總務後勤工作作為公司必不可少的工作之一，為了更好的調動員工積極性、引導員工行為、加強員工的自我管理、提高工作績效,發掘員工潛能、明確員工導向、保障組織有效執行，同時給予員工與其貢獻相應的激勵。特制定如下績效考核辦法：
1、考核物件與內容
1、考核物件：總務部全體人員。
2、考核內容：從個人工作職能、工作態度、等多方面對相關人員進行細分考核。（詳見附表）
二、考核原則與具體實施
因總務後勤工作人數不等、具體承擔總務後勤工作不同而難以進行量化計算，如何對總務後勤人員的「工作量」及「工作實效」進行恰當的評估，本人提出如下意見：
1、考核原則：堅持公平、公正、公開，以相應的非量化指標為依據，以個人自評與綜合評定相結合。
2、考核具體實施：部門主管直接考核，考核以月為單位，根據員工工作效果及工作態度如實測評，將測評結果反饋給被評人員。如被評人有異議可在收到反饋資訊後兩日內提出複核意見，如無異議則交由總經理簽字，簽字後的考核單交由財務部。
3、 績效工資核算
①.績效工資＝ 月工資總額 × 10% × 測評百分數
如：某員工當月應發工資為2600，測評分為90，則其績效工資為：2600*10%*90%=234
②.績效工資＝ 固定績效工資全額 × 測評百分數
如：員工績效工資總額定為250，測評分為90分，則其績效。
4、附錄及個人考核表
總務部前台文員月績效考核表
a．個人資料（由被評核人填寫）
b．考核內容（由被評核人與評核人共同填寫）
c． 考評意見
注：1、每月底被考核人自評，並送考核人複評；2、複評後由被評人簽名後交由財務部做單。
總務部文員月績效考核表
a．個人資料（由被評核人填寫）
b．考核內容（由被評核人與評核人共同填寫）
c． 考評意見
注：1、每月底被考核人自評，並送考核人複評；2、複評後由被評人簽名後交由財務部做單。
總務部宿管員月績效考核表
a．個人資料（由被評核人填寫）
b．考核內容（由被評核人與評核人共同填寫）
c． 考評意見
注：1、每月底被考核人自評，並送考核人複評；2、複評後由被評人簽名後交由財務部做單。
總務部司機月績效考核表
a．個人資料（由被評核人填寫）
b．考核內容（由被評核人與評核人共同填寫）
c． 考評意見
注：1、每月底被考核人自評，並送考核人複評；2、複評後由被評人簽名後交由財務部做單。
總務部工作職責
1.目的 明確總務部崗位的責權和義務,規定其工作內容與考核辦法，2.範圍 總務部崗位 3.職責 總務部負責落實實施。4.內容 4.1崗位職責 4.1.1由總務部負責人主持日常工作。4.1.2負責公司人事管理與人員招聘。4.1.3負責公司薪資標準起草，修訂與工資核算。4.1.4負責公司員工考勤 績效考...
總務部副經理述職報告
各位領導 各位同志你們好 我叫 現年 歲，於2012年3月通過競聘被公司任命為總務部副經理，主要職責是協助部門經理完成本部室的各項工作。一年來，在公司四 念 五條工作原則的指引下，在分管副總的正確領導下，在部門同事的配合支援下，我圍繞總務部的工作特點和規律，努力提高自身素質，認真履行自己的職責，扎扎...
總務部2023年工作總結
2013年，總務部在公司領導的關心指導下，在各部門的通力協助及部門同志的共同努力下，團結進取 努力工作 克服困難，以 服務於生產 服務於員工 的工作中心，以 和諧 主動 熱情 滿意 安全 高效 的工作方針，不斷強化服務意識和大局觀念，較好的完成2013年的工作，現將2013年工作總結如下 一 認真貫...