現代企業，員工的積極參與和全心的投入是企業制勝的保證，而現代員工關係管理的主要目的就是增強企業的競爭優勢，使企業在競爭中贏取勝利。
為了增強公司凝聚力，提高員工的工作熱情，加強員工歸屬感，形成良好的企業向心力和凝聚力，特制訂一系列員工關係管理福利專案。通過專案的實施，達到吸引人才、發展人才、獎勵人才、留住人才，促成「人材」——「人才」——「人財」的飛躍。
一、 福利方案
方案1：異地家屬團聚方案
方案背景：由於公司發展較快，基地較多，許多已婚員工被派到各個基地工作，工作繁忙，離家較遠，與家人長期分離，長期如此，將嚴重影響員工工作情緒，為提高工作積極性，體現公司以人為本的精神，特提出此方案。
適用範圍：集團入職一年以上的已婚正式員工
適用條件：入職一年以上的已婚正式員工，因公司原因（工作派遣或調轉）與配偶長期（三個月以上）分居兩地，且在半年或年終績效考核中成績為良好以上（含良好）。
具體內容：滿足以上條件的員工，可在考核成績公布後，員工可視家屬（限配偶）時間提前半個月到人力資源部（或人事科）填寫《異地家屬團聚申請單》（見《附件一》），申請家屬到申請人工作地團聚一周。公司負責食宿（公司食堂及宿舍）及往返路費（路費標準見《附件二》）。
一年僅限一次。
要求：團聚期間員工正常工作時間內容不變。
費用預算：此方案所需的費用實際僅為申請人家屬的往返路費，原則上不得乘坐飛機。具體標準參照《****管理制度手冊》2023年1月版p196《出差管理辦法》
四、乘**通工具條文。
方案2：資深貢獻方案
方案背景：十年樹木，百年樹人。**集團經過多年的探索與經營，逐步成長為今天的大型多元化綜合加工企業，勤勞質樸的**人功不可沒。
以5年為基數，激勵那些兢兢業業為集團長期貢獻，對集團高度忠誠的員工，他們是集團的英雄，更是集團不可多得的財富，因為他們對企業的歷史非常了解，更能體會企業創業和發展的艱辛，是企業文化的堅決擁護者。
適用範圍：集團及各基地正式員工
適用條件：自入職之日起連續為公司服務滿5年、10年、15年或以上（以5為倍數）且在服務期間表現良好，無任何懲罰記錄的員工
具體內容：滿足以上條件的員工，按其服務年限，依次被公司評為資深貢獻銀獎、資深貢獻金獎、資深貢獻鑽石獎等。贈送刻有公司logo、獲獎人姓名、服務時間、所獲獎項、董事長簽名的紀念品。
費用預算：紀念品費用暫定為銀獎（五年）50元/每人，金獎（十年）100元/每人，鑽石獎（十五年）150元/每人……紀念品種類可選擇近年流行的水晶獎盃，寓意永恆純淨。
方案3：預支薪金方案
適用範圍：集團及各基地正式員工
適用條件：入職1年以上並在半年或年終績效考核中成績為良好以上（含良好）的員工
具體內容：滿足以上條件的員工，出現購房、患病、天災導致財物損失，以及無法支付子女教育開支等意外事件時，經本部門經理批准後，可向人力資源部（或人事科）申請提前預支1-3個月工資（預支申請表見《附件三》）。集團副總審批通過後執行。
預支工資在以後工資發放中，每月扣除30%-50%，直至預支薪金全部補會。
費用預算：需費用為申請人1個月—3個月工資。申請合格發放後，按月按比例在該員工工資中扣除。故實際費用為0元。
方案4：便民箱方案
適用範圍：集團或各基地
適用條件：集團及各基地正式員工
具體內容：愛心傘：10把（集團）。在雨季拿出，由下雨而未帶雨傘的員工簽名領取，次日完好返還。如有損壞，按原價賠償。
醫藥箱：箱內放置紗布、雙氧水、醫用碘酒、醫用剪刀、創可貼、體溫計、去疼片、解熱去疼片、感冒膠囊、藿香正氣水、胃藥、止瀉藥、速效救心丸等常用必須藥品，以備不時之需。
針線包：常用針線。
費用預算：此方案中「愛心傘」（集團）為10把，費用約為10元/把，共100元。「醫藥箱」內藥品都為尋常普通藥品，與「針線包」合計約50元。
二、附錄
1、附件
一、《異地家屬團聚申請表》
2、異地家屬團聚申請流程圖
3、附件
二、異地家屬團聚家屬路費報銷標準
3、附件
三、《預支薪金申請表》
4、預支薪金申請流程
異地家屬團聚家屬路費報銷標準
異地家屬團聚方案所需的費用具體為申請人家屬的往返路費，標準參照《**集團管理制度手冊》2023年1月版p196《出差管理辦法》
四、乘**通工具條文，但原則上不得乘坐飛機。具體條文如下：
乘**通工具：
1、 乘**通工具的說明：
1.1 出差人員不允許乘坐超標準的交通工具，有特殊情況必須事先經總經理或集團董事長批准後方可。
1.2 出差人員乘坐飛機，須經集團董事長審批同意，且須提前3天以上通知行政部門負責訂票的工作人員，由其到與公司簽約的航空售票公司購買明折明扣的機票。
1.3 按標準乘坐火車的人員，出差當日或時間可調整的情況下如遇飛機票**低於火車票的情況，可以乘坐飛機。
2、 乘坐火車的工作人員，符合以下條件中的一項時，可以購買硬臥票：
2.1 晚20：00時至次日7：00時之間，連續乘車5小時以上。
2.2 連續乘車時間超過10小時。
員工生日福利方案
1 策劃背景 如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人 平台留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。2 策劃目標 1 公司從細節著手，關心 激勵員工 2 利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸...
員工福利方案
3 因傷病住院慰問金標準 員工本人100元 人次。三 婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。四 公司副總經理以上級賀奠 慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五 公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配...
員工福利方案
吉xx 2012 號 關於員工福利管理制度通知 公司各部門 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。一 適用範圍 本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。二 員工福利內容 本公司員工福利的內容包括 養老保險 失業保險 醫療保...