1總則錯誤！未定義書籤。
1.1 目的錯誤！未定義書籤。
1.2 適用範圍錯誤！未定義書籤。
1.3 定義錯誤！未定義書籤。
2 入職管理 3
2.1 錄用 3
3 在職管理 3
3.1 勞動合同管理錯誤！未定義書籤。
3.2 考勤管理 3
3.3 薪酬管理 4
3.4 人事檔案管理錯誤！未定義書籤。
4 離職管理 5
5 附則錯誤！未定義書籤。
5.1 相關檔案錯誤！未定義書籤。
5.2 相關記錄錯誤！未定義書籤。
第一條：新進人員除特殊情況外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以延長、縮短或停止試用。
第五條：新進人員於報到後，試用開始前，應在行政部門辦妥下列手續：
填寫員工登記表（人事資料卡）；
繳驗學歷證件及身份證原件並交其影印件；
上交最近免冠**2張；
上交一張健康證.
簽訂試用協議書及保守商業及技術機密承諾書。
第六條在本公司離職後，再復職的，條件等同新進人員，手續按新進人員辦理。
凡本公司員工應嚴格遵守行政部作息制度：
周一至周五 8：00——18：00（午餐時間：11：30——13：30）
第一條：員工每日至少打卡兩次，早上8：00前，下午6：00以後，工作時間不得少於8小時。
第二條：在規定上班時間以後打卡視為遲到，超過半小時而又未通知行政部並未辦理請假手續的，視為曠工；於規定下班時間前15分鐘以內離開公司的，視為早退。
第三條： 員工遲到、早退、忘打卡當月累計不得超過三次，否則按超過一次罰款10元處罰；曠工三小時以內扣發1天工資，超過三小時扣發1天工資,另罰50元.當月累計曠工三天（含三天）以上者按自動離職處理，公司不承擔任何責任。
第一條：如員工需要請假，需提前一天請假辦理請假手續，經批准後方可休假。如遇工作日當日身體不適或有緊急事宜則應在工作日上午10：
00前通過**向行政部說明原因，並在返工後按規定辦理請假手續。
● 屬病假的，則扣發當日工資
● 屬事假的，則扣發當日工資。
● 請假在三天（不含三天）以下的，由部門經理批准後報行政部備案。請假在三天（含三天）以上的，報由總經理直接批准。
● 年累計病事假不得超過15天。
第一條：薪酬管理辦法適用於公司簽訂正式《勞動合同》的所有員工。
第二條：關於公司各崗位、人員工資的確定應依據該公司的總體經營狀況、本崗位的工作特性和上崗人員工作表現來綜合確認。
第三條：工薪資調整，均在次月發生支付額變動。
第一條：處罰各類
本公司員工的懲處分為「免職或解雇」、「降級」、「記大過」、「記過」、「警告」等分別予以懲處。
第二條：處罰條件
（1）員工具有下列情況之一者，應予以「解雇或免職」處分。
a.盜竊公司財物，挪用**，故意毀損公物者。
b.不服從公司領導或部門主管的管理、指揮，且有威脅行為者。
c.利用工作時間，擅自在外兼職者。
d.洩漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。
e.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。
（2）員工有下列情況之一者，予以「降級」、「記大過」處分。
a.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司蒙受損失者。
b.違抗命令，或有威脅侮辱公司領導或部門主管的行為，情節較輕者。
c.洩漏機密或虛報事實者。
d.全年曠工達4日以上者。
（3）員工具有下列情況之一者，應予以「記過」處分。
a.疏忽過失導致公物損壞者。
b.工作不力、屢教不改者。
c.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
d..冒名頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（4）員工具有下列事情之一者，應予以「警告」處分。
a.遇突發事件，故意迴避者。
b.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
c.辦事不力，於工作時間內偷閒怠眠,接打**,閒聊者。
d.辦公時間，私自外出者。
（5）其他違反本公司各項規章，應予警告者，應分別予以懲處。
3、員工的懲處，警告3次等於記過1次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。上述懲處與本公司其他管理制度規定的罰款條款一併執行。
第一條：離職指公司與員工因故解除或終止勞動關係的情況，它包括：辭職、自動離職、辭退等。
第二條：員工申請辭職，合同到期不願續簽，需提前三十天書面通知公司，公司在三十天以內給予答覆，批准後，員工辦理離職手續。
第三條：員工未經預告擅自離職，視為自動離職，該員工應向公司交納相當於乙個月工資的預告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。
第四條：公司解聘員工，由人力資源部門提前三十天通知員工本人，員工在接到通知當日內辦理工作交接手續。
第五條：員工離職時，按《ispeaker公司員工辭職/辭退手續》辦理交接手續。
第六條：員工在試用期內，可以隨時與公司解除聘用關係。
人事行政管理制度
1.本公司人事管理宗旨是 以德為本 量才用人 人盡其能 獎優罰劣，培養正面積極的員工隊伍，使本公司規範健康發展。2.本公司人事部是人事管理的職能部門，負責員工聘用 培訓 考核 任免等工作。招聘程式 1.選聘人員，要堅持德才兼備的原則招聘遵紀守法 事業心強 作風正派 業務水平高 身體健康的人才。2.招...
人事行政管理制度
編寫說明 1 本彙編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負責解釋。2 本制度彙編一經批准下發，即為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執行。3 本制度彙編在執行中，由於部門工作內容 職責的變化需要修訂 增刪彙編中相關條款的，經公司領導批准後，由人事行政部統一進行修正。4 本制度彙編作為內部...
人事行政管理制度
第一節人事編制 說明 以上崗位及人數根據公司發展需要，逐步逐批增設崗位及增加人員。第二節員工招聘和解聘的管理制度及流程 第一章人才招聘的目的 為了確保公司人事用工管理制度規範化 科學化，管理者要充分發揮企業內各種資源，首先是人力資源的優勢，克服企業內的所有弱點，這是創造乙個真正統一體的唯一方法。第二...