一、大學生就業權益的基本內容
畢業生要做到順利就業，必須明確自己所享有的權利。只有明確了這些權利，才能更好地維護自己的權利不受侵害。畢業生主要享有以下幾方面的權利:
（一）獲取資訊權 1.資訊公開2.資訊及時3.
資訊全面 （二）接受就業指導權我國《高等教育法》規定，「高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務」。 （三）被推薦權學校推薦往往會在較大程度上影響用人單位對畢業生的取捨，畢業生在就業中有權得到學校的如實推薦。（四）自主擇業權（五）平等就業權（六）知情權（七）違約求償權
求職材料的準備
在求職擇業的過程中，求職材料準備的好壞直接影響著大學生求職的成敗，他可以說是大學生求職擇業的「敲門磚」，推薦、面試、錄用都離不開它。
撰寫有說服力、能吸引人注意力的書面求職材料是贏得主動、邁向成功的第一步。
封面：「你的面子」。
就業推薦表：由學生所在學校填寫，是乙個官方認證、具有權威的材料，用人單位對此有較高的信用。
求職信/自薦信：介紹自我、推薦自我的信件，針對特定用人單位。它根據用人單位的性質、開展的業務等不同有所調整，不要期望一封求職信「打遍天下」。
個人簡歷：「產品說明書」
學習成績單：由所在學校的教務部門或者院系的教學秘書處出具，列印後加蓋學校或院系公章。包括國家或者計算機考試等級證書，國家英語四六級成績單以及其他職業資格考試成績單。
獲獎證書影印件
其他材料：附發表的文章、科研成果、設計作品、申請的專利等方面的材料。
封面設計四原則：美觀、大方、醒目、整潔
設定封面內容及選擇風格
封面必要的元素、重要資訊
1 、註明「應屆畢業生」、應聘的職位
2、個人資訊：姓名、專業、學歷層次、****
注意事項
1、美觀、簡潔、有特色、大方、不花哨
2、注意列印成本
選擇合適的風格
簡歷製作原則重點：重點突出簡潔：突出重點，直入主題客觀：
切忌自我評價不合實際，誇張過度.另外通過參考簡歷範本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。注意：
不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，但全盤照搬
求職途徑
（一）校內途徑
校園招娉會 1、主要形式：（1）某用人單位在高校單獨舉辦的專場招聘會；（2）高校自行舉辦的小型招聘會；（3）上級教育主管部門組織舉辦的系列校園招聘會。2、優點：
針對性強，安全可靠，降低了大學生求職成本，減少了大學生的奔波勞累。
3、缺點：規模不大，尤其是前兩種，第
二、第三種招聘會的用人單位知名度目前暫時有限。
4、建議：每年的11月份至次年的6月份間，上級教育主管部門組織舉辦的系列校園招聘會和本校舉辦的招聘會是最常見、最有效的求職途徑。應在「場次安排表」的指引下結合自身情況進行科學合理的選擇安排。
學校推薦1、主要形式：就業指導部門和院系的專業老師在掌握有效的就業資訊後，都會向符合招聘條件的畢業生介紹，並向用人單位推薦畢業生。
2、優點：這種推薦比較到位,且成功率高。3、缺點：選擇的餘地不大。4、建議：平時要積極與老師交流，促進了解，還應主動配合學校相關就業統計，以便老師掌握情況。
綜合人才招聘會1、主要形式：人才交流中心等中介機構常年都會舉行集市型的大型招聘會，尤其是在畢業生就業高峰的春秋兩季。2、優點：
規模龐大、招聘單位眾多、行業範圍廣泛，給求職者較大的擇業空間。3、缺點：用人單位多以招有經驗的人才為主，招聘物件也有很多低層次的勞動力，即使號稱是畢業生專場，仍可能混雜有一些並不招應屆生或藉機做宣傳充門面的單位。
4、建議：通過參加這類招聘會可以了解**和熟悉社會，即使不能找到心儀的單位，也能夠豐富自己的經驗，把求職當成一種對自己的人生歷練。
(二)社會途徑
社會關係介紹
1、主要形式：利用自己的社會關係網路蒐集就業資訊和進行求職活動。2、優點：
真才實學也需要人際關係的輔助，如果關鍵時刻有關鍵人物幫自己引薦，無疑效果會更好。3、缺點：雖然社會關係網路可以提供就業資訊和就業機會，但成功就業和取得職業成績終究還得靠求職者本人。
4、建議：學會建立自己的關係網路，例如在平時的學習、生活和社交活動中，多注意結交朋友；在求職來臨之前梳理出關係網路中的重點人物；在尋求幫助時可直接或間接請求。
**求職
1、主要形式：可以在**簿黃頁或**等渠道公布的招聘單位的號碼，直接與自己心儀的用人單位進行**聯絡，詢問應聘機會和推銷自己。2、優點：
針對性和主動性較強。3、缺點：招聘資訊的滯後性大。
4、建議：應事先做好充分的準備；要有勇氣、有膽識，敢於主動推銷自己；給對方乙個好印象；通話時間要恰當；認真傾聽對方講話；禮貌地結束通話。
直接登門拜訪
1、主要形式：帶著自己的簡歷直接到一些自己選定的公司登門拜訪，勇敢地把自己介紹給對方，贏取用人單位的賞識和青睞。2、優點：
職業專家認為，求職中的主動表現在兩個方面，一是主動為自己尋找機會，主動登門拜訪來推銷自己；二是在面試後主動做一些適當的工作。這些都會使用人單位認為求職者對本單位非常感興趣，對這份工作也很有熱情，從而增加對求職者的好感。據有關調查，這種求職途徑的成功率高達47%。
3、缺點：在薪金的談判方面上有利於企業；主動並非對任何公司都有用。4、建議：
直接登門自薦必須在事先做好充分準備，銷售人員、低階職位、門檻低的企業、個人條件和應聘的工作要求差距小的時候可以較多主動等等。
中介**1、主要形式：就業中介機構中專門設有委託招聘部門，為畢業生辦理就業**登記，投放簡歷，委託推薦等。2、優點：
服務性質突出，提供深層次的諮詢。3、缺點：可能存在操作不規範的「偽中介」或「黑中介」。
4、建議：選擇**求職中介機構時要警慎，還要注意及時與其進行溝通和交流，以確保求職順利地進行。
網上求職1、主要形式：充分利用網上招聘資訊、把自己的簡歷掛到**人才庫中、通過電子郵件投遞簡歷到相關企業，還可以參加畢業生網上招聘活動來爭取更多機會。2、優點：
簡單便捷，是目前較多畢業生的求職途徑。
3、缺點：網上招聘並不能滿足用人單位進行人才評估及篩選的要求。4、建議：
注意資訊的時效性；對目標單位針對性準備要強；撰寫個人簡歷要實事求是；要有技巧地做好個人資料保密；通過多種形式與用人單位保持及時的聯絡。
創意求職1、主要形式：通過製作個人網頁、部落格；參加各種大賽取得名次、在報刊上刊登求職廣告等等途徑和方法來引起別人的關注。2、優點：
不拘一格，比傳統求職方法更能展示個人的實力和特長，用人單位可能會為你度身打造乙個職位。
3、缺點：獨特的有創意的求職途徑或方法比較難普及。4、建議：需量力而行，但可根據自身的特長和專業知識，向有興趣的公司查職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。
大學生求職面試禮儀
大學生求職面試禮儀是指用人單位通過大學生的衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應聘者的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。簡而言之是大學生在求職面試過程中，所應該遵守的行為規範。
禮儀的基本原則
1、以他人為先的原則2、表現適度的原則3、真誠待人的原4、溝通互動的原則
筆試的技巧
大學生就業指導
設定合理的個人求職目標 教學目標 並通過職業規劃理論進行準確定位，設定自己的目標崗位。教學內容 職業生涯規劃 自我認識 確定求職目標 教學目的與要求 運用職業規劃理論的五步驟 知己 知彼 決策 行動 反饋 講授給學生認清自己 想幹什麼 個人興趣與目標 能幹什麼 個人能力與目標 環境 學校 專業 家庭...
大學生就業指導
大學生想要有較好的就業必須首先了解當前大學生在就業中存在的自身問題。從三個方面分析 一 目前大學生就業難的自身因素分析目前大學生就業難的狀況同他們自身綜合素質的不足有密切關係。綜合素質在的不足主要表現如下 一 沒有良好的就業態度，對工作不負責。大學生較為普遍的不安心於在現有企業工作。據某公司人力資源...
大學生就業指導
姓名 孫巨集穎 學號 2009040202046 班級 94020202班 學院 電子資訊工程學院 創新與創業 隨著經濟的迅速發展，創新與創業成了現代社會的主旋律，各大高等院校也紛紛開展了對大學生創新與創業的教育，旨在讓大學生對創新與創業的關係有個全面的認識與了解，隨著我國高等院校辦學規模和招生人數...