5、離職手續辦理制度：
5.1員工離職需提前乙個月向部門領導提出離職申請和《解除勞動合同的申請》並且領取《員工辭/離職申請表》，待班組長、車間主任、部門主管簽署意見並備註其離職日期後交至管理部。（具體離職日期以領導備註為準，無備註則視為乙個月後。
）5.2到離職日期，員工本人需到管理部辦理離職手續，離職人員所屬部門確定以下內容完成：工作資料的交還、任務的交接。員工本人需在《離職人員手續辦理明細表》上簽字確認。
5.3住宿人員在宿管員處辦理退宿，保證宿舍內裝置齊全，效能完好。
5.4未按規定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付500元作為違約金（金額從最後乙個月工資中扣除）後方能提前辦理離職手續。
5.5未辦理離職手續擅自脫崗的員工（自離），公司將根據相關制度，退出其社保並且扣押其最後乙個月工資，直至其辦理離職手續後發放。公司將依據規定，向其追償500元作為違約金。
5.6員工離職手續必須由本人親自辦理，不允許代辦。
6、本規定由管理部制定並負責解釋，自年月日起實施。
離職管理制度
第一條目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍 集團公司及其子公司。第三條離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。二 勞動合同期滿，...
離職管理制度
員工離職管理規定 1 目的 1.1規範員工離職管理，完善公司人事管理制度。1.2明確離職審批流程和各環節的具體操作內容。1.3加強對離職人員資訊保安的管控。2 適用範圍 本規定適用於全體員工 3 離職管理 3.1離職類別 根據提出離職申請者主動方與被動方的不同，離職可分為以下兩種情況 3.1.1主動...
離職管理制度
第1條 目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第2條 適用範圍 集團公司及其子公司。第3條 離職種類 1 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。2 勞動合同...