（三）教學常規（20分）
1、每學期有教學計畫、總結、考核、學生成績冊，校級興趣小組（或校極運動隊）要有學生檔案、活動計畫、教案、記載等，少一項扣1分。
2、認真備課、上課、聽課、教研等。備課量不足每少一節扣0.5分，所備教案質量差扣0.
5--3分；每學期聽課40節，其中專業課不少於12節，每少一節扣0.5分，假聽課一節扣1分；無故曠課，每次扣2分；不參加教研活動一次扣1分（公假除外），每學期至少上一節公開課或教研課，未上的扣2分。
3、美術作業量不足，一次扣0.5分，依此類推；作業未及時批改或批改不認真的一次扣1分。
4、體育課堂組織有序，教師著裝規範，體育器材合理使用。如發現課堂秩序混亂、著裝不規範、器材不使用一次扣1分，兩操、陽光活動不巡查一次扣0.5分。
（四）教學實績（40分）
1、**要有鄉土教材，且能正常施教（抽查學生會唱2首的不扣分）
，未施教的扣1--2分；口琴、豎笛、手工製作等進課堂，教學班達85%以上不扣分，達60%以上扣1分，依次每低10%扣0.5分。
2、學生按要求演唱好教材中每一首歌曲，並能背唱13首，四到六年級學生每學期要會演奏口琴、豎笛曲目兩首。在抽測的20個學生中有一人少唱一首扣1分，有2個學生不能回答**知識提問或視唱的扣1分。
3、熟練掌握教材中每一課繪畫或製作內容，在抽測的20個學生中有乙個不會或質量差的扣1分，有2個學生不能回答美術知識提問的扣1分。
4、學生按年級掌握相應的體育技能，在抽測的20個學生中，有一人不會的扣1分，測試《國家學生體質健康標準》，有一人不達標的扣0.5分。
5、指導所任教班級的「體藝2+1」活動，學生的各項活動參與率達95%以上不扣分，每低10%扣1分。
6、每學期舉行一次校級運動隊或興趣隊展示活動，無展示專案的扣5分，展示成果較好、一般、較差的依次扣1分、2分、3分。
（5）加分項（10分）
1、輔導有特長的學生參加縣級以上教育主管部門組織的各項比賽，且成績顯著的給予加分，最高加10分。獲縣
一、二、三等獎的分別加3、2、1分，市級
一、二、三等獎的分別加4、3、2分，省級
一、二、三等獎的分別加5、4、3分，省二等獎以上可以累計計分。獲團體獎的在個人獎基礎上再加2分。如兩人輔導的除以2得平均分，依此類推。
2、教師參加業務競賽活動獲獎，參照輔導學生獲獎情況加分。
二○一四年三月
造價師績效考核細則
造價諮詢技術崗績效考核細則 1 本辦法的考核核心是 以專案考核 為主，以個人考核 為輔，考核週期為月度 季度 年度考評。1 年度考評結果是公司確定本年度績效薪酬比例發放 推薦參加職稱考評 合同續簽 加薪 培訓等以及確定該人員下年度職務 工資 降 平或公升的重要依據。2 季度考評結果是公司核發季度所得...
績效考核細則
4 基礎訓練教師要認真布置並檢查，批改形式教師自定。抽查 5 教師要認真布置學生預習，預習要有預習內容 預習目標 預習練習題等。抽查 計分辦法 少批改一次作業扣0.3元，作文少批改一次扣0.6元。基礎訓練學生多數不做扣3元。不布置預習一次扣3元。根據教師 學生檢查情況考核。四 成績 20 本學期，成...
車間績效考核細則
管理體系檔案 gl tx0205 2011 01 替代gl tx0205 2010 02 2011 09 01發布2011 09 01實施 發布 1.目的和適用範圍 為調動員工的工作積極性，充分發揮員工潛力，保證公司績效目標的實現，特制訂本細則。本細則適用公司高管以外員工的績效考核。2 職責和許可權...