集團領導：
在集團領導的正確領導下，人力資源部結合公司的實際開展人力資源相關工作，工作中存在亮點，同時也遇到一些現實問題。現就2023年上半年的人力資源工作總結如下：
一、招聘工作
2023年年初***x公司開始正式投產，人力資源部按照崗位招聘要求進行招聘工作，收到應聘簡歷500多份，基本完成***x公司的招聘工作。車間輪崗培養4名大學生，作為重點培養物件，相關技術工種（維修工、電工、天車工）全部要求持證上崗，保障專業技術崗位技術水平。
協助***x公司做好物業人員的招聘工作，上半年物業新上崗員工為92人。
積極拓寬招聘渠道，通過網路、人才交流中心、員工推薦等多級招聘渠道的利用，確保招聘工作順利進行。2023年上半年確立了和人才交流中心的合作，對集團的招聘工作和企業的宣傳都起到了很好的作用。2023年6月份完成和xx人才網的續簽工作，並參加人才交流中心舉辦的2場招聘會，共儲備專業技術人員26名，通過網上簡歷篩選，共有效儲備各類人員37人以備招聘需要。
二、社會保險工作
2023年集團的社會保險工作是人力資源部重點工作之一，2023年1--6月份集團公司為公司員工繳納社會保險3068人次，共繳納社會保險費用元，其中單位繳納元，個人代繳元。
為保障員工的權益和企業利益， 集團實行社保和商業團體意外險相結合，保障在崗人員人人有保障，同時對規避企業風險起到了重要作用，目前正在實行中。
三、人力請示檔案
2023年上半年人力資源部共提報了27份請示檔案，共批覆22份，涉及定崗定編、招聘、人事制度、保險等各方面的請示，保障了人力資源部工作的順利進行。
四、培訓工作
2023年上半年人力資源部共組織培訓4場，粉末員工新職培訓2場、工傷保險知識培訓1場，檔案管理培訓1場。通過與員工息息相關的工傷保險知識培訓，讓員工能深切意識到安全的重要性，同時了解發生工傷後的正確處理辦法。為統一檔案整理方法，集團對各部室檔案管理人員進行培訓，確保檔案管理工作保質保量完成任務。
同時人力資源部在逐步完善員工的培訓體系，2023年下半年針對專業培訓將不斷開發相關課程，建立每週一訓的培訓體系。力主在企業文化與專業工作方面做好培訓工作。
五、人事檔案
截至目前集團公司共有員工633人，2023年由於***x公司的員工流動性較大，集團離職率在10%以上，員工流動性大的情況主要出現在***x廠，員工不穩定的原因主要集中在車間環境以及員工歸屬感不強等方面。人力資源部下半年的重點工作將從穩定員工隊伍出發。
六、完善人力資源結構
過完善人力資源配置，降低員工人才成本，同時考慮變人力資源成本為人力資源投入資本，通過資本運營，實現企業效益。目前集團公司員工總人數為633人，含***x公司臨時工臨時工，女員工佔員工比例為30%，距離降低至20%，還有一定差距，原因物業新入職人員女性員工比較多，為客服和保潔崗位。對於集團學歷結構調整工作人力資源部也在開展當中，因上半年招聘的都是一線工人，學歷都在高中，但對於員工的年齡結構，人力資源部對新招工人控制在45周歲以下。
人力資源部
2023年7月1日
2023年上半年總結人力資源部1
人力資源部2015上半年度工作總結 2015年上半年，公司持續蓬勃發展，人力資源部在公司領導正確領導和其它部門的大力支援下，全力配合公司的戰略部署，積極開展各項工作，基本上完成了我部門制定的各項工作目標。在此，就2015年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計畫進行展望。一 上半年工作總結 ...
2023年上半年總結 人力資源部1
人力資源部2015上半年度工作總結 2015年上半年，公司持續蓬勃發展，人力資源部在公司領導正確領導和其它部門的大力支援下，全力配合公司的戰略部署，積極開展各項工作，基本上完成了我部門制定的各項工作目標。在此，就2015年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計畫進行展望。一 上半年工作總結 ...
人力資源部上半年工作總結
人力資源 2012年上半年工作總結暨下半年工作規劃 時間 2012年7月18日 第一章 2012年上半年工作總結 一 建立健全合法規範的人力資源管理制度 1 建立培訓制度及計畫 2 明確崗位說明書 3 初步完成各部門組織架構梳理 二 根據組織架構圖為企業配置人才 1 人員情況 2 招聘情況 3 人員...