人力資源部2015上半年度工作總結
2023年上半年，公司持續蓬勃發展，人力資源部在公司領導正確領導和其它部門的大力支援下，全力配合公司的戰略部署，積極開展各項工作，基本上完成了我部門制定的各項工作目標。在此，就2023年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計畫進行展望。
一、上半年工作總結:
(一)公司人力資源現狀
截止到2023年6月底，公司現有在職職工155人。其中：生產部77人，鑄造部14人，百泰車間26人，後勤38人。圖表如下：
在職人員中具有本科學歷9人，大專學歷30人，高中、中專學歷49人，初中及以下學歷67人。
年齡分布為30歲以下92人，30—40歲50人，40歲以上13人。( 二）人事制度管理
1、繼續完善公司各項管理制度
2023年上半年，人力資源部在嚴格執行公司各項規章制度的同時，繼續根據實際情況對原有制度的不足之處進行修改與完善，發布《薪酬保密管理制度》，更新《人力資源控制程式》，統一通知書寫格式等，使公司制度管理更加有理可依、有章可循。
2、加強監督員工遵規守紀，嚴懲違規違紀行為
規章制度是公司的重要組成部分，制度能夠規範管理,使企業經營有序,制訂規則,能使員工行為合矩,提高管理效率。督促員工遵規守紀是人力資源部永恆的責任，半年來，人力資源部進一步加強紀律要求力度，先後整頓處理了保安履行職責問題、員工外出管理規定、員工車間用餐問題、員工之間衝突、擅自使用叉車等問題，為維護公司整體形象，維持公司良好風氣做出了應盡的努力。
3、職工食堂每週飯補實行飯票制
為保證每週五食堂飯補的菜量足夠，同時不因菜量過多而造成浪費，人力資源部每週四下午按時統計各車間、各部門用餐人數，製作就餐券，做到用餐人數與菜量的基本相符。
4、實施每週例行檢查環境衛生制度
為不斷提公升公司形象，使廠區保持乾淨、整潔，給員工創造舒適的工作環境，制定每週五例行環境檢查方案，由人力資源部周五下午組織公司各部門負責人對各場所，包括各部門辦公場所、會議室、車間辦公、檢驗場所、倉庫、廁所、走廊、扶梯以及公司廠區等進行檢查，填寫檢查表，並於次日上午公布檢查結果，對不符合衛生管理規定的部門、責任人進行通報批評、罰款，真正起到保持環境衛生、提高公司整體形象的作用。
5、員工臨時外出申請制度
員工臨時外出需填寫外出人員出門單並有相關部門負責人簽字，規範了員工行為，提公升了規章管理力度。
（三）人員招聘管理
1、招聘渠道
目前公司招聘主要通過鄒城人才網、《龍之媒》、內部介紹等途徑進行人員招聘。
2、新錄用人員彙總分析（15年1月1日—15年6月30日止）
如圖表所示：
3.人員流失分析：百泰新增人員流失率最低，1車間熱壓工序人員流失率最高，主要與管理不到位有關。
（四）考勤考核管理
在上半年工作中，我部按時處理員工的請假單、外出單、出差單、加班單。按周、按月對員工的考勤資料進行整理。做到及時了解員工的考勤情況，嚴格考勤，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發放員工薪資報酬提供了可靠依據。
每月按時發放各部門考核表，確保了考核機制的正常執行。
（五）培訓管理
15年上半年除進行新員工入職常規培訓之外，主要進行了消防安全、ts16949、iso14001等相關培訓，進一步豐富和加強了員工綜合素質。
（六）保險管理
1、情況統計
目前，根據公司實際情況，公司員工保險險種共分為工傷險、意外險、社會保險3種，具體險種人員配置情況如下表（截止至15年6月30日）：
2、社保的基數調整工作
積極掌握社保政策的變動，盡量將社保繳費基數維持在較低數值，為公司節約開支。
3、社會保險卡的申領工作
積極配合有關方辦理公司員工社會保障卡的申領工作，目前已將辦理所需資料全部遞交，等待有關方通知領取。
6、嚴格按照程式處理工傷事故。
（7）安全：
1.結合市安全消防部門培訓，分別對後勤、1車間、鑄造、百泰管理人員及員工進行了5次輪流培訓。
2. 2023年上半年，共發生員工工傷事故3次，費用1240元。
（8）倉庫：
上半年倉庫管理比去年理順，成品、原材料（鋼背除外）管理基本做到了賬卡物相符、嚴格出入庫程式，沒有貨物丟失現象發生。
二、2023年上半年工作不足及下半年工作計畫
1.績效考核：（1）績效溝通反饋環節還需要加強，通過溝通，被考核者應明確知道上級對他工作方面要求。
考核者應把工作要項、目標以及工作價值觀傳遞給被考核者。（2）出實習期人員（上半年不及時）及時納入考核範圍，新崗位沒有考核標準的，完善考核標準。
2.加強安全管理、安全培訓工作，繼續聯絡專業安全講師對員工進行安全培訓，並組織員工進行消防演練等活動，力爭將出現安全事故機率降到最低，並將有關安全的設施情況納入例行檢查範圍。
3.督促車間各部門加強員工教育培訓工作，使培訓方式正規化、規範化，共同為提高員工素質努力。
4.加大監管力度，進一步規範員工遵守規章制度，如職工請假、外出的申請程式等，必須嚴格按照公司規定辦理，對無視規定、態度不端正、滋事**、利用職務惡意壓迫員工等行為者從重處罰。
人力資源部將在2023年下半年繼續不斷地學習與加強自身素養，結合公司整體戰略與部門特色，努力取得更大的進步與提公升。
人力資源部
2023年6月30日
2023年上半年總結 人力資源部1
人力資源部2015上半年度工作總結 2015年上半年，公司持續蓬勃發展，人力資源部在公司領導正確領導和其它部門的大力支援下，全力配合公司的戰略部署，積極開展各項工作，基本上完成了我部門制定的各項工作目標。在此，就2015年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計畫進行展望。一 上半年工作總結 ...
人力資源部上半年工作總結
人力資源 2012年上半年工作總結暨下半年工作規劃 時間 2012年7月18日 第一章 2012年上半年工作總結 一 建立健全合法規範的人力資源管理制度 1 建立培訓制度及計畫 2 明確崗位說明書 3 初步完成各部門組織架構梳理 二 根據組織架構圖為企業配置人才 1 人員情況 2 招聘情況 3 人員...
上半年人力資源部工作總結
一 完成了xx工資年報的編制 彙總和上報 並且認真 完成了勞動工資統計分析和勞動工資統計工作總結，二 完成了xx年度工資的制定工作，制訂了xx年度各分 子工資總額與效益掛鉤或包乾辦法，並積極組織。三 積極做好建設工作和宣傳工作，完成了政治和記錄工作，在 利部人事勞動教育網 黃河網 黃河人事勞動教育網...