2 請簡述職業發展管理計畫必須遵循的原則
一致性原則：員工職業發展規劃必須與組織的人力資源戰略密切結合，並與組織總體發展戰略保持一致全面兼顧和重點發展相結合的原則均衡原則：幫助員工找到工作和家庭需要中的平衡點，採取相應措施，求得個人職業發展和家庭需要的均衡
3 請簡述績效考評的方法：
績效考評：是對員工的工作狀況和結果進行考察、測定和評價的過程。
排序法量表法關鍵事件法行為對照表法行為錨定評價法目標管理法評語法
4 請簡述薪酬管理的過程：
制定本單位的薪酬原則與戰略（明確組織的整體戰略）
職務分析（組織結構設計，編寫職務說明書）
職務評價（確定薪酬因素，選擇評價方法）
確定薪酬結構（繪出薪酬結構線）
市場薪酬調查（地區及行業薪酬調查）
確定薪酬水平（薪酬範圍及數值的確定）薪酬評估與控制（評估及成本控制）
三、 論述題
1 請聯絡實際論述如何做好培訓需求分析：
個體層面的培訓需求分析 ——公職人員通過自我評價方式，確定自己是否需要什麼方向的培訓 ——主管領導從部門全域性的工作性質、某個崗位的地位，以及部門工作績效等為標準，考慮某個公職人員培訓的必要性和培訓方向 ——培訓主管通過專業化的培訓需求分析技術，測試在一定組織績效下培訓的必要性及內容組織層面的培訓需求分析 ——組織在一定時期內的發展目標與方向 ——組織可提供給培訓活動的資源分析 ——考慮在培訓目標實現和培訓工作實施中的各種限制性因素戰略層面的培訓需求分析 ——對組織未來發展中可能遇到的變化或人力資源變化情況進行**。分析和了解組織變化的種類，展望人力資源發展的特徵
2 請論述新公共管理的特點，聯絡實際談談新公共管理對我國人力資源管理模式的啟示。
美國胡德專業化管理；設定績效測量標準，並且進行嚴格的績效測量；強調產出控制；打破公共部門中的本位主義，對部門進行撤分與重組，拆除單位與單位之間的藩籬；在公共部門中引入競爭機制，降低管理成本，提高服務質量；強調對私營部門管理方法和風格的吸收與運用；強調對資源的有效利用和開發。
人力資源管理2023年上半年第一次作業
問題 1 得 5 分，滿分 5 分 在使用績效考評的關鍵事件法時，答案所選答案 a.考評者要記錄並觀察員工工作中的關鍵事件 問題 2 得 5 分，滿分 5 分 在確定人員的淨需求以後，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩餘。這是制定人力資源規劃時的哪乙個步驟？答案所選答案 ...
2019上半年人力資源半年工作總結修改
人力資源部2012年上半年工作小結 2012年上半年，在公司領導的大力支援下和各部門的緊密配合下，人力資源部依據人力資源相關精神制定系列惠民政策，緊緊圍繞公司總體工作思路和全年工作目標，統一思想，求真務實，立足本職，服務全域性，狠抓落實，較好的完成了各項工作，現將半年來主要工作匯報如下 一 上半年主...
2023年上半年人力資源個人工作總結
2011年上半年個人工作總結暨下半年工作計畫 一 個人工作情況 2011年上半年度，我在新的崗位上不斷地學習與摸索，從略懂管理到必須掌握與運用管理，並在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調整中開展。在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時，不斷完善與改進，加強定崗定員 管理制度完善，把握招聘動...