河南華創裝飾設
計公司二零零九年二月十八日
目錄公司概況
組織機構圖
i 崗位職責
1. 各部門崗位職責
2. 各部門及部門經理崗位要求
ii 規章制度
1. 員工手冊
2. 員工行為準則
3. 各部門員工工資標準
4. 考勤制度
5. 檔案資料明細
6. 加班明細表
7. 員工工資表
8. 請假條
9. 進出帳明細表
10. 考勤制度及辦法
公司簡介
河南華創裝飾設計****是一家以室內外裝飾工程設計、施工、園林綠化景觀設計與施工；城市及道路照明工程設計施工，空調裝置設計與安裝；建築裝飾材料、辦公用品、家具的銷售為一體的多元化公司。公司建立於二零零一年十月十二日，註冊資金為一千萬，公司位於鄭州市中原區隴海路桐柏路凱旋門b座7層701室。我公司為裝飾裝修設計園林綠化貳級企業，秉著「以人為本，營造健康生活」為企業理念，以「科學設計，創新施工，完善售後」技術力量雄厚，高素質員工的隊伍。
公司成立多年來，以「一流的員工，一流的團隊，一流的服務」服務於客戶。業務涉及家庭、別墅、辦公、酒店、門店、娛樂洗浴等各種裝飾設計及施工。
公司立求成為一家專業化，綜合性，高質量服務的公司，員工奉行「進取求實嚴謹團結」的方針，不斷開拓創新，以技術為核心，視質量為生命，奉使用者為上帝以熱忱、真誠、敬業、優良、精湛——為您打造溫馨，舒適的家園。
河南華創裝飾設計公司崗位
職責二零零九年二月十八日
裝飾設計公司
各級崗位職責實施考核的暫行規定
為保證公司組織機構的正常執行和落實各級崗位的職責的實施並與崗位津貼掛起鉤來，現作如下暫行規定：
一、 崗位職責考核範圍：
1. 董事長考核總經理的崗位職責。
2. 總經理考核部門經理的崗位職責。
3. 部門經理考核本部門員工的崗位職責。
二、 崗位職責考核內容和辦法：
1. 考核結果作為參照薪資調整、晉公升、獎勵、崗位移動等變化的主要依據。
2. 根據公司規章制度和崗位職責為參照嚴格進行績效考核並與員工個人利益掛鉤：工作績效、工作態度、工作能力、責任心、出勤情況、品德言行、團隊精神、溝通協調、領導能力、專業技能等。
2.1 公司設定全勤獎員工（每月）不遲到、請假、礦工的，公司發予全勤獎50元整作為獎勵。
2.2 公司員工因工作需要貢獻休息時間加班者，公司根據考勤制度支付加班工資，且對其工作態度做出表揚。
各部門崗位職責
現公司分為行政部、市場部、設計部、工程部、材料部五部分。各部門必須明確在公司應發揮的作用。在公司的領導下，共同努力，共創輝煌。
行政部對其餘各部有領導、管理和監督的職能，其餘各部門應相互配合，互相監督，配合行政部工作，逐步形成良好的工作風氣。
行政部：由總經理負責，對其他各部門下達工作任務，監督各部門的執行力度和工作完成情況。並有權行駛獎勵和懲罰措施。建立和完善公司管理制度和財務制度，為公司開源節流。
市場部：由市場部經理負責，為公司開拓市場，增加客源，並及時完成公司下達任務，在工作期間，掌握市場動向，調查工程部所需要的施工資訊，並及時匯報給總經理。總結市場經驗，培養優秀業務人員。
設計部：由設計部經理負責，按照客戶要求做出令客戶滿意的設計。承接各種設計工作，完成設計任務量。為公司培養優秀設計人員。
工程部：由工程部經理負責，為公司選擇優秀的裝飾隊伍，保質保量的按時完成工程，在施工中發現問題，及時與公司相關部門溝通。
各部門及部門經理崗位要求
各部門員工，應明確自己的責任，做到人盡其責。發揮自己的能力，樹立自己的人生目標。為公司創造價值，為個人實現夢想。
自覺遵守公司考核制度，發揮自己的才能，在部門和公司管理及銷售方面出主意想辦法。
一、 1.1 市場部員工工作要求：
1. 維護老客戶，開發新客戶，與客戶建立誠信的常年順暢的友好關係。
2. 有良好的溝通能力和理解能力，向設計部準確傳達客戶的設計要求，並配合設計部完成設計工作。
3. 按時整理市場資訊，並及時上報公司，為公司的戰略計畫提供依據。
4. 每天早上開晨會，每人介紹前一天的工作內容，遇到的情況和大家展開討論。
5. 每天寫工作日誌，包括：計畫拜訪客戶量，形成可能性分析，自我勉勵！由行政部抽查。
6. 每月月初寫下月工作計畫，包括：銷售目標，銷售方式，需要的支援等。
7. 收集工程部需要的裝飾施工隊伍的資訊。及時反饋到工程部經理和行政部。
8. 同有經驗的業內同行建立長久關係，保持溝通，拓展新的市場領域。
9. 完成總經理交辦的其他工作。
1.2 市場部經理工作要求：
1. 每月向行政部提交市場部業務計畫。
2. 對市場部的任務量進行量化，指導市場部員工完成任務量。
3. 整理市場部員工的市場調查報告，及時分析市場局勢，為行政部制定任務量標準提供市場依據。
4. 按時匯報市場部業務量完成情況。
5. 每月月底總結市場部業務成交量結果，上報至行政辦。
6. 催繳和**客戶款項，降低銷售風險，保證公司資金良性迴圈。
7. 培養市場部員工的業務技巧，為市場部招攬並培養人才。
8. 完成總經理交辦的其他工作。
二、 2.1 設計部工作要求：
1. 根據客戶要求，按時完成設計部經理及主管分配工作。
2. 配合設計部經理完成設計部設訂單任務量。
3. 總結工作經驗，學習優秀設計理念，創造自己的設計風格。
4. 每星期總結一次工作經驗，上報設計部經理。
5. 對設計部的工作和管理提合理化建議。
6. 對工作付有創造力、責任感和科學嚴謹的精神。
2.2 設計部經理工作要求：
1. 合理分配設計工作。
2. 合理分解設計部設計單任務量，形成流水線作業模式。
3. 監督設計部員工工作態度，定期匯報設計部工作情況，發現設計人才，對設計部員工的晉級提出公正合理的專業性評定。
三、3.1 行政部員工工作要求：
1. 保質保量的完成上級下達工作。
2. 及時準確的向各部門傳達公司各方面要求，做好下達工作。
3. 及時準確總結各部門工作情況和員工反映情況，及時匯報給總經理，做好上傳工作。
4. 監督各部門的執行力度。
5. 做好公司的通訊、清潔等工作，並規定必要的管理辦法。逐步完善公司的考核制度，並嚴格執行員工考勤出勤率、請假、休假的審批紀錄工作。
6. 嚴格保密公司有關管理和業務及營銷情況。
7. 統一負責公司辦公用品及其他物資、裝置的採購。並根據公司領導意見辦理領用、發放、管理手續。
8. 公司員工入職、轉正、調動、離職、檔案管理，公司下發檔案文稿的起草、修改、解釋、廢止建議的提出。
9. 工程合同、協議書的管理檔案內容合併分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便於保管和利用。
河南華創裝飾設計公司 規章
制度二零零九年二月十八日
員工手冊
違反員工考核基本原則的，一經發現立即辭退
1. 公司倡導正大光明，誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策規定和相關法規。
2. 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責，不做有損公司形象名譽的事。
3. 公司提倡簡單友好，坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作，嚴禁任何人盜取他人勞動成果。
4. 員工之間不允許拉幫結派，如因此原因給公司造成商業影響或損失的嚴懲。
5. 員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：
以公司名義考察、談判、簽約
以公司名義提供擔保或證明
代表公司出席公眾活動
6. 公司禁止下列情形兼職：
利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
所兼職工作對本單位構成商業競爭
因兼職影響本職工作或有損公司形象
7、 公司禁止下列情形的個人投資：
參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的
投資於公司的客戶或商業競爭對手的
以職務之便向投資物件提供利益的
以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
8、員工在對外業務聯絡中，若發生回扣或佣金的，須一律上繳公司財務部，否則視為**.。
9、保密義務：
1. 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案
2. 員工未經授權或批准，不准對外提供公司圖紙，檔案，技術以及其他未經公開的經營情況，客戶資源，業務資料等
10、公司提倡廣開言路，上下形成良好溝通機制。員工對於公司的任何意見和建議可直接上達總經理郵箱。反映問題應以事實為依據，禁止對同事汙衊，捕風捉影。
任何人不得對反映自己問題者打擊報復。
員工行為準則
違反員工行為準則者，一次提醒，二次警告，三次罰款50元。
1、工作期間衣著，髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。
2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺。幹私活，瀏覽與工作無關的**，玩遊戲，看與工作無關的書籍報刊。
3、禁止在辦公區域的公共場合吸菸，隨時保持辦公區整潔。
4、辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，xx公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
5、禁止在工作期間串崗聊天、辦公區內不得高聲喧嘩。
6、遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
7、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
8、公司資料可以共享，但不允許洩露公司所有圖紙及資料。
9、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品，需保密的資料，資料持有人必須加密儲存。
各部門員工工資標準
一、 市場部員工工資標準：
1. 市場部員工等級分為試用員工，初級業務員，資深業務員，市場部經理。
2. 市場部員工工資＝基本工資（包括考勤）+ 崗位工資 + 提成
試用員工工資＝基本工資600元+效益工資（提成）
初級業務員工資＝基本工資800元+初級崗位工資200元+效益工資（提成）
資深業務員工資＝基本工資900元+資深崗位工資300元+效益工資（提成）
市場部經理工資＝基本工資1500元+經理崗位工資500元+效益工資（提成）
3. 晉級標準：
連續3月達到相應等級崗位的基本任務量，可直接公升任該崗位等級。
二、 設計部員工工資標準：
1. 設計部員工等級試用期設計師（繪圖員），正式設計師，設計部主管。
2. 設計部員工工資＝基本工資（包括考勤）+崗位工資+獎金
試用期設計師工資＝基本工資600元+獎金
正式設計師工資＝基本工資1200元+崗位工資（300元根據個人能力而定）+獎金
設計部主管工資＝基本工資1500元+主管崗位工資（管理+工作量暫定500元）+獎金
3. 晉級標準：
提前乙個月申請相應的職位標準，由設計部主管考核。達到相應等級的工資能力，由設計部主管推薦，報設計總監及行政部審核後，晉級至相應職位，享受相應職位待遇。
裝飾公司設計部崗位職責
一 業務部職責範圍 1.配合店長制定合理的部門市場發展戰略並組織實施。2.負責公司企業形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。3.負責業務聯絡及與業主溝通 洽淡 協調並簽訂合同 合約。4.負責聽取業主對工程專案及公司各項服務質量的意見和建議，將其收集並反饋給上級。二 設計部職責範圍 1.根據業主要求進行設計...
天河裝飾公司績效考核崗位職責
一 公司組織機構 見附圖1 二 公司工裝部工作流程與崗位責任 見附表1 工作流程是線，崗位責任是點，點支撐著線，線貫穿著點 美圖公司工裝部工作流程與崗位責任一覽表 附表1 注意事項 工作流程中承前環節的工作內容變更 修改，對應的責任崗位應及時通知承後環節責任崗位和工程部經理 具體的責任細節與操作細節...
裝飾公司部門職責
2，編制專案施工進度計畫表及專案工程材料採購計畫的編制。3 組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審，技術交底。4 材料分析實際材料用量統計表的編制及申請採購。5 工程專案中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批，發放，材料進場安排，現場施工各班組的工期及質量的控制。7 對裝修前裝修套房的...