獎罰制度
二0一五年一月二十三日
總則1、為貫徹執行黨和國家的安全生產方針，保障職工的勞動安全和身體健康，保護國家資源和財產不受損失，致使《安全生產法》、《煤礦安全監察條例》、《煤炭法》、《煤礦安全規程》等法律法規、技術規範的順利實施，有效落實《煤礦礦長保護礦工生命安全的七條規定》，維護職工的勞動安全衛生權益，規範各崗位作業人員的行為準則，有效遏制「三違」現象，實現礦井的安全生產，特制定本制度。
2、本制度適用於馬康公司範圍內的所有工作單位和員工。
3、各單位行政主要負責人是本單位的安全生產第一責任者，必須模範遵守並執行國家的安全生產方針和公司制定的安全管理制度，保護職工勞動安全權益不受侵犯，不得強迫職工冒險作業。
4、跟班礦長、帶班工程師、安全員（瓦檢員）和班長是當班現場安全生產的第一責任者，在協調指揮生產之前，重點抓好安全隱患排查和質量監督工作，堅持「三不傷害」原則，為職工創造安全的工作環境。
5、職工個人是安全生產的直接責任者，在勞動過程中嚴格遵守煤礦「三大規程」和安全技術措施，拒絕並舉報他人違章指揮，反對他人違反勞動紀律，制止他人違章作業，認真學習安全技術知識，提高勞動技能和崗位自主保安意識。
6、實行安全獎罰，要堅持以教育為主，處罰為輔的原則，加強安全培訓，努力提高職工的安全技能水平，實現文明施工、安全生產。
7、依靠科技進步，提高裝備水平，以人為本，轉向礦井本質安全。
安全目標管理
1、安全目標管理是現代安全管理的乙個重要內容，安全目標管理指標是企業安全活動的核心，在確定安全目標時，要既充分依據上級下達(或簽定)的安全指標(或目標書)和本公司的實際生產條件，又要考慮到歷年來有關目標、指標的統計為基礎，對目標加以**。在隨著科學技術、工藝流程、管理水平的進步和職工素質的不斷提高，安全狀況會好轉，安全目標應不斷有所提高，以體現公司的安全進步及公司的發展。
2、每年年初要根據研究制定的安全目標進行目標分解，礦長要與各單位簽訂《安全質量目標管理責任書》，並由公司監督執行，由安全主管領導進行考核。
3、年度安全目標的起草由公司總工負責，安全目標指標的分解由公司、礦井在全面調查的基礎上，充分考慮
一、二、三線的關係、各隊的生產條件、作業環境、長期隱患的治理難度等因素，進行科學的綜合分析確定。
4、安全目標要具有全面性，克服侷限性，既要有絕對指標又要有相對指標，既要規定人身事故指標，又要規定非**事故(如重大、特大機電事故)的目標，既要考慮工程質量指標，又要考慮安全質量標準化達標要求，以及「三違」指標等。要從全面安全管理的角度，進行全面的安全目標管理和責任指標分解。
5、每年年度安全目標責任書對各單位的主要安全指標進行確定時，要注意兩個方面，一是控制指標，即必須實現的安全目標，要求制定時要科學合理，不能放寬;二是要制定奮鬥目標，要按照「跳起來摘桃子」的思路進行確定。
6、每年安全目標的分解要自上而下層層展開、分解落實到區、隊、班組和個人，做到「橫向到邊，縱向到底」，使每個職工都明確自己的目標和責任，形成個人保班(組)，班(組)保隊，隊保礦井，礦井保公司，層層互保，全方位覆蓋的系統安全目標網路。
7、在實施安全目標管理的過程中，必須注意人的因素，要充分發揮各級組織和每個職工的積極性。提倡民主協商，強調自我管理、自我控制、相互監督檢查以及資訊交流等。
8、每年要根據公司安全目標的實現情況，進行評價，以更實際的制定下一年度的目標計畫。
安全管理獎懲制度
安全生產獎懲制度是搞好煤礦安全工作不可缺少的重要安全管理制度。它既兼顧職工在安全生產方面的責任、權利和義務，又運用經濟、行政、安全制約和激勵機制手段，體現獎優罰劣、獎罰對應的公正性、嚴肅性。為推動公司安全生產，促進安全技術進步，防止重大**事故，保護職工生命安全和身體健康及煤礦財產不受損失。
獎勵規定
1、每年進行一次煤礦安全表彰活動，獎勵為礦井安全生產和技術創新做出貢獻的單位和個人。
2、有下列情況之一，經單位推薦，安全部門核查，公司主要領導審批後，分別給予通報表揚和100～10000元的物質獎勵：
（1）發現事故預兆或重大不安全隱患，立即採取措施或者向上級報告，因而避免了事故或明顯減輕事故危害程度的；
（2）在搶險救災過程中表現突出或在安全科技方面取得顯著成績的；
（3）制止他人違章指揮、違章作業，因而避免重大事故的。
（4）在生活、工作中的好人好事。
（5）其他有功行為效果顯著的。
3、在安全生產方面主動向領導提出合理化建議，經採納後有明顯效果的，獎勵100～500元。
4、舉報井下生產建設作業中「三違」現象並查證屬實的，舉報重度「三違」者獎勵100～500元；舉報輕度「三違」者獎勵50～100元。)防止事故有功人員，特別獎勵那些能及時發現事故徵兆，立即採取果斷措施或立即報告上級，因而避免了事故或減輕事故的危害程度的職工。
安全管理考核目標
1、原煤生產礦井消滅死亡事故，地面消滅重傷事故，實現安全年。
2、原煤生產礦井消滅直接經濟損失5萬元以上的重大非**事故和特大機電事故。
3、原煤生產礦井力爭消滅重傷事故和礦井非**事故，輕傷事故比上年有所下降。
4、各類事故隱患得到及時排查和整改。進一步規範管理，從源頭上最大限度地消除和減少隱患，消滅新的重大隱患。
安全管理考核物件
礦長、礦總工程師、副礦長、帶班工程師。
安全管理考核條件
年度獎勵的必備條件：
（1）原煤生產礦井消滅死亡事故，地面消滅重傷事故，實現安全年。
（2）原煤生產礦井消滅直接經濟損失5萬元以上的重大非**事故和特大機電事故。
安全管理獎罰標準
1、原煤生產礦井消滅死亡事故，地面消滅重傷事故，實現了安全年。按該礦井當年實際原煤產量1元/噸進行獎勵。
2、原煤生產礦井（1）年度內發生了死亡事故按該礦井當年實際原煤產量1元/噸進行處罰。（2）原煤生產礦井每發生一起重傷事故或發生直接經濟損失5萬元以上的重大非**事故或特大機電事故，對礦井罰款5000元，另對事故當班帶班礦領導和帶班工程師各罰款1000元。
3、「三違」處罰，按公司《「三違」處罰辦法》執行。
「三違」管理辦法
「三違」行為是煤礦安全生產的大敵，是導致煤礦安全事故的主要因素。為切實加強安全生產管理，加大對「三違」人員的查處力度，不斷提高職工自保、互保、聯保和我不傷害自己、我不傷害別人、我不被他人傷害的安全理念，切實做到打擊「三違」、嚴懲「三違」、遏制「三違」， 規範員工的不安全行為、消除物的不安全狀態，達到教育本人、警示他人的目的，最大限度地減少或杜絕各類事故的發生，確保礦井安全生產長治久安，為使三違處罰有個統一標準，克服隨意性，特制定公司「三違」管理辦法。
一、「三違」的劃分
（一）一般「三違」
一般「三違」是指：自救器不隨身攜帶、早公升井、在井下脫帽、班中睡覺等。
（二）嚴重「三違」
嚴重「三違」是指：1、爬、蹬、跳礦車；2、斜巷乘車；3、斜巷超掛車；4、斜巷超掛不用專用銷、鏈，而用異物代替；5、行走在礦規定嚴禁行走的斜巷內；6、扒炮；7、甩掉電氣接地、檢漏不用；8、強行送電；9、擅自進入標示禁入標誌區域；10、井下帶電作業；11、井下吸菸；12、酒後上崗；13、瓦檢員空班、漏檢、假檢；14、井下拆卸礦燈；15、電氣失爆的責任者；16、放炮不執行「一炮三檢」、「三人連鎖」或不按規定處理瞎炮；17、破壞通風設施、瓦斯監測裝置；18、空頂作業；19、無措施施工；20、重要崗位人員脫崗（放炮員、安監員、電工、斜巷絞車司機、訊號把勾工、壓風機司機、抽風機司機、變電所值班人員、主副井絞車司機、監測機房值班人員、鍋爐房值班人員、藥庫庫管員等）；21、擅自脫崗造成停工、停產或機械裝置損壞的；22、違反「行車不行人、行人不行車」管理規定的責任者；23、其它嚴重威脅安全生產的行為等。
二、「三違」的處罰
1、一般「三違」：罰款100元；
2、嚴重「三違」：凡是嚴重「三違」罰款300元。
3、多人「三違」：多人「三違」是指一次3人以上（含3人）同時違章，由班組長帶隊進「三違」學習班，並按「三違」處罰標準罰款。
4、集體或施工單位違章罰款1000元。
三、狠反「三違」
1、加大「三違」危害性的宣傳教育力度，在全公司範圍內深入持久地開展反「三違」、保安全活動，樹立人人有權利、有義務打擊「三違」的理念，營造「三違」人員人人「喊打」的濃厚氛圍。
2、各級領導幹部要把嚴厲打擊「三違」，及時糾正職工不規範操作行為作為一項重要的工作來抓。
3、安監員要切實履行工作責任，對「三違」行為敢抓敢問。
4、安全生產管理人員反「三違」指標分配如下：
公司領導每人每月反「三違」不少於1人次；礦井領導每人每月反「三違」不少於2人次；其他安全生產管理人員每人每月反「三違」不少於1人次。井下專職安全員反「三違」任務指標每人每月至少3人次。
5、礦井安全副礦長每月5日前將上月「三違」及三違指標完成情況統計公示，本著「懲防結合、教育他人」的原則，要及時組織有關人員認真進行分析，查明原因，落實責任，嚴重「三違」要在全礦予以通報。
四、建立反「三違」激勵約束機制
1、公司、礦領導、安監員完不成反「三違」指標的，每少乙個指標，罰款200元，以此類推。
2、其他安全生產管理人員完不成反「三違」指標的，每少乙個指標，罰款100元，以此類推。
3、超額完成反「三違」指標的，每人次獎勵100元，以此類推。
4、其他幹部、職工每抓一人次「三違」，獎勵100元。
5、建立「三違」舉報制度。凡是舉報1人次一般「三違」、嚴重「三違」，經礦調查屬實，分別給予最先舉報人獎勵100元、200元。礦要設立舉報**，礦井安全副礦長接到舉報後，應當及時調查核實情況並為舉報人保密。
凡是不及時調查核實情況或洩漏舉報人姓名的，對責任人按嚴重違章論處。
6、礦井建立「三違」專項資金，專款專用。財務管理資金，礦井安全副礦長管理票據。對反「三違」人員的獎勵由礦井安全副礦長負責造表計發，當月兌現。
五、「三違」人員管理
1、礦井安全副礦長負責對「三違」現象進行認真分析，追查深層次的管理原因，並建立「三違」人員檔案。
公司安全獎懲制度
1 安全考核 1 公司辦公室主持及實施對公司各管理崗位和部門及安全生產管理的專項檢查和考核，督促相關方及作業人員的安全檢查和考核，並將檢查過程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜合管理考評的依據。2 考核按照 公司安全生產責任制度 的內容和要求進行量化考核。3 考核...
安全管理獎懲制度
為進一步加強安全生產管理，不斷提高施工人員的安全意識健全施工現場的安全生產和文明施工，特制定以下制度。一 全體員工必須遵守公司制定的一切安全生產制度，懂得安全生產的重要性，服從安檢人員的監督檢查和管理。二 進入施工現場全部人員必須戴安全帽，違者罰款50元。三 高空作業必須繫好安全帶，違者罰款50元。...
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...