1、目的
為有效推進公司各項管理工作，進一步發揮管理部門職能作用，加強資訊溝通與交流，便於公司領導了解主要工作進展情況，公司實行工作週報制度，要求填寫人員每週五17：00前報送本週週報。
2、適用範圍
合夥人以下職級員工均需報送
3、各成員職責：
員工：按公司統一的週報模板詳細填寫，以電子郵件形式報送部門經理，並抄送有關領導（詳見週報報送流程圖）。
部門經理：按公司統一的週報模板詳細填寫，以電子郵件形式報送總經理及法人。對本部門員工週報情況進行監督和檢查，與員工就工作完成情況及工作計畫進行交流。
4、週報的填寫與提交
1. 填寫人員需按照模板的內容認真填寫週報，要求內容詳實，格式規範。
2. 填寫人員須在每週周五下午17:00前按級提交本週週報，遇法定節假日應在放假前提交。
3. 填寫人員如遇出差、公出等特殊原因不能按時提交的，須以**形式向所在部門經理匯報，回公司後立即補交週報，否則視為漏交。
4. 對於遲報、漏報及不按要求填寫週報內容的，公司將予以如下處理：
● 第一次出現給予口頭勸誡；
● 第二次出現扣款500元；
● 第三次及以上出現每次扣款1000元；
● 一年內累計出現5次（含）及以上者，公司有權予以辭退。
5、本制度自公布之日起執行。
後附：報送流程圖、《工作週報模板》
工作週報制度
為了進一步加強業務溝通和交流，更好地促進工作進度，及時發現和總結問題，經研究決定，自2013年5月7日起，實行工作週報制度，公司全體員工 司機 保潔員 保安除外 均應定期按規定格式撰寫。現就工作週報制度的實施細則如下 一 目的 為加強對日常工作的監督和控制，提高解決問題的速度和質量，特制定本管理辦法...
工作週報制度
目的為加強公司各級的日常管理，及時發現問題，解決問題，促進公司運營效率的提公升，更好的發揮各管理部門的職能作用，特制訂本制度。1 促使員工經常自我總結，逐步達到自我管理 2 促使上下級 各部門之間及時溝通資訊，利於領導和協作 3 通過週報反饋，促進準確的合理分配員工的工作任務，培養員工有計畫地安排自...
工作週報月報年報制度
一 目的 為加強對日常工作的監督和控制，盡早發現問題與缺陷，提供問題追蹤的依據，提高解決問題的速度和質量 以及將每個員工的實際工作以文件形式匯報並保留，作為員工能力 工作狀況以及工作考評 調薪 晉公升的重要依據，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司總裁 不含總裁 以下的全體員工 不含場地施工...