甲方以下稱「甲方」）
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乙方以下稱「乙方」）
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甲、乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款並確認合同為解決爭議時的依據。
第一章合同的型別與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同型別為（_____）。
a．固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
b．無固定期限，自_____年_____月_____日起。
c．以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止。
第二章試用期
第二條甲、乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三條錄用條件為：
1. 學歷文化
2. 身體狀況
3. 工作技能
4. 其他
第三章工作內容與工作地點
第四條甲方聘用乙方擔任門店（部門職務。
第五條乙方的工作地點為
第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職
工作；未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，
需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
a．甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
b．甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；
c．乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息時間
第八條乙方所在崗位執行下述工時制度（_____）。
a．標準工時制。（即每天8小時制）；b．不定時工時制；c．綜合計算工時制。
第九條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。
第十一條乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
第五章規章制度與勞動紀律
第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智財權。
第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動報酬
第十六條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（_____）。
a．計時形式：乙方在合同期內的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為人民幣________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。除基本工資外包括加班工資、通訊、交通、住房等福利費及社保費等，隨同基本工資一起發放。
b．計件形式：乙方的勞動定額為________，計件單價為________。
c．其他工資形式
第十七條甲方按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月_____日如期發放上月工資。
第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第七章社會保險和福利待遇
第十九條甲方根據國家和揭陽市有關規定為乙方購社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第二十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照公司有關規定執行。
第二十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和揭陽市有關規定執行。
第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十二條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條甲方對乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，必要時按照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防護用品。
第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章勞動合同的變更、解除和終止
第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化、致使合同無法履行的、經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，且不作任何賠償：
a．如無特別約定的，合同簽約後_____天內員工未能上崗的。
b．因乙方未能在_____天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
c．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠檢視、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未宣告的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的等。
d．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
e．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元（含）以上損害的。
f．乙方同時與其他用人單位建立勞動關係。
g．乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
h．乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
i．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
j．法律法規規定的其他情形。
第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
a．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b．乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c．甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治汙染搬遷等客觀情況發生得大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
d．甲方的生產經營發生嚴重困難的。
e．依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
a．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
b．當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
c．甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
d．乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
e．乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、****或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
f．乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
g．法律法規規定的其他情形。
第十章後合同義務
第三十一條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
a．向甲方指定的人交接工作；
b．完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、裝置等有形或無形資產；
c．向甲方完整移交載有甲方重要資訊的任何載體；
d．協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
e．完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續；
f．其他：處理其他應了而未了的事務。
第三十二條本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關係手續。
第三十三條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十一條、第三十六條及第三十九條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，並承擔相應的責任。
第十一章經濟補償與賠償
第三十四條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可扣除乙方相當於未提前的同等天數之薪金作為補償。
第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
服裝專賣店員工管理的重要性
1.1 人員管理對服裝銷售業績的影響 1.2人員管理對店鋪形象的影響 1 3人員管理對內部員工積極性的影響 二.服裝人員管理制度的現狀 三 目前服裝專賣店人員管理出現的問題 2.1目前服裝導購人員的就業年齡小 2.2目前服裝專賣店人員學歷低 2.3目前服裝專賣店人員流動量大 四.服裝人員管理出現問題...
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