一、目的
為加強對日常工作的監督和控制，盡早發現問題與缺陷，提供問題追蹤的依據，提高解決問題的速度和質量；以及將每個員工的實際工作以文件形式匯報並保留，作為員工能力、工作狀況以及工作考評、調薪、晉公升的重要依據，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司總裁（不含總裁）以下的全體員工（不含場地施工人員）。
三、主要內容
1、總結本週、月的主要工作、完成情況、計畫外工作情況、存在問題及處理辦法，對未按工作計畫完成的事項說明具體原因及預計完成時間。
2、根據整體工作計畫、實際工作進展及要求工作進度情況安排下週、月工作計畫。
3、員工周、月報表為本人報送給上級負責人的計畫，最終工作計畫內容及完成時間以上級負責人審批的結果為準。
4、年報：以全年主要工作內容為主，總結存在的問題和不足，提出改進辦法，講述個人全年的感受體會及對工作和公司經營管理的建議或意見；制訂具體的下年度工作計畫，以年終工作總結的形式報送上級。
四、要求
1、實事求是、客觀負責、詳細具體的填報個人/部門各類報表，不得欺上瞞下，弄虛作假。
2、報表中計畫工作及完成時間盡量準確並按時限完成。
3、各類報表按規定時上報。
4、所有報表公司提供統一標準格式，年報表自行以***的形式，並以電子版本的形式上交。
5、報表檔案命名標準：部門名稱+姓名+週報/月報/年報+日期，
（如：2023年11月8日人力資源部小張的週報，則檔案命名為：人
力資源部-小芬週報1108）
五、時間安排
1、週報：員工每週五下午15：00前向部門負責人遞交周報表，部門負責人將部門人員週報審閱並填寫評語後進行彙總整理形成本部門周報表，於週六中午下班前將部門週報遞交總裁秘書複核後呈送總裁審閱。
2、月報：員工每月最後一周內向部門負責人遞交月報表，部門負責人將部門人員月報審閱並填寫評語後進行彙總整理形成本部門月報表（及電子檔），於當月最後乙個工作日遞交總裁秘書複核後呈送總裁審閱。
3、年報：員工於次年1月10日前將個人年終工作總結及下年計畫自行遞交總裁秘書，由總裁秘書統一呈送總裁審閱。
4、以上報表如遇節假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準。
5、每週、。
六、違規處理
1、未按時提交報表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂捐20元/次）。
2、凡本制度規定條款，是考核日常工作表現的形式之一，也是年終考核的依據之一。
3、以上兩種違規處理方式並用。
七、附則
1、附件1：週報標準格式
2、附件2：月報表標準格式
3、本制度解釋權歸人力資源部，並自2023年12月28日起執行。
工作週報制度
為了進一步加強業務溝通和交流，更好地促進工作進度，及時發現和總結問題，經研究決定，自2013年5月7日起，實行工作週報制度，公司全體員工 司機 保潔員 保安除外 均應定期按規定格式撰寫。現就工作週報制度的實施細則如下 一 目的 為加強對日常工作的監督和控制，提高解決問題的速度和質量，特制定本管理辦法...
工作週報制度
目的為加強公司各級的日常管理，及時發現問題，解決問題，促進公司運營效率的提公升，更好的發揮各管理部門的職能作用，特制訂本制度。1 促使員工經常自我總結，逐步達到自我管理 2 促使上下級 各部門之間及時溝通資訊，利於領導和協作 3 通過週報反饋，促進準確的合理分配員工的工作任務，培養員工有計畫地安排自...
工作週報 1
您好，工作週報全面革新了，請各部門負責編輯部門工作情況匯報的同學，務必按以下模板來整理。發哥及各位老師很重視這項工作，大家整理的時候多費心，活動一定要寫全 寫詳細。讓看的人一看便知道這個活動是如何開展的，特別要寫明時間及活動如何進展 上交時間 每週周四晚12點前 本週的就今晚9點前發 上交位址 宣傳...