6 -10月份集團公司組織學習《方法總比問題多》這本書，每位員工都要寫一篇讀後感，我在這寫一下心得或者說感悟吧：吳甘霖先生著的《方法總比問題多》並沒有其他勵志書籍一樣冗長厚重，全書雖然簡短易懂，但卻立意深刻、例證充分，讀完後讓我深思久遠。我想，公司之所以如此用心良苦，一定是為打造不找藉口找方法的優秀員工，例如三國赤壁之戰時，曹操大兵壓境，東吳是戰是和只能選擇一，孫權廣泛徵求意見，集思廣益，反覆權衡，最後下定決心，聯蜀抗擊曹操，最終戰勝了曹軍，從結果看，這個辦法是正確的，所以我們更不應該逃避問題，更應勇敢的去面對從而解決問題。
在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了乙個人的工作態度和職業修養，消極的事物總是拖積極事物的後腿。我們在工作的過程中，總是會遇到或大或小的問題，我們是知難而進還是找藉口逃避？在這時候，尋找各種各樣的藉口來為遇到的問題開脫，如果養成了習慣，久而久之，就會形成這樣的一種局面：
每個人都努力尋找藉口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任，那麼這個社會都不會有很好發展速度，別去害怕拒絕，不試哪知行不行，就像我們老潘董說過「事在人為，哪怕只有1%的希望，也要盡100%的努力去爭取」這句話一點也沒錯，正表達了我們金昌人的堅韌的性格去完成每一件事情；「不找藉口」看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發乙個人最大的潛能。無論是誰，在人生中，無需找任何藉口，失敗了也罷，做錯了也好，再好的藉口對於事物本身也沒有絲毫的作用。員工同事之間、上下級之間缺少溝通渠道，資訊交流不通暢，直接影響到問題的解決。
如果企業能夠建立起乙個通暢良好的溝通平台，大家都清楚問題原委所在，各抒己見、暢所欲言，論證解決之道，我想問題的解決速度及解決質量都會很高。儘管現代化企業都會強調團隊協作、集體觀念，但組成團隊集體的還是乙個個的個體，是個體就會有各自的想法，能否為為公司全力工作，就要看公司是否讓員工有歸屬感，團隊是否有凝聚力，沒有了向心力，什麼團隊都像是一盤散沙，都只能打著各自的算盤。我認為應該強調一種有凝聚力的金昌企業文化，讓所有員工有共同的信念，讓所有員工都意識到金昌企業是大家的，企業的問題就是個人的問題，公司遇到的問題不是某幾個人的事，是關係到所有公司員工的，我們每個人都應該為公司遇到的問題出謀劃策，不分你我，同舟共濟。
更為重要的是，當有一群有共同信念的人凝聚在一起，力量更是無窮大的。
我從書中總結了這三點：
1、高效分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣乙個程式。作為乙個好的員工，首先要利用自己的知識去發現問題和認識問題，連問題都找不到，就更談不上解決問題了。
然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。
2、要解決問題就必須學會精益求精。對乙個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待乙個新問題不要急於去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，書中列舉了很多思考的方法，其中很多成功的例子就更好的印證了這一點。
分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
3、創新思維是企業發展和進步的源泉。在這個快速發展的社會中，也不能完全封建思想，從中國這幾十年的快速發展情況看，完全得益於新中國的改革開放，這就是創新思維的結果。對待乙個問題，在進行正確分析的情況下，以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利於社會或者單位的發展，那麼解決問題的效果也許就會更好。
對我自身來說，首先以熱愛企業，把公司的事情當做自己的事業更加用心去做，心態放正，可以很好促進提高工作的積極性和自主性，有了自信心工作起來便更有了激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收知識，實現強身壯體，彌補以前工作中失敗教訓，才能從根本意義上實現自己的人生價值。當然更要珍惜時間，積極工作，這樣可以很好的幫助積累不少工作經驗和精神財富。
感悟：乙個人如果不想虛度此生，希望能夠取得成績，就需要不斷超越自我，積極主動去解決所面臨的問題和困難。我想以後要努力思考出更高效的學習和工作方法，提高效率，將自己的能力發揮到更好，不辜負公司和領導給我的這次工作實踐機會，從另外一方面來說，也是對我自身真正的負責。
從實體的工作和生活當中我也總結了一些體會：素質和修養是基礎，縱觀歷史，每一位成功人士後面都有一些善於出謀劃策的謀士，與這本書所說的一流員工同出一轍，但要成為一流員工，都需要淵博的知識和善於思考問題的頭腦做基礎。無論是即將成為一流員工，還是已經成為一流員工，都需要經過前期的努力和學習，這本書上的好多例子也體現了這一點。
中國歷史上的諸葛亮，可以說是這方面的典型例子，未出茅廬而三定天下，並終成大業。無論何時何地，有能力善於解決問題的人總會有用武之地的，是金子總會發光的，在人生的道路上，我們都會面臨生活、學習、家庭、事業等等，有的人活得很幸福快樂，有的人卻很痛苦悲傷，我認為面對人生的態度，很大程度上決定了人的生活質量。不要讓別人的眼光把你綁住，幾乎每個人的成長過程中，都遭遇過被人否定。
被他人否認的原因有很多，當別人尤其是權威人士再三否定自己的時候，我們很容易喪失對自己的基本信心。我始終記得，在我爸過世之前就跟我說過，要讓公司裡的每乙個人都看得起你，不要給董事長抹黑，雖然要得到公司的認同很不容易，但是你得堅強和勇敢的去面對完成每一件事情，所以我時刻記得我爸說的話而正在朝著這樣的方向努力。人，也正是在解決無盡的問題中成熟並成長的。
《方法總比問題多》一書中表述更多的是一種心態，是乙個人內在精神的體現。所以我將勤於學習，不斷提高自身素質和修為，為將來的成功打下堅實的基礎；善於總結，在總結中發現自身的不足，在失敗中汲取經驗和教訓；注重方法，為自己的發展取得捷徑，在最短時間內取得成功。在工作中，我們也應該像這些成功者一樣善於總結，善於運用科學的方法。
每位員工都應熱愛事業、積極思考、開拓進取，那麼企業注定會充滿生機與活力。同樣，乙個企業若能為員工營造舒適溫暖的工作家園、安全健康的工作環境和活躍向上的文化氛圍，也注定會贏得員工熱愛企業之心，這樣和諧的企業無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可戰勝的，只為成功找方法，不為錯誤找藉口，方法總比問題多。希望公司領導能多為我們員工提供這樣的學習和溝通的機會。
金昌大酒店財務部傅少卿
2023年10月28日
方法總比問題多》讀後感
讀後感讀了 方法總比問題多 一書之後，通過認真學習，反覆思考，感悟頗多，受益菲淺。有句話說的好 世上無難事，只怕有心人 其實就是這個道理。世上沒有做不了的事，只怕你不去努力的做好它。乙個人要想做成自己的事，必須面臨競爭壓力的考驗，只有把壓力變成動力，我們才會更進步。本書著重講了兩個方面的內容，即如何...
方法總比問題多讀後感
讀了吳甘霖的 方法總比問題多 受益非淺。該書從方法與 問題 的關係 如何克服無法面對問題的心理障礙 如何擁有解決問題的有效方法 如何把問題變成機會四個方面進行闡述。大數情況下，問題 是大多數人躲避責任 迴避努力的第一藉口。但是，乙個一流的員工，應該是奉行這樣的理念 不找藉口找方法，方法總比問題多！這...
《方法總比問題多》讀後感
郭靖十二月份是考試月，緊張的考試結束之後，才得以拿出足夠的時間閱讀推薦的書目。第一本書選了吳甘霖先生著的 方法總比問題多 這是一本 人才工作的書，方法 和 問題 也是貫穿全書的主線。如其序言中所講，從四個方面進行了闡釋 方法與 問題 的關係 如何克服無法面對問題的心理障礙 如何擁有解決問題的有效方法...