目錄1．總則
1．1制定依據
1．2員工的定義
1．3適應範圍
1．4相互義務
2．聘用
2．1招聘
2．2招聘原則
2．3招聘制約
2．4個人資料變更
2．5個人資料提交
2．6錄用
3．員工合同管理
3．1勞動合同的簽訂與履行
3．2勞動合同的變更
3．3勞動合同期限
3．4試用期
3．5勞動合同的續簽
3．6合同的另行約定
3．7勞動合同的解除與終止
3．8工作交接程式與離職手續辦理
3．9經濟補償金
4．行為規範
4．1履職及規範
4．2職業道德
5．工作時間、考勤制度
5．1工作時間
5．2加班制度
5．3節日和假期
5．4帶薪休假
5．5病假
5．6工傷假
5．7婚假
5．8喪假
5．9生育假、產假
5．10事假
5．11請假手續
5．12曠工
6．薪酬福利
6．1薪資制度
6．2績效考核
6．3薪資調整
6．4代扣代繳
6．5離職時的薪資支付
6．6日常管理
6．7社會保險專案及員工福利
6．8勞動保護和工作環境
7．獎勵
7．1獎勵條款
7．2獎勵種類
7．3獎勵程式
8．處罰
8．1違紀處罰目的
8．2違紀處罰的原則
8．3過失型別和處分型別
8．4輕微過失
8．5一般過失
8．6嚴重過失
8．7解除性過失
8．8違紀處罰許可權
8．9處罰實施
9．出差制度
9．1審批流程及許可權
9．2出差補貼標準
10．保密制度
10．1保密範圍
10．2保密措施
10．3智財權
11．投訴
11．1員工權利
11．2內部投訴
11．3申訴受理
11．4外部投訴
12．檔案管理
12．1檔案管理目的
12．2檔案分類
12．3檔案保密規定及儲存
12．4檔案的轉遞程式
13．會議室使用制度
13．1會議室使用目的
13．2會議室的定義
13．3會議室使用規定
13．4會議室使用流程
14．其他
14．1特殊情況
14．2法律法規
14．3修改
14．4解釋權
14．5實施
14．6附則
人事行政管理制度
1.本公司人事管理宗旨是 以德為本 量才用人 人盡其能 獎優罰劣，培養正面積極的員工隊伍，使本公司規範健康發展。2.本公司人事部是人事管理的職能部門，負責員工聘用 培訓 考核 任免等工作。招聘程式 1.選聘人員，要堅持德才兼備的原則招聘遵紀守法 事業心強 作風正派 業務水平高 身體健康的人才。2.招...
人事行政管理制度
編寫說明 1 本彙編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負責解釋。2 本制度彙編一經批准下發，即為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執行。3 本制度彙編在執行中，由於部門工作內容 職責的變化需要修訂 增刪彙編中相關條款的，經公司領導批准後，由人事行政部統一進行修正。4 本制度彙編作為內部...
人事行政管理制度
第一節人事編制 說明 以上崗位及人數根據公司發展需要，逐步逐批增設崗位及增加人員。第二節員工招聘和解聘的管理制度及流程 第一章人才招聘的目的 為了確保公司人事用工管理制度規範化 科學化，管理者要充分發揮企業內各種資源，首先是人力資源的優勢，克服企業內的所有弱點，這是創造乙個真正統一體的唯一方法。第二...