8. 績效工資計算細則：
8.1 新招聘員工，試用期滿轉正後即進行績效考核；
8.2 績效工資結算方式：
1）考核分數≥95分按績效工資的110%結算；
2）考核分數90-95分按績效工資的全額結算；
3）考核分數85-89分的按績效工資80%結算；
4）考核分數在80-84分的按績效工資的70%結算；
5）考核分數在75-79分的按績效工資50%結算；
6）考核分數在75分以下績效工資為0；
7）質量檢驗員連續3個月績效分在75分以下者，將考慮辭退處理。
8.3 考核補充：
1）對於與質量檢驗員無直接責任的客戶抱怨不計算在內；
2）每天的考核，月底彙總。每月底考核的結果向本部門所有人員公開；
3）因工作失職或故意等方面給公司帶來重大損失者除扣除績效分以外，行政處分依據公司管理制度執行。
4）此考核辦法旨在提公升品質工作者工作積極性和責任心，是以公司「管理制度」為基礎的補充規定，與「管理制度」無任何衝突。
質檢部績效考核辦法
一 目的 為降低產品成本，提高產品品質，激勵優秀員工，減少人為損失，提公升企業形象，特制定本制度。二 適應範圍 適用於公司所有質檢工作者的績效考核的實施。三 職責與許可權 1.總經理 負責本辦法的批准以及出現爭議狀況的最終裁決 2.人資部 負責本辦法的實施過程的監督 呈報 3.質檢部 負責本辦法的獎...
績效考核辦法
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績效考核辦法
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