-燈明寺鎮中燈小學專任教師績效考核評價細則(試用)
教師績效考核評價細則(試用)
為了促進教師的發展和改進教學實踐,建立有利於發揮教師的主動性和創造性,促進教師職業道德和專業水平提高的新評價體系,全面實施素質教育,紮實推進課程改革,全面提高教育教學質量,根據全體教師大會決議,特制定如下評價方案.
一,職業道德100分
1,愛崗敬業,關愛學生.工作認真,不敷衍塞責.
2,不服從學校課程,工作,人事,學生安排,無理取鬧的此項為0分.
3,團結合作,互幫互助,維護其他教師威信,不背後議論他人,不傳他人隱私,維護學校名譽.違反本條扣5分,嚴重的扣10分.
4,廉潔從教,不准向學生推銷資料,不准有償家教,不准違規收費(違反一次扣完100分).
5,工作中實行"一崗雙責",按本學期發生的責任事故情況扣分具體標準是:
(1)日常工作中不能完成任務,日常檢查發現違規違紀現象的,每次扣5分.
(2)出現違規違紀問題,在本單位造成不良影響的,每次扣10分.
(3)出現違規違紀問題,在教育系統造成不良影響或受教育局通報處理的,每次扣20分
(4)出現嚴重違規違紀問題,在社會上支援了不良影響或受教育局以上部門處理的,每次扣30分.
二,考勤 300分
1,事假,病假一天扣5分.
2,遲到,早退均扣10分.
3,曠課一天扣20分(累計5次考勤為0分).
4,請課時假每節次扣1分(累計每10次扣20分).
5,婚,喪(直系關係),產假按法定假日,超出按事假處理,不請假按曠工處理.
6,一學期請病,事假累計超出2個月為0分;學年度超過6個月的,扣發全年獎勵性績效工資,並從第七個月按月扣發基礎性績效工資的50%.
7,學校或文教系統大型活動請假扣10分,缺勤扣20分.
8,教師值班,班子成員帶班,查崗無人按一天曠工扣20分.累計5次扣300分.
9,學校各種活動,會議缺勤每次扣5分.
10,因工傷人員在休養醫療期間和教職工在國家規定的產假期間,按學校教職工績效考核的平均值發放獎勵性績效工資.
三,工作效能200分.
1,一學期中所有教學質量的評價均算該教師的教學質量得分,每學期末的成績佔70%,期中或抽考佔30%,無期中考試或抽考,期末佔100%;計算方法按《燈明寺鎮文教室教育教學管理細則》上的有關規定執行.
2,獎勵加分30分:對於不同的榮譽加分不同,相同的榮譽按最高分加,**,會課,教師素質大賽,論壇,班主任比賽,輔導學生等獎勵,國家級5分,省級4分,市級3分,縣級2分,鎮級1分.(此項超過30分按30分計算,依文教系統認證為準.
)四,專業發展與考核50分
教師必須參加上級組織的文化考試,繼續教育及各種培訓(50分).
五,工作量200分.
1,課時量基礎分150分.按照國家規定的每週各學科課時量數,必須按質量完成課時量.具體折合量:
以國家,地方,校本課程係數為1,自習課係數為0.2,課外活動及晨讀係數為0.1,所任學科課時工作量累加,全校工作量最多者為150分.
2,作業批改工作量加分滿分為50分.根據每週作業次數,任語文,數學權重1.5,英語權重為1,科學,品德權重為0.5.
具體計算方法是:任課班級人數*權重係數/全校最大單人作業批改工作量*20
3,各專用教室管理員加分10分.副校長,主任加20分.
4,正常工作以外加班每次加2分,累計不超過20分.
5,學校值班按加班加分.
六,平時檢查 100分
1,以文教室,學校常規檢查(備課,上課,批改,聽課,家訪,研學筆記,會議記錄,衛生,小預備候課,課間值班,各種活動等)為依據,計算方法按《燈明寺鎮文教室教育教學管理細則》上的有關規定執行.發現一次問題扣責任人5分.
2,因故不能上課,應事先將課調好,並報學校學備案,否則出現空堂現象,一次扣5分.
七,班主任津貼
1,班主任津貼按每班主任60元計算,主班主任70%,副班主任30%,剩餘部分按照班主任考核辦法擇優發放,以全鎮最高班容量為標準60元,每減少1名學生減0.5元.根據以上方法得出的是基本班主任費,然後根據《班主任評估細則》評定後最後發放.
後附《班主任評估細則》.
2,實行末位淘汰制.(按班主任考核標準進行考核).
八,農村教師補貼
按縣教育局規定的四類地區標準發放.在本校招生範圍內居住並任教的發87元,不在本校招生範圍內居住且不在本校任教的如路途比在本校任教還近且方便的發87元,文教室根據工作需要教師調離本校工作且路途遠,不方便的發105元,支教,特崗及東光通校人員發90元.
九,不享受獎勵性績效工資的情況
1,本學期累計曠工達5個工作日,病事假累計超過2個月以上的.
2,脫產學習的.
3,解除聘用合同的.
4,開除的.
5,在師德師風方面,違反《教師法》《中小學教師職業道德規範》有關規定,在本學期受到上級通報批評,警告,記過,記大過,降級,撤職,開除留用處分的,違法造成不良後果敗壞教師隊伍名譽的,分別扣除考核積分的20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%.
十,學校非教學人員按教文體局非教學人考核標準考核情況,按全校績效工資平均值的80%-------95%發放.
十一,績效工資發放:每學期一次.
燈明寺鎮中燈小學後勤教師績效考核評價細則(試用)
為了促進教師的發展和改進教學實踐,建立有利於發揮教師的主動性和創造性,促進教師職業道德和專業水平提高的新評價體系,全面實施素質教育,紮實推進課程改革,全面提高教育教學質量,根據全體教師大會決議,特制定如下評價方案.
一,職業道德100分
1,愛崗敬業,關愛學生.工作認真,不敷衍塞責.
2,團結合作,互幫互助,維護其他教師威信,不背後議論他人,不傳他人隱私,維護學校名譽.違反本條扣5分,嚴重的扣10分.
3,廉潔從教,不准向學生推銷資料,不准有償家教,不准違規收費(違反一次扣完100分).
4,不服從學校課程,工作,人事,學生安排,無理取鬧的此項為0分.
5,工作中實行"一崗雙責",按本學期發生的責任事故情況扣分具體標準是:
(1)日常工作中不能完成任務,日常檢查發現違規違紀現象的,每次扣5分.
(2)出現違規違紀問題,在本單位造成不良影響的,每次扣10分.
(3)出現違規違紀問題,在教育系統造成不良影響或受教育局通報處理的,每次扣20分
(4)出現嚴重違規違紀問題,在社會上支援了不良影響或受教育局以上部門處理的,每次扣30分.
二,考勤 300分
1,事假,病假一天扣5分.
2,遲到,早退均扣10分.
3,曠工一天扣20分(累計5次為0分).
4,請課時假每節次扣1分(累計每10次扣20分).
5,婚,喪(直系關係),產假按法定假日,超出按事假處理.
6,一學期請病,事假累計超出2個月為0分;學年度超過6個月的,扣發全年獎勵性績效工資,並從第七個月按月扣發基礎性績效工資的50%.
7,學校大型活動請假扣10分,缺勤扣20分.
8,教師值班,班子成員帶班,查崗無人按一天曠工扣20分.累計5次扣400分.
9,學校各種活動,會議缺勤每次扣2分.
10,因工傷人員在休養醫療期間和教職工在國家規定的產假期間,按學校教職工績效考核的平均值發放獎勵性績效工資.
三,工作效能200分.
1,常規工作150分:一學期中所承擔的全部工作,要按照工作標準及要求按時保質保量完成,在學校常規檢查及上級檢查中,出現工作完成不徹底,效果差等問題,每項酌情減5-20分.
2,臨時交辦工作50分:在完成本職工作之外,負擔學校臨時交辦工作的,根據態度,效果,工作量等情況,每次加1-5分.(此項超過50分按50分計算).
3,獎勵加分30分:對於不同的榮譽加分不同,相同的榮譽按最高分加,**,會課,教師素質大賽,論壇,班主任比賽,輔導學生等獎勵,國家級5分,省級4分,市級3分,縣級2分,鎮級1分.(此項超過30分按30分計算).
四,專業發展與考核50分
教師必須參加上級組織的文化考試,繼續教育及各種培訓(50分).
五,工作量200分.
1,工作量平衡70分.能圓滿完成標準工作量的計70分.因個人原因不能完成標準工作量,經個人申請,減少工作量的,酌情減分.
2,班子成員加15分,管理員加10分,組長加5分.
3,工作日之外,學校安排的活動每次加2-5分.(2至3條累計不超過30分,超過按30分計).
六,農村教師補貼
按縣教文體局四類地區發放.
七,不享受獎勵性績效工資的情況
1,本學期累計曠工達5個工作日,病事假累計超過2個月以上的.
2,脫產學習的.
3,解除聘用合同的.
4,開除的.
5,在師德師風方面,違反《教師法》《中小學教師職業道德規範》有關規定,在本學期受到上級通報批評,警告,記過,記大過,降級,撤職,開除留用處分的,違法造成不良後果敗壞教師隊伍名譽的,分別扣除考核積分的20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%.
八,績效工資發放:每學期一次.
燈明寺鎮班主任評估細則
班級是學校教育教學工作最基本的組織,做好班級管理工作是提高教育教學質量,落實素質教育的重要保證.為了更加客觀,科學,真實,全面,有案可查地評價乙個班集體,把班主任的榮譽,待遇同班級管理掛起鉤來,以調動班主任工作的積極性,特制定本細則,以便促進班級管理工作.
班主任評估基礎分值為100分根據以下工作情況扣分加分,最後根據得分分值發放班主任費.
1,嚴格學生行為規範,認真開展各項教育活動,帶領學生學習和執行《小學生行為規範》,《小學生守則》,搞好班風建設.滿分10分,學生違紀一次扣0.5分.(平時檢查)
2,堅持課間操,學校集會活動,做到快,靜,齊,並認真做操,認真聽講,遵守紀律,滿分10分.無故缺席一次扣1分,做得不好的發現一次扣0.5分.(查值周檢查記錄和領導平時檢查記)
3,負責做好本班清潔衛生,衛生區管理,大掃除與突擊性勞動,滿分10分,無故不到位或不清潔一次扣1分.(查值周記錄和平時領導檢查記載)
4,認真上好晨會,午會,班隊活動課,對學生進行常規教育和思想教育,滿分10分.未進行或隨意性大的,一次扣0.5分.(抽查)
5,認真開展班級檢查達標活動,認真填寫班隊工作的各類簿記,期末按時上交,滿分5分.期末不交或填寫不合要求,扣1至3分.(查該手冊和記錄)
6,按時上交各種計畫,總結或其他班級材料,滿分10分.不按要求或不按時填報,一次扣1 分
7,關心後進生的學習,思想,措施得力,有成效,滿分10分.輟學一人扣1分.
8,認真組織開好隔週一次的班隊會活動和一學期兩次主題班隊會.滿分10分.主題班隊會缺一次扣1分,班隊活動缺一次扣0.5分.(查記錄)
9,加強與學生家長聯絡,開好家長會,認真填定家校聯絡卡.得5分.(查家訪記錄).
10,對班上的公共財物(桌椅,門窗,玻璃,永續性清潔用具等)進行妥善保管,滿分10分.檢查時,根據損壞情況酌情扣分.(查班上實際情況)
11,四,五,六年級按時做好播音工作,每月交廣播稿不得少於5篇,滿分10分.每少一篇扣0.5分.(查廣播站來稿記錄,一二三年級按滿分計算)
說明 1:對班級工作嚴重失職,並造成重大影響的扣5-10分.
2:加分專案為:突出的好人好事和代表學校參加上級組織的各項活動,一次加2分,其他具有特別成效的工作由學校商定酌情加分.
3:班主任積極撰寫德育和教育管理方面的**,國家級每篇加8分,省級每篇加5分市級每篇加3分,縣級每篇加1分.
專任教師考核辦法
經營管理 12 02 0954 一 組織領導 學校成立專任教師考核小組，由分管教學的副校長任組長，教務處 辦公室 政教處為小組成員。具體工作由教務處組織安排。二 考核體系和分值設計 考核基本分為100分 一 教學工作 60分 課程教學準備 10分 課程教學實施 30分 課外教學活動 10分 總體教學...
高職學院專任教師非教學工作績效評價指標體系研究
作者 孔焱 科技資訊 2018年第03期 摘要 高等職業教育的發展對專任教師提出了更高的要求。他們不僅要是專業領域的專家，更要是生產一線能夠解決實際問題的能工巧匠。因此需要建立一套科學合理 切實可行 符合高職教育特色的教師績效評價體系。本文結合湖南某職業學院的實際情況，主要對高職專任教師非課堂教學工...
專任教師教學基本功過關評價辦法及評價標準
c級過關標準 初級 1 基本熟悉計算要的效能，能夠進行最基本的操作。2 每分鐘至少打20個字。3 五分鐘內能用word和wps進行簡單的文件錄入與排版設計.4 五分鐘內能按要求進行簡單的 的製作與處理。b 級過關標準 中級 1 熟悉計算機的基本效能，熟練基本操作。2 每分鐘至少打25 30字。3 能...