人事行政管理制度

第一章人事管理

一、 公司人力資源規劃

二、 招聘與錄用

三、 培訓

四、 考勤

五、 假期

（一） 請休假

（二） 假期規劃

六、 獎懲

七、 考核

八、 核薪

九、 保險

（一） 社會統籌

（二） 商業

一十、 人員流動

（一） 調動

（二） 辭職、辭退

十一、關聯企業

第二章行政管理

一、 禮儀紀律

二、 工作計畫

三、 會議管理

四、 辦公裝置

五、 文書作業

（一） 列印

（二） 影印

六、 收發文

七、 用印

八、 文件

（一） 圖書

（二） 專業資料

（三） 客戶檔案

（四） 辦公文件

九、 訪客接待

一十、 辦公用品

一十一、 採購

一十二、 固定資產

一十三、 物業

一十四、 公司福利

第三章業務支援

一、 internet主頁

二、 檔案檔案管理

三、 商業秘密保護

四、 公共關係

（一） 司外

（二） 司內

（三） 投訴

五、廣告宣傳

泰華堂醫藥****

行政管理制度

總綱 四川泰華堂醫藥保健品****行政管理制度是公司管理的重要檔案，其管理依據是《泰華堂醫藥公司管理制度》和《泰華堂醫藥公司員工守則》。

本制度由總經理、公司管理中心、行政部及各部門主管直線執行。司職機構為公司行政部。

本制度的修改須經總經理核准；重大事項的更改須報執行董事或董事會核准。

人事管理

總則1． 人事管理是公司「人才為本」價值的直接體現；

2． 人事管理以合法、平等為基準，以實績導向、取優汰劣、賞罰分明為宗旨；

3． 人事管理以滿足公司發展需要為核心目標。

一人力資源規劃

1． 根據公司業務發展需要進行前瞻性人力資源計畫；

2． 建立明確的人才標準、工作分析體系；

3． 短期人力資源計畫由總經理核准，中長期人力資源計畫報董事會核准；

4． 經核准後由總經理領導制定徵用計畫；

5． 行政部依據招聘計畫執行招聘流程；

6． 建立公司人才庫（全部應徵人才簡歷），作為公司業務發展的儲備。

人力資源規劃流程

二招聘與錄用

1. ****公司各部門需招聘新員工時，應該按照公司標準文字《人員增補申請表》進行填寫後上交公司行政管理部，由行政管理部上報公司總經理批准後，開始招聘程式。

2. 各部門所需招聘的新員工，應該首先嘗試公司內部人員調動，在公司內無合適人選或無法調動時，開始公司對外的招聘程式。

人事行政管理制度

1.本公司人事管理宗旨是 以德為本 量才用人 人盡其能 獎優罰劣，培養正面積極的員工隊伍，使本公司規範健康發展。2.本公司人事部是人事管理的職能部門，負責員工聘用 培訓 考核 任免等工作。招聘程式 1.選聘人員，要堅持德才兼備的原則招聘遵紀守法 事業心強 作風正派 業務水平高 身體健康的人才。2.招...

人事行政管理制度

編寫說明 1 本彙編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負責解釋。2 本制度彙編一經批准下發，即為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執行。3 本制度彙編在執行中，由於部門工作內容 職責的變化需要修訂 增刪彙編中相關條款的，經公司領導批准後，由人事行政部統一進行修正。4 本制度彙編作為內部...

人事行政管理制度

第一節人事編制 說明 以上崗位及人數根據公司發展需要，逐步逐批增設崗位及增加人員。第二節員工招聘和解聘的管理制度及流程 第一章人才招聘的目的 為了確保公司人事用工管理制度規範化 科學化，管理者要充分發揮企業內各種資源，首先是人力資源的優勢，克服企業內的所有弱點，這是創造乙個真正統一體的唯一方法。第二...