各種批評和挫折，調整好心態是關鍵，首先應該找準自己的定位，也就是說弄清你是個什麼樣的人才，你的興趣、愛好是什麼，你需要什麼樣的工作環境，什麼樣的崗位能夠體現你的人生價值並值得為之去奮鬥，有了正確的定位後，就必須的持積極進取的心態，排除雜念堅持不懈的走下去。
積極的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每乙個角落，使整個團隊的戰鬥力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處於良好的工作狀態。
飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路。做乙個優秀的教師就要「即使是小事也要做到最好」要「拒絕浮躁，做事不貪大」，要明白「工作中無小事」，「把每一件簡單的事做好就是不簡單」。日常活動中，晨間接待每一名幼兒的情緒你關注到了沒有？
幼兒的繪畫你及時點評了沒有？個體幼兒的表現你尋找方法了沒有？對家長的育兒困惑你及時解答了沒有？
孩子的衣帽不整你幫助他看了沒有？有時真覺得這都是些小事，孰不知，每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，不能因為小事或敷衍應付或輕視懈怠。忘我的敬業精神就是全心全意地對待這些小事。
我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該盡乙份心、出乙份力。乙個人的敬業精神、責任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責任心的人，即使他有能力也不可能為單位創造更多的價值。
下階段工作：
1、堅持原則，慎終如始。針對自己自身存在的問題，按照書中提出的「從我做起，把我看成一切的根源」，努力從提高個人綜合素質著手，不斷進步。按時按質完成負責的工作，在領導面前不輕易上交矛盾和問題，遇事動腦筋想辦法，想領導之所想，幫教職工解決實際困難，在責任面前不推諉、不抱怨、不拖延，對各項活動積極籌畫，遇到問題首先要問「我如何能改變現狀」「我如何將這件事是做好」「我如何做得比別人更好」， 始終相信方法總比問題多，做乙個對自己對集體有高度責任感的人，使生命更充實。
管理幹部工作是一項政策性的工作一直以來審慎為之，不敢有絲毫大意，雖沒有從「工作就是責任」的高層面去認識工作，但也從不敢把工作當成權力，不以自己在幹部工作第一線而自喜，不以先知道一些資訊而自大，不以被領導採信幾條建議而自滿，也絕對不以通風報信而「落好」，不以受到委屈而自棄。時刻提醒自己要穩妥、審慎地做好每件事，哪怕是與教師進行簡單對話，用一件件工作去樹立自己的品牌，維護幹部的形象。儘管書中說「缺乏原則的好人如同**」，今後仍要注意克服原則有餘、靈活不夠的缺點，面對常規的落實，嚴懲不貸，處理好堅持原則與靈活、機動的關係。
「要結果但不忽視過程」，充分利用現有政策、發揮各方資源，學會「適當妥協的工作方法」、「學會欣賞，以包容的心態與人相處」，努力使自己更加成熟，通過自己的不懈努力，更好地發揮幹部工作在凝聚人心、團結隊伍方面的積極作用。
2、按照「工作無小事，把細小的事也做得很到位」的要求，從嚴從細著手開展每項工作，進一步把工作作實、做細；從分管級部組裡做文章，針對小班幼兒年齡特點，從習慣養成的實效抓起，深入到級部、班級、幼兒中去，要把握一日活動中的每個環節，注重每個細節，哪怕生活中的穿衣戴帽、吃飯睡覺，看書姿勢、適時的運用禮貌用語，通過常規細節訓練、常規示範等形式，促各種習慣的養成。把工作作為一種愛好去完成，書中說：擁有了乙份職業就一定要擁有乙份榮耀感。
3、換位思考，擔當責任。突破自己、超越自己、相信自己，勇於向不可能完成的事情發起挑戰，經常進行換位思考問題，改變自己的思想，引領我們的教工靜下心來多換位思考：當你抱怨幼兒園的時候，你對幼兒園負責了嗎？
當你責怨領導的時候，你有沒有替他考慮過？當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任？這些是值得我們去思考的。
「能為本，德為先」簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。我欣賞並信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。有了工作就有了很多的機會，要想抓住機會那麼就要做充分的準備。
當機會來臨的時候我們就成功了。偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義。在市場競爭行為下，每個行業的競爭力日益上公升，那麼我們的競爭優勢取決於那裡呢！
取決於我們對工作的態度、對工作的敬業程度、對事業對服務的單位忠誠，既然選擇了，那就得真誠、就得負責。敬業並不是說天天按時上下班，而是要給所服務的單位帶來效益。乙個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法，如果每位員工都以熱愛崗位之心身體力行，遵循「恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業」的理念，那麼這個集體注定會充滿生機與活力，集體必定會給員工帶來更為廣闊的發展空間。
最後，謹以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應當這樣度過，當回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。讓我們牢記名人的教誨和該書的精髓，勇敢地肩負起應盡的責任，把有限的生命投入到無限的事業中去！
窗體頂端
《工作就是責任》讀後感
工作就是責任，責任勝於能力。書中提到乙個人工作能力的高低取決於他對事業的忠誠度和責任心，梅花香自苦寒來，只有辛勤的付出，工作才能有所建樹。我在自己擔任專案主審的工作中，從審前準備 設計工作底稿 組織實施 撰寫審計專項總結報告等各個環節都力爭做到精心 精細 無疏漏。與12名兼審員完成基層單位財務收支審...
工作就是責任讀後感
魯世傑讀了 工作就是責任 這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對 責任 二字有了更深刻的認...
《工作就是責任》讀後感
wzm讀了 工作就是責任 這本書,使我受益匪淺,書中語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗。本書提出 工作就是責任 將 責任 這個概念進行了深入 生動的具體闡述，提出了 責任感的5項基本特徵 妨礙人們責任感的4種病症 以及 責任感修煉...