教師績效考核細則（試行）
腦泉小學
2023年7月
腦泉小學教師績效考核細則（試行）
前言根據省、市、縣學區關於落實國家在義務教育學校實施績效工資指導意見的實施意見精神，制定學校教師績效考核細則。
一、指導思想
以教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的教師收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到有績有酬、多勞多得、不勞不得。激勵廣大教師職工愛崗敬業，紮實工作、開拓進取、積極主動的完成各項任務目標，努力提公升教育教學質量，推進學校持續健康發展。
二、教師績效考核的基本原則、考核內容、考核方法、考核程式、考核等次的確立和結果的運用等重大問題的要求按照《甘肅省義務教育學校及教職工績效考核辦法（試行）》（甘教廳<2009>126號檔案）的規定實施，本檔案中不再贅述。
三、學校教師績效考核細則（試行）對教師各項工作績效考核採用分數考評辦法。在考評中，學校考核組織要對教師工作逐項考核評定分數後，再綜合成績，定出教師績效等次。
四、校長、主任的考核參照省教育廳（2009）126號檔案制定的辦法，教師以教學為主，兼做管理工作的考核暫按照學區以前的辦法考核和學校實際情況考核。
五、 案為學校考評教師工作在本學期工作績效的方案，學校依據本方案對教師的考評成績，可作為教師年度考核中的重要成績，也是本學期全校教師績效工資發放的依據。
六、 學校要高度重視平時考核，充分收集教師績效資訊，積累資料，為準確考核教師績效奠定基礎。考核中的學生或家長評教活動一般由學校組織，當事教師迴避。
七、教師績效考核細則
在學校教職工績效考核中，凡有下列情形之一的，績效考核可直接確定為不稱職：（1）歧視侮辱學生，體罰或變相體罰學生的；（2）曠工或請假超過國家規定天數的；（3）以非法方式干擾正常教育教學秩序的；（4）違反規定進行有償家教、亂收費的和亂訂課輔讀物的；（5）發生安全事故，本人負主要責任的；（6）違反法律法規或規章被追究責任的；（7）在績效考核中弄虛作假的；（8）有損害學校教師形象或聲譽等其他行為的。
績效考核細則
4 基礎訓練教師要認真布置並檢查，批改形式教師自定。抽查 5 教師要認真布置學生預習，預習要有預習內容 預習目標 預習練習題等。抽查 計分辦法 少批改一次作業扣0.3元，作文少批改一次扣0.6元。基礎訓練學生多數不做扣3元。不布置預習一次扣3元。根據教師 學生檢查情況考核。四 成績 20 本學期，成...
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管理體系檔案 gl tx0205 2011 01 替代gl tx0205 2010 02 2011 09 01發布2011 09 01實施 發布 1.目的和適用範圍 為調動員工的工作積極性，充分發揮員工潛力，保證公司績效目標的實現，特制訂本細則。本細則適用公司高管以外員工的績效考核。2 職責和許可權...
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3 發生重大交通事故並負主要責任的，作一票否決 並承擔相應的經濟損失。4 發生交通事故擅自離開現場，除承擔事故全部損失外，一次扣 10 分。二 考核方法 由公司領導牽頭，分管人事和安全人員聯合組織每季度進行一次檢查 考核 評分。三 平分等級 總分標準 100 分 1 合格 85 分以上 含 85 分...