工作就是職責讀後感（一）：
工作就是職責讀後感
看了《工作就是職責》這本書受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把乙個個鮮活的事例和精彩的觀點展此刻面前，讓我茅塞頓開，加深了對職責兩字的理解。在任何特定的環境中，人們還有最後一種自由，就是選取自己的態度。我很喜歡這段話，態度決定一切。
職責是必須要應對，勇於擔待，而不能逃避的。要做好本職工作，務必樹立強烈的崗位職責意識。只有思想認識到位，有強烈的職責感，才能創造出一流的業績。
職責意識，決定了幹好工作的態度，有沒有職責意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。作為社群裡一名普通的社工，只有樹立正確的職責意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能用心主動地工作，這樣對所承擔的工作和到達組織所設定的目標才更有好處，克服困難和戰勝挫折才更有勇氣。
換位思考，互相幫忙。讓我明白當困難來了的時候，不是各掃門前雪而是要更多的為別人著想，同舟共濟、共渡難關。在這份工作之前，我曾在商場做過**員，工作當中很多時候會聽到這樣的聲音：
這天我已經完成我的銷售額了，其他的該他去完成了，我才不要幫他呢，憑什麼我要那麼辛苦，憑什麼我賺的錢分他一點啊。讓我們靜下心來思考：當你責怨他人的時候，你有沒有替他人思考過？
才為本，德為先簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的潛力去做事，這是我們做事的必備條件，而在這之前就應讓自己做乙個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔職責會使你比別人更強大，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫忙別人做好事情，做任何事情力求盡善盡美，所有這些都是富有職責心的表現。
有職責的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢？
人們總是不能給予自己負職責的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，能夠躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己失去了負職責的機會，就意味著失去了解決問題的潛力。
只要能夠勇敢地擔負起職責，認認真真地做好分內工作，完成組織交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得群眾尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負職責的人，職責能讓我們戰勝懦弱，職責能夠使人們變得勇敢和堅強。總之，我們每個人都應當牢牢記住工作就是職責，職責重於泰山！
為工作而負職責，就是主動爭取做得更多，承擔更多；為工作而負職責，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為工作而負職責，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓負職責成為一種習慣，努力工作，提高了自己的職責心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。
怎樣體現職責感，怎樣才叫負職責？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，職責就是無處不在，並且我們必須要相信方法總會比問題多。
工作就是職責讀後感（二）：
工作就是職責讀後感
閒暇之餘，看了《工作就是職責》這本書，讓我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言透過乙個個鮮活的案例讓我茅塞頓開，深刻體會到職責的含義。
工作就是職責，就像廣告詞說的一樣，男人不只一面。是的，人生活在群體社會之中，扮演著各種主角，同時就需要擔著各種各樣的職責。衡量乙個人的最重要的標準就在於其有沒有職責感。
在社會上，一位好公民必定勇於承擔社會的職責；在家庭中，一位好丈夫必須勇於承擔家庭的職責；在朋友圈中，值得信賴的好朋友必須勇於承擔朋友的職責。人天生就揹負著各種各樣的職責，逃避職責就是在逃避生活，逃避圈子；放下自己應承擔的職責時，就等於放下了生活，放下親情、友情、感情。
在任何特定的環境中，人們還有最後一種自由，就是選取自己的態度。這是對我促動最大的一句話，態度決定一切。作為工作中的職員，我們更就應時刻牢記自己的職業職責，擁有職業素養，職責是必須要應對的，必須要擔待。
要做好本職工作，務必樹立強烈的崗位職責意識，培養自己的職業綜合素質，全面提高自己的職責意識。只有思想認識到位，有強烈的職責感，實現自我管理，才能堅持原則，才能用心主動地工作，才能給領導乙個滿意的答案。
當困難挫折擋在我們面前時，許多人選取繞道而行，有些人認為這樣做很聰明，卻忘記了自己失去了負職責的機會，失去在解決問題過程中提公升自己潛力的機會。只要能夠勇敢地擔負起職責，遇到問題多思考、勤動腦，那麼我們所做的一切就有價值，都會得到群眾尊重和認可。沒有解決不了的難題，只有不負職責的人，職責能讓我們得到認可，職責能夠使人們聰明強大。
讓優秀成為一種習慣，同時讓負職責也成為一種習慣，努力工作，提高了自己的職責心，歸屬感，必會成就自己。
追求崇高，砥礪人生，敢於擔當，不辱使命。是的，這是我們**人的精神，這也是我們**人敢於承擔職責的口號，我們會認真履行社會賦予的職責，不辱使命，為**的發展貢獻自己的力量。
工作就是職責讀後感（三）：
工作就是職責讀後感
當公司把工作就是職責這本書發到我手中時，我當時就感覺這本書將會帶給我很大的啟迪和觸動。首先是封面**蘊含的寓意非凡，這和書名遙相呼應：四個人一齊托舉著地球，很吃力的樣貌。
這個情景讓我聯想到了桌子，這四個人就像是桌子的四條腿，一齊在支撐著桌子，如果哪一條腿掉了，或者壞掉，桌子都會立不穩倒下，所以說桌子的四條腿都務必完好無損，且缺一不可，四個人所以都要再各自位子上一齊用力，盡職盡責，否則，地球就要掉下來！
讀完這本書後，仍然被其中的勵志案例和企業家的行動指南所吸引，這些企業家能夠說是過來人，他們都經歷了艱難的創業，苦心的經營，才有了此刻的成功。他們在書中所道出的經驗讓我覺得：乙個人工作時所具備的職責心，不但與工作效率有很大關係，而且對於他本人的品格也有很大影響，工作職責心就是乙個人的人格表現，工作就是乙個訓練，培養職責心的大學校。
書中暗指：檢驗人的品質有乙個標準就是他工作是所具備的職責心。假使他對工作是被動而非主動，假使他對工作感覺到厭惡，沒有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種職責，而只覺的是一種苦役，那他這一生必須不會有所成就。
所謂人生的好處，實質就是工作的好處。
即使我們為環境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設法從這些乏味的工作中找些樂趣，好處來，要明白凡是應當做，而務必做得工作總不可能是完全無興趣，無好處的。問題是完全在於我們對待工作的精神狀態如何，職責心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。
工作佔了我們人生大部分時間，必須要認真的去處理，不能做一日，算一日，得過且過，這樣也就能折射出職責與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動力，更是推動人生最重要的能量**。
怎樣提高工作熱情？工作職責心必不可少，工作就是職責，有了職責感，工作自然出色！
有職責心的人必須會努力工作；
有職責心的人必須會工作細緻，精神熱情，聽從安排，肯於協作；
有職責心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放下，說到做到，有個交代；
有職責心的人必須會按時按質按量完成工作任務，解決問題，能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔職責而不推卸職責。
如果我們這樣對待工作，上至高層領導，下至一線員工，人人都對各自工作有這一顆強烈的工作職責心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業不斷的發展壯大。
人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實，令生命散發光輝職責的界定！！
工作就是職責讀後感（四）：
工作就是職責讀後感
拜讀完《工作就是職責》後，我受益匪淺。本書提出了四種防礙了人們職責感的病症、五項職責感的基本特徵、六個職責感修煉的步驟。這是本書資料的精華，也是值得每位老師仔細品位的。
人是生活在群體社會之中，因而人的一生務必承擔著各種各樣的職責，社會的，家庭的，工作的，朋友的等等。衡量乙個人的最重要的標準就在於其有沒有職責感。勇於承擔社會的職責，你是一位好公民；勇於承擔家庭的職責，你是一位好丈夫（妻子）；勇於承擔朋友的職責，你是值得信賴的好朋友；勇於承擔工作的職責，你就是一位好員工。
人不能逃避職責，對於自己應承擔的職責要勇於承擔，放下自己應承擔的職責時，就等於放下了生活，也將被生活所放下。
書中人是一切職責的根源的觀點我十分贊同。人是職責的載體，職責能夠發揮人的潛能、改變對待工作的態度，而工作態度決定你的工作成績，工作成績又能夠決定你的受尊重程度，決定能否實現你的人生價值。對於那些把工作當成權力**、把工作當成是額外負擔的人，可能對自己暫時的工作影響不大，但是失去的將是整個人生中最寶貴的財富。
這也使我想到了自己的本職工作。
身為教師，我的職責就是：在努力工作，忠誠於人民的教育事業。在追求素質教育的時代，要充分本著一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切的教育理念，在教學工作中要關心學生，無論是學習上還是生活中，充分尊重學生的思想和學習方法。
我們還要深入到學生中去，去了解學生的想法和做法。不能一味按照教師自己的意願來控制學生的一切行為。教師就應最為知識的傳授者和引導著，學生才是學習的主題要充分發揮學生主觀能動性，調動學生的學習用心性。
這樣才能讓學生熱愛學習，從學習中找到樂趣。教師就應是導演的主角，學生是演員，只有演員入戲才能把戲演好。學習就是如此，只有讓學生動起來，才能摒棄其他的壞習慣，把精力投入到學習中去。
我深刻體會到：職責不分大小、輕重，對於每一項職責，要努力承擔，敢於擔當。
總而言之，每個人在完善的提高個人素質的同時都應當牢牢記住：工作就是職責!服務於單位的每一位員工都就應銘記自己的職責，聯絡我的工作中，我尋找到了與其他老師的差距，就是一些過程，細節，點滴小事沒有做到位。
在以後的工作中我會繼續完善，培養自己的職責心。職責心、職責力、職責感、堅持原則、換位思考，這是職責感的特徵，也是我今後努力培養自身職責感的方向。負責的態度是敬業精神的核心，是把自己地職業和工作當作一項十分神聖地使命感來對待。
因此，職責就是使命，職責就是榮譽，職責就是勝利，職責就是信任。
工作就是職責讀後感（五）：
最近讀了周永亮、李建立著--機械工業出版社出版的《工作就是職責》這本書，深受啟發，收益良多。書中對職責感的5項基本特徵、妨礙人們職責感的4種病症以及職責感修煉的6個步驟進行了深刻的理論闡述，讓我深有感觸，尤其是該書封面上寫的那句話：乙個缺乏職責感的人是不可靠的人，乙個缺乏職責的組織是注定失敗的組織，實乃至理名言。
書中道理通俗易懂，個性是書中列舉的許多事例，生動鮮活，充滿哲理，更加深了我對職責二字的理解。
《工作就是責任》讀後感
工作就是責任，責任勝於能力。書中提到乙個人工作能力的高低取決於他對事業的忠誠度和責任心，梅花香自苦寒來，只有辛勤的付出，工作才能有所建樹。我在自己擔任專案主審的工作中，從審前準備 設計工作底稿 組織實施 撰寫審計專項總結報告等各個環節都力爭做到精心 精細 無疏漏。與12名兼審員完成基層單位財務收支審...
工作就是責任讀後感
魯世傑讀了 工作就是責任 這本書，使我受益匪淺，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對 責任 二字有了更深刻的認...
《工作就是責任》讀後感
wzm讀了 工作就是責任 這本書,使我受益匪淺,書中語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗。本書提出 工作就是責任 將 責任 這個概念進行了深入 生動的具體闡述，提出了 責任感的5項基本特徵 妨礙人們責任感的4種病症 以及 責任感修煉...