當前影響大學畢業生順利就業的主要問題
近年來，大學生就業問題日益成為社會關注的熱點，雖然各級各單位採取多項措施解決大學生就業問題，但是由於大學畢業生人數逐年增多，就業形勢依然嚴峻。調查發現，當前影響大學畢業生順利就業的主要因素是：
一是大學生擇業觀念存在 「錯位」現象。大部分畢業生就業期望值過高，就業觀念比較陳舊。據該區調查顯示，目前，大學生仍然把黨政機關就業作為首選，其次才是事業單位和大中型企業，更不願意自主創業。
並且多數大學生把進城特別是大城市作為改變命運實現人生價值的地方，認為大城市擁有較多的就業機會，較好的生活和工作環境，出現部分畢業生寧願待業也不願到基層和農村去，導致基層農村的大中企業人才缺乏。
二是部分畢業生希望實現終身就業導致無業等待。近年來國家推行自主擇業、雙向選擇的大學生就業政策，增加了畢業生擇業的自由度。但是大部分畢業生不能正確的評價自己，擇業就業缺乏合理定位，不切實際地爭取「好單位」希望一次擇業實現終身就業；加上部分畢業生缺乏主見，畢業生就業存在相互攀比現象，形成一些畢業生過於依賴家長親屬挖空心思找關係託門路找就業單位，出現大量畢業生無業等待現象。
三是大部分大學生自主創業困難。雖然國家加大了自主創業扶持力度，但是由於地區差異和部門協調聯動不力，導致大部分大學生自主創業時在資金、技術、資訊等方面困難重重。如該區勞動部門今年僅組織大學生創業培訓26人次，培訓覆蓋不及今年返鄉的5%。
四是基層大多數企業規模小提供崗位有限。如該區雖然規模以上企業有120家，但是大多企業規模小，除樂天澳的利公司、小帥才公司知名度較高外，大多數企業提供的就業崗位有限，待遇低，科技含量低，知名度低的中小企業對大部分畢業生缺乏吸引力，不願選擇這些企業就業。
五是用人單位招聘條件苛刻。由於近年來大學畢業學生增多，就業形勢嚴峻，部分用人單位熱衷於招收有相關工作經驗的人才，同時學歷層次過分追求高學歷，造成大量應屆畢業生就業困難。
六是機關事業單位招錄少。由於機構改革和機關各單位進人實施「凡進必考」制度，部分事業單位分流任務重，致使單位急需要的專業大學畢業生進不來。如該區2023年以來，除招少數教師外，基本未招錄進行公務員和事業單位招聘。
當前畢業生大約存在以下幾種問題：
一是畢業生的能力不能滿足用人單位需要。不能勝任用人單位的工作。這樣的畢業生會被用人單位直接淘汰。
二是畢業生定位不準確。大家都爭著去好單位、大企業，但是對有著大量用人需求的中小企業、一線崗位，很多人不願意去。
三是畢業生能力足夠，但是在求職時存在心理障礙。不能正常、自然地向用人單位展示自己的能力，從而因為緊張在面試中被淘汰。
四是求職技巧有問題。目前很多畢業生投簡歷像「天女散花」，只要看到專業合適或者崗位要求差不多合適就投簡歷，對單位的性質不了解，對崗位能力要求不了解，與單位交流時不能傳達給對方明確的求職訊號。企業面臨很多選擇時就會淘汰部分畢業生。
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