問題 1 .得 5 分，滿分 5 分
在使用績效考評的關鍵事件法時，（ ）。
答案所選答案：
a. 考評者要記錄並觀察員工工作中的關鍵事件
. 問題 2 .得 5 分，滿分 5 分
在確定人員的淨需求以後，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩餘。這是制定人力資源規劃時的哪乙個步驟？（ ）
答案所選答案：
d. 確定人員供求平衡政策
. 問題 3 .得 5 分，滿分 5 分
培訓中最為普遍的方法為（ ）。
答案所選答案：
c. 講授法
. 問題 4 .得 5 分，滿分 5 分
崗位工資制員工的薪酬取決於（ ）。
答案所選答案：
b. 工資標準
. 問題 5 .得 5 分，滿分 5 分
應用觀察法獲取職務分析資訊，一般只適用於（ ）較強的職務，或者與其他方法結合使用
答案所選答案：
a. 工作重複性
. 問題 6 .得 5 分，滿分 5 分
簽訂集體合同的法定主體是（ ）。
答案所選答案：
a. 企業代表與職工代表
. 問題 7 .得 5 分，滿分 5 分
能夠幫助組織留住組織核心人才，並有助於確保某個重要崗位出現空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（ ）。
答案所選答案：
b. 內部人才庫選撥
. 問題 8 .得 5 分，滿分 5 分
「好吃懶做、唯利是圖」，符合下面哪種關於人的假設？
答案所選答案：
a. 「經濟人」假設
. 問題 9 .得 5 分，滿分 5 分
估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和型別，這是制定人力資源規劃時的哪乙個步驟？（ ）
答案所選答案：
a. **未來的人力資源供給
. 問題 10 .得 5 分，滿分 5 分
關於關鍵事件法的敘述，正確的是（ ）。
答案所選答案：
c. 不區分工作行為的重要性程度
. 問題 11 .得 5 分，滿分 5 分
勞動行政部門自收到集體合同文字（ ）日內未提出異議的，集體合同即行生效。
答案所選答案：
d. 15
. 問題 12 .得 5 分，滿分 5 分
員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項中哪一項不屬於該途徑的優點？（ ）
答案所選答案：
c. 覆蓋面廣
. 問題 13 .得 5 分，滿分 5 分
員工的工資與實際績效關係不太大的工資型別是（ ）。
答案所選答案：
d. 高穩定模式
. 問題 14 .得 5 分，滿分 5 分
學員在特定場景中或情境下，模擬性地處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力。這種培訓方式是（ ）。
答案所選答案：
b. 角色扮演法
. 問題 15 .得 5 分，滿分 5 分
對體力勞動和事務性崗位進行工作分析時，宜採用（ ）
答案所選答案：
d. 觀察法
. 問題 16 .得 5 分，滿分 5 分
管理的重點就是營造和諧的人際關係是（ ）的主要觀點
答案所選答案：
b. 「社會人」假設
. 問題 17 .得 5 分，滿分 5 分
下列屬於外部招募方法的是（ ）。
答案所選答案：
c. 員工推薦
. 問題 18 .得 5 分，滿分 5 分
主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想
答案所選答案：
b. 「社會人」假設
. 問題 19 .得 5 分，滿分 5 分
關於斯坎倫計畫的陳述，哪乙個是錯誤的（ ）。
答案所選答案：
c. 斯坎倫計畫以產品銷售**與成本**之間的附加值來衡量生產率
. 問題 20 .得 5 分，滿分 5 分
如果員工的能力呈偏態分布，則（ ）不適宜運用。
答案所選答案：
c. 強制分布法
人力資源管理2023年上半年第二次作業答案
2 請簡述職業發展管理計畫必須遵循的原則 一致性原則 員工職業發展規劃必須與組織的人力資源戰略密切結合，並與組織總體發展戰略保持一致全面兼顧和重點發展相結合的原則均衡原則 幫助員工找到工作和家庭需要中的平衡點，採取相應措施，求得個人職業發展和家庭需要的均衡 3 請簡述績效考評的方法 績效考評 是對員...
2019上半年人力資源半年工作總結修改
人力資源部2012年上半年工作小結 2012年上半年，在公司領導的大力支援下和各部門的緊密配合下，人力資源部依據人力資源相關精神制定系列惠民政策，緊緊圍繞公司總體工作思路和全年工作目標，統一思想，求真務實，立足本職，服務全域性，狠抓落實，較好的完成了各項工作，現將半年來主要工作匯報如下 一 上半年主...
2023年上半年人力資源個人工作總結
2011年上半年個人工作總結暨下半年工作計畫 一 個人工作情況 2011年上半年度，我在新的崗位上不斷地學習與摸索，從略懂管理到必須掌握與運用管理，並在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調整中開展。在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時，不斷完善與改進，加強定崗定員 管理制度完善，把握招聘動...