**摘要：高校畢業生就業難的問題不完全是由高校擴招造成的。就業難問題的實質並不是找不到工作，而是找不到」滿意「的工作。
畢業生的就業觀念轉變難的根源，主要是因為我國社會為典型的城鄉及區域差距。畢業生的就業力低是造成就業難的乙個重要因素。解決高校畢業生就業難的問題對策：
改變就業觀念和就業心態；國家在制度上採取保障措施；高等學校要提高人才培養的質量；高等學校要準確定位，辦出特色。
讀完此篇**，個人對大學生就業難這一問題有了一些新的看法，不過也不是完全贊同此**的所有觀點。不過個人覺得說出不同點更能體現我對大學生就業的看法，所以只例出了不同點：
1）文章提出大學生就業難問題主要的根源是社會典型的城鄉及區域差距，但在我看來這不完全是主要原因，我認識的好幾個高校畢業生都願意回到家鄉工作，有的甚至在大城市的offer和家鄉的offer都拿到之後，依然選擇回家鄉，這可能歸因於大城市的生活成本過高，並且**作者其中只例出復旦畢業生城市就業意願的資料難免會有些片面。當然，我個人的主要觀點是中國以製造為主體的經濟模式是造成了大學生就業難的現狀。雖然大學生在大城市找工作難，但大學生在東部沿海的小縣城找工作也不容易。
比如本人的家鄉就是乙個以藥業和製造業為主體的工業城鎮，第三產業極少，除了藥業以外極少有企業有自己的品牌打入市場，大多數以製造零部件和做別的公司訂單為主。可想而知，這些企業大多數只招個別專業的大學生，如會計。有的甚至為了節約成本直接招中專或高職生了事。
而且當前企業生產成本都有所提高，很有可能會大量減少行政成本和研發成本，對大學生的需求自然會減少，所以大學生的就業能好到**去。
2）文章提出高校畢業生的工作能力低是造成就業難的乙個重要因素，我本人也不太贊成。本人認為原因可主要歸於當前企業太過於重視當下的成本和效率，不重視對人力資源的培養和員工職業化的再培訓。企業內跳槽者眾多和「空降兵」增多以及大學生暑期熱衷於當實習工以增強就業籌碼的現象也是大部分由這個原因造成的，其實這些現象對職工安全因素的形成是不利的，所以我不經「敢問」一下企業：
「既然企業在努力成為乙個完全的經濟人，為何要求職工變成乙個社會人呢?」人嘛，都是趨利的。
這些就是我對此**的看法。
關於高校畢業生就業難問題的新思考
摘要 高校畢業生就業難的問題不完全是由高校擴招造成的。就業難問題的實質並不是找不到工作,而是找不到 滿意 的工作。畢業生的就業觀念轉變難的根源,主要是因為我國社會為典型的城鄉二元結構,社會經濟發展存在著嚴重的城鄉及區域差距。畢業生的就業力低是造成就業難的乙個重要因素。解決高校畢業生就業難問題的對策是...
關於高校畢業生就業難的問題的解析
一 高校畢業生就業難的原因 1 由於我市絕大多數為民營企業，而且資源型企業佔比很大，科技型企業 知識密集型企業嚴重缺少，生產的產品科技含量和附加值相對較低，所以對高校畢業生需求相對有限。另外，受全市經濟下行影響，企業經營壓力很大，多數企業開工不足，更削減了企業對高校畢業生的需求量。同時，畢業生所學專...
如何看待大學畢業生就業難問題
那麼，我們應該怎麼正確認識這一現象呢？俗話說，機會總是垂青於那些有準備的人。大學生將來要找到理想職業，首先要未雨綢繆，及早明確職業目標，提前做好職業規劃，有針對性地進行知識儲備和社會實踐 同時，也要結合自己的興趣，認識自己的長處和短處，揚長避短。要有良好的就業心態。就業本身就是一種競爭。由於大學畢業...