2023年年度工作總結報告
報告人：孫彩霞崗位：人事專員報告期間：2月27日
一、招聘工作匯報
①各類招聘渠道效果評估：公司今年上半年開展了網路招聘**用到了58同城和趕集網，以及校園為主要招聘渠道，老店鋪需用人之計可以通過網路進行招聘，將相關合適的簡歷直接準確有效的發至門店，由店長進行招聘，從而有效的對招聘費用得到了的控制，也減少了人力的付出。同時與店長進行有效溝通，可通過內部員工介紹、其他同行專櫃介紹、店鋪現場招聘等多種渠道進行，從而加大招聘力度。
②招聘進度的更新：針對一線員工及二線員工當天的入職情況，對招聘進度隨時進行更新，以便及時掌握公司的人員需求狀況，擬定招聘計畫進行招聘。
③一線員工招聘明細表：
2023年一線門店員工面試共計73人，入職共計31人。（不包括門店自己儲備及招聘的人數）
④二線管理職能部門招聘分析:
⑤二線管理職能部門離職人員離職分析：
⑤儲備幹部招聘：
2023年校園招聘共計7場，收到簡歷及現場面試計118人，入職17人。
二、考勤管理工作匯報：
2023年全年考勤管理工作運作正常，已完成了全年的核算考勤工作任務，主要體現了以下各方面的工作:
1、每月製作一線考勤在3號完成，時間上從不推遲和延期。
2、製作二線人員考勤，以個人打卡時間為準進行核對，發現遲到、早退、曠工從不漏記和謊報考勤。做到公正、公平處理。
3、一線員工、二線員工年終獎統計，已每月考勤為準，對自離人員及時發現，及時刪除，以確保為公司節省費用。
4、為提高工作效率，確保後續工作質量，對相關資料進行整理備份。
三、 工作小結：
回顧這期間的工作，各項工作都已基本順利完成。由於本人是2023年11月底份新加入這個團隊，對公司一些內部相關制度不太熟，在工作當中，工作效率還有待加強，在今年的工作中要不斷提公升自己，不斷改進，以更好的適應本崗位的要求。
四、2023年年度工作計畫：
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