基層醫院工會工作主要問題及對策

2021-03-04 02:57:10 字數 1916 閱讀 8365

目前,基層醫院基本上是地方財政差額撥款的事業單位,具有事業、企業的兩種性質,由於在體制上的特殊性,對基層醫院的工會工作,特別是維權工作提出了新課題。在國家加大對基層衛生的投入,進一步深化衛生體制改革,同時職工維權意識不斷提高的情況下,只有主動適應人民群眾對衛生資源的需求,才能確保衛生事業又好又快的發展。

通過調研,發現普遍存在以下問題。

一、 組織機構不健全,工會幹部素質和責任心不強。

二、 工會組織吸引力和凝聚力不強,工作方法不科學,作用發揮的不明顯。

三、 法律意識淡薄,沒有形成有效的維權機制,職工的合法利益得不到有效維護。

為使基層醫院堅持以人為本,促進醫療衛生事業科學發展,筆者認為應該從以下幾方面入手。

一、健全組織體系,加強工會幹部管理。工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。健全基層工會委員會,成立經審委員會、女工委員會、安全生產、勞動仲裁委員會,配齊經審主任、女工主任、安全生產、勞動仲裁主任,以便於開展工會活動為前提合理劃分工會小組,從組織機構到人員配備形成完善的組織體系。

要加強工會幹部管理,發揮工會協管幹部的職責,積極與各級黨組織協商,按照精幹高效、德才兼備和「四化」的標準,大力選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的複合型人才充實到工會幹部隊伍中來。工會要堅持雙重領導、各有側重、便於發揮作用的原則,以形成任務明確、各司其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。

二、創新工作載體,增強工會活力。醫療單位屬知識密集型群體,要充分發揮職工組織優勢,樹立品牌意識,打造品牌形象。要成立女職工學校,以此吸引廣大女職工參加活動,要以「建立巾幗文明標兵」、「工會模範職工之家」、「文明單位」、「五型班組」等爭創活動為平台,廣泛開展爭做知識型、技能型、文明型職工,爭當學習型科室和崗位練兵、技術競賽等活動。

堅持以人為本的科學發展觀,通過開展「遵守職業道德,爭**崗敬業標兵」主題活動,加強對醫療衛生人員愛崗敬業的思想教育,提高其工作責任心和思想素質水平。進一步弘揚正氣、樹立形象,引導和發揚全系統幹部職工的積極性和創造性,努力建設一支識大局顧整體、業務過硬、作風紮實、愛崗敬業、無私奉獻的醫療衛生隊伍。

三、強化依***,切實履行基本職責。一是要加強源頭參與,健全完善工會表達和維護職工權益的長效機制。要健全黨政工聯席會議制度,積極參與涉及職工切身利益的政策的研究制訂,充分反映和表達職工群眾的意願。

二是要加強民主管理與監督,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監督。做好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律的宣傳工作,使廣大職工群眾懂法、守法、用法,增強自我保護與依***的意識。三是要建立和諧勞動關係,切實維護職工合法權益。

醫務人員社會責任性強、工作壓力大、醫患糾紛日益增多、行業風險增大,工會要從和諧勞動關係、維護職工正當權益、降低從業風險、保護工作安全等方面發揮應有作用。要健全完善工會法律監督組織和勞動爭議調解機制,提高調解工作質量和水平。要掌握職工思想動態,積極反映職工的呼聲,將勞動爭議等不穩定因素化解在萌芽狀態之中。

四、創新工作方法,提高工會工作的實效性。一是工會工作要靈活,在配合中心工作的前提下,要注重工作內容、活動方式,體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要有職業,要加快工會幹部隊伍專業化程序,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責。

三是工會工作要依法,工會要承擔起維護客觀上處於弱勢地位的職工群眾的合法權益,必須堅持依法建會、依法治會、依***。四是工會工作要實幹,工會工作必須突出重點、務求實效,全力以赴做好重點工作,以達到用重點帶動一般的良好效果。要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事,要幹黨政所想、職工所求、工會所能的實事。

五、加強工會自身建設,提高工會幹部素質。一要解放思想、更新觀念,用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、資訊觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勤於思考,用創新的思維去解決問題。

三要熟悉法律,科學維權,只有用科學的理論來指導工會維權工作,用科學的態度來協調工會維權工作,用科學的方法來推進工會維權工作,用科學的標準來衡量工會維權工作,才能切實提高工會的維權實效,不斷提高維權工作的質量和水平。

二〇一一年八月二十日

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