一、高校畢業生就業難的原因
1、由於我市絕大多數為民營企業，而且資源型企業佔比很大，科技型企業、知識密集型企業嚴重缺少，生產的產品科技含量和附加值相對較低，所以對高校畢業生需求相對有限。另外，受全市經濟下行影響，企業經營壓力很大，多數企業開工不足，更削減了企業對高校畢業生的需求量。同時，畢業生所學專業與企業需求存在差異，致使許多專業很難在企業就業。
2、由於受編制限制，每年用於公開招聘的公務員和事業單位工作人員崗位有限，相對於龐大的畢業生群體可謂杯水車薪。
3、由於家庭和高校畢業生就業期望值較高，就業觀念陳舊，多傾向於到黨政機關和事業單位或沿海大中城市就業，對大學生自主創業和多種形式靈活就業不認同。
二、採取的措施
1、為解決高校畢業生就業問題，我中心今年組織我市共16家企業參加了3月26日在朝陽市人才市場、4月19日在阜新市人才市場、5月27日在朝陽市人才市場的3次省市大型現場招聘會。我中心還依託北票人事人才網發布人才求職資訊，並及時**各地招聘資訊和行政事業單位公開招聘公務員和工作人員的資訊，為畢業生就業提供資訊服務。提高求職與招聘資訊的時效性。
截至目前，北票人事人才網瀏覽量達到2695980人次；投遞求職簡歷2497份；發布招聘資訊的企業128家；發布崗位需求資訊400多條。雖然從招聘的效果來看不是很理想，但是高校畢業生市場化就業是大勢所趨。隨著人才市場建設的不斷完善，畢業生就業觀念的不斷轉變，企業對人才的不斷重視，企業市場化招聘、高校畢業生市場化就業將成為常態。
2、我市自2023年以來通過考試公開招聘（錄）947名高校畢業生充實到我市機關事業單位。其中公開招錄公務員473名，事業單位工作人員474名。既解決了高校畢業生就業問題，同時逐步優化了我市機關事業單位的人才結構，提高了人員的整體素質。
3、為轉變大學生就業觀念，以創業帶動就業，我們積極走訪了高校畢業生創業成功典型，積累工作經驗。呂文凱，畢業於瀋陽農業大學，現任北票市凱地果蔬種植專業合作社理事長。我們實地考察了他承包的大棚和育苗基地，共占地150畝，乙個收穫期銷售額達到一百多萬元，帶動就業60餘人。
榜樣的力量是無窮的，他是我市大學生創業成功的典型，通過宣傳典型人物，幫助高校畢業生轉變就業觀念。
關於高校畢業生就業難問題的新思考
摘要 高校畢業生就業難的問題不完全是由高校擴招造成的。就業難問題的實質並不是找不到工作,而是找不到 滿意 的工作。畢業生的就業觀念轉變難的根源,主要是因為我國社會為典型的城鄉二元結構,社會經濟發展存在著嚴重的城鄉及區域差距。畢業生的就業力低是造成就業難的乙個重要因素。解決高校畢業生就業難問題的對策是...
就《關於高校畢業生就業難問題的新思考》讀後感
摘要 高校畢業生就業難的問題不完全是由高校擴招造成的。就業難問題的實質並不是找不到工作，而是找不到 滿意 的工作。畢業生的就業觀念轉變難的根源，主要是因為我國社會為典型的城鄉及區域差距。畢業生的就業力低是造成就業難的乙個重要因素。解決高校畢業生就業難的問題對策 改變就業觀念和就業心態 國家在制度上採...
促進高校畢業生就業的措施
作者 崔聰穎石娟娟王敏羅軍 文教資料 2009年第15期 摘要 本文首先進行了高校就業難相關性分析，針對存在的問題從三個方面 對就業市場進行巨集觀調控，暢通就業渠道 企業應為大學生提供更多的實習實踐機會，為就業做好預演 高校應針對社會需求，樹立正確的就業觀念，將教學與提高就業力聯絡起來，提出促進高校...