人力資源部上半年工作總結
2023年是公司的管理提公升年，半年來，人力資源部在公司領導的關心和支援下，在各部門的協作配合下，在部門員工的不懈努力下，緊緊圍繞公司全年經營目標，以強管理、優系統、提工效、降成本為工作目標，在制度落實、管理提公升、人員優化、監督落實等方面做了實實在在的工作，同時從部門內部入手，加強管理，著力改變提公升部門工作能力和整體素質，使本部門工作作風和精神面貌發生明顯改觀，各項工作也有了一定的進展和成就，為2023年工作奠定了堅實的基礎。為了總結經驗，尋找差距，促進本部門各項工作再上乙個台階，現將2023年上半年工作總結如下：
一、上半年工作開展情況
（一）公司人員結構現狀
截至2023年5月末，公司現有在冊人數1200人，在冊在崗1197人，在冊不再崗3人（李世德內休，張旭服兵役，徐曉毓）
其中：正式工1092人，臨時工107人，外聘1人，男1117人，女83人。
1.城合工283人，農合工809，大專學歷324人，中專學歷279人，本科學歷80人，取得工程類職稱73人，其它專業類職稱23人，員工技工類113人。
2.（1）機關後勤在冊207人，在崗204人。（其中：機關108人，後勤99人）；
（2）六部94人（其中：排程室16人，資訊中心14人，安檢部28人，技術部15人，通防部4人，機電部17人）；
（3）生產系統899人。其中：一線594人，二線305人。
（二）上半年工資、獎金發放情況
1.2023年1-5月份工資發放2467.97萬元（不含安全賬戶），平均人數1213人，人均工資4070.54元，工均工資167.01元其中：
（1）機關後勤系統1-5月工資338.86萬元，平均人數220人，人均工資3123.10元，工均工資124.68元；
（2）六部系統1-5月工資223.34萬元，平均人數96人，人均工資4652.91元，工均工資174.83元；
（4）生產系統1-5月工資1905.77萬元，平均人數900人，人均工資4236.93元，工均工資176.75元；
（5）井下一線1-5月工資1355.87萬元，平均人數575人，人均工資4716.07元，工均工資206.35元；
（6）生產二線1-5月工資549.90萬元，平均人數325人，人均工資3384.01元，工均工資130.57
2.安全質量標準化獎金1-5月份發放13.49萬元，累計發放84.77萬元。
3.2023年1季度獎金發放67.25萬元
（三）計畫報表管理
在2023年我嚴格按照集團公司的要求，做到及時準確無誤地上報各種統計資料，及時給領導提供決策可參考各類資料的準確性。在計畫管理上，每月根據工作實際情況，做到按時完成上報計畫，在實際執行中嚴格控制管理，不斷修正，使計畫與實際相互適應。
（四）人員調配管理
根據工作需要，外部人員調配管理，我們嚴格按照集團人力資源處規定的調配程式進行調配，內部人員嚴格按照勞動用工政策，和定員定編計畫，嚴格履行審批程式，按時足額配備人員。特殊工種特殊崗位調配，我們嚴格把關，做到崗證一致。
（五）師徒合同的簽訂
為使青年員工熟悉崗位技能，規範崗位操作，培育一批青年崗位能手，進一步建立安全長效機制，實現長週期安全生產，繼續在公司生產系統開展傳、幫、帶活動，建立師徒關係。2023年共簽訂師徒合同11份，發放師傅津貼0.66萬元，對安全生產起到了很好的效果。
（六）工傷保險情況：
1、工傷類
2023年上半年一共申報介休市人社局工傷科22例，其中11例工傷已經進行了認定，本月底預計進行傷殘等級鑑定。
2、保險類
2023年上半年繳納了2023年1月、2月工傷保險費用共計165933.6元以及2023年1月和2023年1月醫療保險費用共計349194.3元。
其餘保險暫時未繳納。井下意外傷害保險繳納200人，將於2023年
3、勞動合同備案類
2023年1-6月一共新簽訂勞動備案194人，其中16人為超齡員工；2023年1-6月共計解除勞動合同21人，退休1人（張朝東）。現共計有備案人數1092人，未簽訂勞動合同的107人，1人為外聘人員
（七）培訓情況：
1、全員培訓情況
2023年全員培訓複訓790初訓288 共計1078；崗前培訓1078人；新安法培訓1078人；安檢員競聘上崗考核34人；通風隊瓦檢員考核14人；民爆安全培訓37人
2、特殊工種培訓
a類複訓4人；安全監測監控工8人；瓦斯檢查工16人；b類安全生產管理人員11人；安全檢查工22人；探放水工10人；井下爆破工2人；井下電氣工8人。
3、特有工種培訓
測風測塵工1人；水幫浦工6人；運輸機操作工1人；訊號工1人；爆破材料管理工2人；柴油機司機1人；主扇風機操作工2人。
4、整理2013屆中專班畢業資料（262人），辦理了特殊工種證件（225人）
（八）勞保的批覆和統計
上半年，順利完成了各部門及生產隊部的勞保批覆，截止6月份累計費用為54萬餘元，及時與**站、財務部做到每月核對。對1-5月份勞保手續及勞保存根做了裝訂及歸類工作，對調動人員及新進人員的勞保卡及時做了分類存放及儲存。
（九）職業病防治
每月認真填寫完成上報安檢部的礦自檢報表，針對職業病危害專項檢查，作了2023年公司自檢匯報材料並及時上報煤炭局。並製作了全公司人員特殊勞保領用手續的逐月領用彙總及紙質材料。
（十）其他業務情況：
1、辦理19人大齡員工辭退手續；17名除名員工手續
2、結合崗位實際情況，對後勤、機二隊、機電隊部分崗位進行了優化調整；
3、909名員工2023年度公積金各項工作手續辦理；
4、5月份各隊部傳分審核工作事項開始實施；
5、辦理2人停薪留職手續和1人內退手續，年休假手續辦理工作開始；
6、各類報表裝訂。
二、工作中存在的問題
1.部門員工專業知識及工作能力有待進一步提高，工作缺乏嚴細、嚴實、嚴謹態度，創新能力不足，需在今後工作中學習提公升。
2.培訓針對性和實效性不強，培訓工作僅僅停留在完成日常培訓任務階段，不能很好發揮提公升員工整體素質和技能實操能力的培訓作用。
3.與部門和員工溝通較少，溝通渠道路少面窄，不能很好掌握公司各部門尤其井下各隊在人員、工效、工效等方面的實際情況，造成部分管理上的空白和漏洞。
三、後半年工作計畫
在煤炭形勢持續低迷的不利條件下，公司要突破困境，維持生存的關鍵在與提公升內動力，提高員工的工作主動性和勞動效率，同時也凸顯了做好人力資源工作的重要性。為此，在今後的工作中，人力資源部工作要時刻從公司的大局出發，堅決服從公司領導的指示和安排，圍繞公司發展的目標，結合公司生產經營的實際，進一步提公升管理能力，從嚴、從細、從實，全面優化調整公司人力資源整體工作，發揮人力資源部服務生產、人員優化、人才培養的作用，為公司安全、健康、和諧發展做好應盡的職責，發揮最大的力量和貢獻。
2023年上半年總結人力資源部1
人力資源部2015上半年度工作總結 2015年上半年，公司持續蓬勃發展，人力資源部在公司領導正確領導和其它部門的大力支援下，全力配合公司的戰略部署，積極開展各項工作，基本上完成了我部門制定的各項工作目標。在此，就2015年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計畫進行展望。一 上半年工作總結 ...
2023年上半年總結 人力資源部1
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人力資源部上半年工作總結
人力資源 2012年上半年工作總結暨下半年工作規劃 時間 2012年7月18日 第一章 2012年上半年工作總結 一 建立健全合法規範的人力資源管理制度 1 建立培訓制度及計畫 2 明確崗位說明書 3 初步完成各部門組織架構梳理 二 根據組織架構圖為企業配置人才 1 人員情況 2 招聘情況 3 人員...