為加強公司人事行政管理，規範公司內部管理關係和提高工作效率，確保公司各項制度、管理規定不斷完善和貫徹落實，根據國家有關法律法規和公司章程規定，結合公司實際情況，特制定本制度，本制度適用於人事行政部全體人員。
1、辦公室全體成員必須認真學習並嚴格遵守國家法律法規、公司的各項制度和規定，明確所在崗位的工作職責，盡職盡責、不斷進步創新，全力圓滿完成本職工作。
2、建立並完善公司各項規章制度，組織、協調、監督制度的落實，加強公司企業文化建設。
3、分析公司部門架構與人員編制，監督、檢查與指導各部門人力資源相關工作。
4、切實做好員工招聘、入職、晉公升、調崗等員工關係管理，規範公司人事檔案、勞動合同管理，組織實施員工的績效考核管理。
5、科學制訂公司整體薪酬體系，合理核定公司員工工資，制訂公司員工福利政策並管理和實施，有效進行公司薪酬福利管理。
6、制定並組織實施公司年度培訓計畫，監督、指導各部門學習培訓工作，並不斷提公升管理培訓能力。
7、認真做好會議組織記錄、車輛管理、安全教育等日常行政工作，確保公司運營穩定，各部門配合順暢，高效率工作。
8、及時掌握和了解各部門運營動態，及時發現問題，解決問題，不斷完善工作流程，提高工作效率，降低公司各項運營成本。
9、人事行政各管理規定、崗位職責是本制度的重要組成部分。
人事行政管理制度
1.本公司人事管理宗旨是 以德為本 量才用人 人盡其能 獎優罰劣，培養正面積極的員工隊伍，使本公司規範健康發展。2.本公司人事部是人事管理的職能部門，負責員工聘用 培訓 考核 任免等工作。招聘程式 1.選聘人員，要堅持德才兼備的原則招聘遵紀守法 事業心強 作風正派 業務水平高 身體健康的人才。2.招...
人事行政管理制度
編寫說明 1 本彙編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負責解釋。2 本制度彙編一經批准下發，即為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執行。3 本制度彙編在執行中，由於部門工作內容 職責的變化需要修訂 增刪彙編中相關條款的，經公司領導批准後，由人事行政部統一進行修正。4 本制度彙編作為內部...
人事行政管理制度
第一節人事編制 說明 以上崗位及人數根據公司發展需要，逐步逐批增設崗位及增加人員。第二節員工招聘和解聘的管理制度及流程 第一章人才招聘的目的 為了確保公司人事用工管理制度規範化 科學化，管理者要充分發揮企業內各種資源，首先是人力資源的優勢，克服企業內的所有弱點，這是創造乙個真正統一體的唯一方法。第二...