辦公用品管理制度

對因個人工作失誤、非正常使用而對辦公用品造成的重大異常損耗，將根據個人責任的程度，由責任人承擔所造成的相應損失部分的賠償。（責任劃分為3等，含完全責任、一般責任和輕微責任，分別是對應100%，50%，20%的損失賠償比例。損失的計算按歷史採購成本計算，根據該類辦公用品的使用年限，在計價折舊後得出。

如存在產品更新換代，市面購置價值降低的，也可以直接按重置成本計算，兩種賠償計算方式可以由賠償人選擇。）

實行定期盤存制。盤存頻率為每年一次，人事部將配合財務人員於每年的最後乙個月抽取時間進行大件管理品的盤存。盤存內容包括檢查相應的辦公用品的存在情況，問題情況，並讓相應的保管人簽字確認，以便及時地發現問題，處理問題。

八、辦公用品的領用

工作人員在領用辦公用品時，領用人應當在行政人事部的《辦公用品領用登記表》上簽上領取人姓名、領用物品名稱、日期。涉及高值管理品的，必須是使用人前來領取並簽字，以明確保管責任。

九、辦公用品的維修與報廢

公司對高值管理品的報廢實行審批管理。各單位、部門如有高值管理品損壞，不能使用的，應當依據以下程式進行處理。

1、對簡單問題的可以自行維修處理。但對有保修服務品，且在保修期內的，不得擅自自行處理。

2、可維修品出現問題的，應當報行政人事部統一進行處理。

3、對維修不好的高值管理品實行報廢處理。報廢應當是在對可能維修的，在上報維修申請，經過維修但無法修好的情況下，或者是對無條件維修的，經過了行政人事部、運營總監簽字確認，董事長審批後報廢事項方為成立。

4、高值報廢品得到報廢審批後應當由行政人事部進行**處理，以求極可能的開源節流。

5、高值管理品在完成報廢程式後，應當從《高值管理品登記表》上核銷，核銷時應做紅筆登記，並附上《辦公用品報廢申請單》。

一十、辭職清退情況處理

對於有提出辭職的員工，在辦理辭職手續時，必須在辦理完辦公用品清退手續後方可辦理工資的領取事項。

一十一、本制度的實施

本管理制度於2023年月日起實施。

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行政人事部