七里小學教師績效考核方案（初稿）
一、考核目的：
教師工作評價，主要目的是用客觀的標準，科學的方法，按照規範化程式，對教師的工作全面進行價值判斷，從而促使教師對自己的教育教學活動進行自我調控，自我完善，自我修正，努力提高自己的文化素養、教學技能和業務水平，激勵教師與時俱進，開拓創新，同時也為教師聘任、職評、晉級、評優、獎懲、能力層次認定等提供依據，並促進教師隊伍管理的科學化、規範化。
二、考核原則：
1、方向性原則。依據黨的教育方針，法規及教師的教育目標和培養人才的標準進行評價，引導全體教師沿著正確的方向，「育人為本」，變「應試教育」為素質教育，全面提高教育質量，更好地為社會主義建設服務。
2、客觀性原則。教師評價力求客觀公正，實事求是，全面和本質地反映教師的實際工作情況，杜絕主觀影響和感情評判。
3、全面評價原則。對教師的政治思想表現，教師工作量，專業文化水平和知識水平，教育教學能力，工作成績和履行職責等方面進行全面評價。既要評價教師的教，還要評價學生的學，既要評價教育活動的結果，也要評價教育活動的過程，既要評價教師更新知識和自身發展的能力，還要評價學生對知識、技能的掌握。
而對於學生在情感、態度、價值觀和創新精神，實踐能力方面的培養，則根據學生綜合素質的發展來評價教師。
4、可行性原則。根據我校教育教學的實際，在設計評價方案，制定評價指標體系和標準，實施評價，獲取評價結論等各個環節中，都要從實際出發，從可行性的角度來組織工作。
三、考核方法：
1、本評價內容，採用計分制，標準分為每月100分，獎勵分另記。
2、每月（四個星期）每人拿出本人每月的績效工資。
3、每月合算一次。學期結束算出實際錢數。
四、考核內容：
政治思想表現、考勤、教學、 工作成績、 履行職責等。
思想政治表現（10分）：
（一）有下列情況之一者為不合格，此項不予記分，實行一票否決。
1、違反四項基本原則，在教師中發現與黨的路線方針、政策有嚴重牴觸的言論或參加封建迷信、邪教活動，造成不良影響者；
2、違紀違法受到治安處罰或黨紀政紀處分者；
3、對學校有建議，不積極與學校直接溝通，致使學校形象嚴重受損者。
4、由於失職給學校或師生造成嚴重損害或不良影響者；
5、搬弄是非，製造矛盾，影響團結者；
6、嚴重違反校規校紀，嚴重損害學校形象者；
7、體罰或侮辱學生，影響惡劣者；
8、排斥後進生，使之造成流失者；
（二）有下列情況之一者不能評先選優，扣除該項分值的1/2。
1、偶有體罰行為，或隨意停學生的課造成不良影響者；
2、有變相體罰或侮辱學生人格尊嚴現象，或歧視後進生造成不良影響者；
3、在學生中亂收費，造成不良影響者；
4、確有矛盾糾紛需逐級上報學校，如因私自解決方法不得當，致使學校形象受損者；
5、應參加的集體活動、會議或學習，未經請假無故不參加，每學期累計達兩次（含兩次）以上者；
6、無故曠課兩節（含兩節）以上，或其他有損教師形象者；
（三、）下列工作實行量化。
1、應參加的集體活動、會議或學習，無故缺曠一次扣1.5分，遲到或早退一次扣0.5分。
2、服從分配，按時完成各項任務；遇事不推諉，履行工作職責不存在有力不使的現象，違者一次扣2分。
3、執行課程計畫，不隨意調課。未按要求備課一節扣0.5分。
4、有創新意識，如果有合理化建議要積極與學校直接溝通交流，如被採用每次（項）加1分，最高分值2分。
5、嚴禁坐著講課或在教室內抽菸，違者一次扣2分。
6、嚴禁上課時在教室內打**，如確有緊急或重要事情，請到教室外接聽，違者每次扣1分。
7、禁止在工作時間內打牌、上網玩遊戲或聊天，違反一次扣1分。
8、課間操或其他大型集體活動班主任在班隊前維持秩序，違者一次扣除0.5分。
9、愛護公物，做好辦公室的值日工作；辦公室無故未打掃一次扣除值日教師0.5分，損壞公物一件（除教學中正常耗損外）扣除當事人0.5分，並且按照原價賠償。
10、按時完成並且定時上交各類資料，未按時完成或者是質量不合格被返回者一次扣除0.5分，並且責令及時補交，否則加倍扣分。
考勤（40分）
1、嚴格執行請假、消假制度。不管哪位教師，有事要離校外出，必須找教導主任請假，請完假後必須消假，反之仍視為請假。
2、事假每天扣除2分（公事除外），一月內超過5天加倍扣分，無故缺席半天扣4分。
3、上班遲到或者早退每次扣除0.5分。
4、全校性集會每缺席一次扣2分，開會遲到、早退一次扣1分（以點名為準）
教育教學（50分）
（一）課時40分
1、滿課時量不扣分（以學校所分課時數為準），多一節加0.5分，少一節扣0.5分。
2、思想工作細緻，能根據具體情況不分班級，不分學校內外隨時對學生進行教育，目睹學生違反紀律，沒有及時給予教育的行為。（以校內外人士反映，經查實為依據），一次扣除1分。
3、教研組活動根據計畫合理組織，教師做好記錄，參加教研組活動遲到或早退一次扣除0.5分，無故缺勤曠課的一次扣除2分。
4、上課課堂紀律差，抽查到一次扣除1分。
（二）作業、教案10分
1、教案完整並能跟上進度，少一課時扣1分。
2、作業批改及時認真，數量適中（由教導處定），否則扣1-5分。
工作績效加分及獎勵
1、指導學生參加主管部門正式組織或者批准的競賽，榮獲國家、省、市、縣、鎮級，從平均分中給主要指導教師分別記20分、15分、10分、8分、5分。
2、教師承擔示範課、研討課、學科教育講座等從平均分中加：校級2分，鎮級5分，縣級8分，市級10分、省級15分。
3、評為教學能手、學科帶頭人。鎮、縣、市、省從平均分中給教師加5、10、15、 20分。
4、**：正式發表或在大會上發言交流的，按下標準加分：縣、市、省各為8、10、15分。
5、鎮組織質量檢測獲前十名者，從平均分中依次加10、9……1分。
楚村鎮七里小學
20013-9-1
教師績效考核實施細則
履職考核的總量為學校獎勵性績效工資總量減去班主任考核津貼 行政幹部群團組織負責人考核津貼後的金額。教師履職考核主要考核教職工履行 教育法 義務教育法 教師法 等法律法規規定的教師法定職責，以及履行學校規定的崗位職責和完成工作任務的實績。滿分100分，具體從以下幾方面進行考核。一 師德考核 自覺遵守教...
績效考核實施細則
目錄1 目的 2 範圍 3 術語 4 職責與許可權 5 工作程式及要求 6 相關記錄 7 管控流程 8 相關檔案 9 附件 1 目的 為進一步細化前期工作協調總部績效考核工作，使考核指標評價計分更加客觀 公正 合理，根據 北京市軌道交通建設管理 績效考核辦法實施細則 特制定本制度。2 範圍 適用於北...
績效考核實施細則
陝西匯金礦業科技發展 檔案 陝西礦業科技發展 員工績效考評實施細則 為落實公司 關於建立年度經營目標考核機制的決定 全員績效考核獎懲兌現辦法 的檔案精神，制訂本績效考評實施細則。第一章考評的目的 物件 原則 第一條 考評目的 通過對員工的工作業績 工作能力和工作態度進行客觀評價，激勵全體員工不斷改進...