一、獎勵
3、各店按員工人數比例，每月評選優秀員工2-5名，每名發放獎金100元，並佩帶「優秀員工」紅色綾帶。連續三個月被評上優秀員工者，晉公升工資一級。
4、店總經理、大佬、經理、主任等管理人員或其他員工有突出貢獻的營銷有力、管理得當者，經公司審定，另發重獎。
二、處罰
1、遲到、早退（包括不簽到）每次/每分鐘扣1分。
2、上班時儀容儀表不正（包括工服、領結、鞋襪）不符合標準或指甲過長、未化淡妝、未佩帶工號牌，每次扣2分。並取消當日當班資格。
3、上班時間交頭接耳，嬉笑聊天者，每次扣1分。
4、上班時間不按標準站立，依靠家私櫃，牆柱。每次扣1分。
5、私自使用公司家私（包括餐具、毛巾等），每次扣1分。
6、上班時間未獲上級准允，擅自離開崗位或串崗，每次扣2分。
7、騙取、偷拿公物或客人財產者，帳單未上台或埋單，多報金額者立即開除，情節嚴重者送公安部門追究。
8、不服從領導工作安排及調動，頂撞上級者，視情節輕重，每次扣4-10分。
9、對客人不禮貌或有客人投訴，查明屬實者，每次扣2-5分。
10、因錯單或錯菜，造成損失，除由本人負責賠償，並每次扣2-5分。
11、寫錯台號，開錯卡而造成損失，除由本人負責賠償外，並每次扣2-5分。
12、客人用上不開之水，有關人員扣2-5分。
13、不得使用公司外線**，違反者每次扣10分。
14、上班時間，私自外出打**，按擅離崗位處理。每次扣2分。
15、調休、調班順序由主任或主管、部長安排，私自調休換休者每次扣2分。
16、**請假、代人請假，一律無效。違者按曠工處理（特殊情況除外）
17、打壞物品，按價賠償並扣2分。
18、一天以內曠工扣5分，兩天以內10分，三天以上開除。
19、違反操作規程或工作程式，有下列情節之一者，每次扣10分。
a、未進行餐前檢查和未做好擺臺及餐具準備。
b、不斟禮貌茶，不使用禮貌用語，不報菜名。
c、未使用托盤、毛巾夾，收銀簿等。
d、檯面髒、亂，骨碟中骨頭多，菸缸中超過4個菸頭。
e、廳房檯面未先掃後放
20、當客人面挖耳，挖鼻或吐痰者，每次扣1分。
21、員工進餐時，浪費飯菜（包括倒飯）每次扣10分。
22、抽查員工更衣櫃，發現有公物者，視情節輕重扣5-10分，嚴重者開除。
生產現場員工獎罰細則
為了進一步加強生產現場人員管理，提高工作效率和人員積極性，進而滿足生產任務和公司的業務需求，特對公司安全手冊的行為處罰規定，和質量問題責任處理規定再細化和完善。便於一線管理人員有更詳細和具體的規定可依，對員工的獎勵和處罰更透明和公平。具體細則如下 一，處罰規定 處罰視違規行為情節嚴重性給與罰款和口頭...
安全獎罰規定
為了強化安全施工與經濟掛鉤的管理原則，嚴格安全獎勵和懲罰制度，特制定本標準。本標準附錄a是資料性附錄，附錄b是規範性附錄。本標準由公司安全管理部提出並歸口。本標準主要起草人 陳瓊 本標準審核人 張樹森 本標準規定了安全獎勵 的建立與各項安全獎罰規定。本標準適用於公司 專案部和專業工程公司的安全獎罰，...
酒店制度 獎罰細則
二 懲罰細則 根據員工犯錯情節的輕重，分為三類 甲類過失 輕度過失 乙類過失 較嚴重過失 丙類過失。嚴重過失 1 各級人員如犯有甲類過失，初犯者將被口頭警告並記錄在人事檔案內 如再犯者，為書面警告及實行罰款，並存入人事檔案 其後再犯者，人事部將向該員工發出最後警告書僅實行罰款 六個月內三次觸犯此類紀...