勞動人事科安全管理職責
1.推行安全風險管理，開展安全風險定期研判，制定安全風險管控措施，落實管控責任。
2.負責制定職工獎懲實施辦法等安全獎懲制度和考核辦法，並進行修訂完善及組織實施。
3.負責檢查監督及考核幹部安全職責落實情況。
4.結合安全生產實際，優化班組設定，合理配置安全管理人員和生產關鍵崗位人員。
5.負責落實崗位准入制度，審核上崗資格，組織職工參加職業技能鑑定。
6.參與職教部門對新進人員、特種作業人員安全業務培訓和上崗驗證工作。
7.參加相關安全管理會議。
勞動人事科科長崗位職責
一、安全職責
1.負責推進安全風險管理工作。
2.參加相關安全會議。
二、綜合職責
1.負責機構設定、定員定編、人才培養工作。
2.負責勞動用工管理工作。
3.落實工資分配制度，健全完善內部獎懲機制。
4.負責監督社會保險管理工作。
5.負責勞動人事科整體工作。
勞動人事科高階經濟師（勞動工資員）
崗位職責
一、安全職責
落實安全風險管理工作。
二、綜合職責
1.負責勞動工資管理工作。
2.落實社會保險管理工作。
3.落實職工衛生保障工作。
勞動人事科經濟師（勞動定額員）
崗位職責
一、安全職責
落實安全風險管理工作。
二、綜合職責
1.落實勞動定額管理工作。
2.負責考核工資發放管理工作。
3.修訂完善內部考核分配及獎懲辦法。
勞動人事科助理經濟師（幹部管理）
崗位職責
一、 安全職責
落實安全風險管理工作。
二、綜合職責
1.落實人員調配工作。
2.負責新職人員、幹部的日常管理工作。
3.負責人事檔案管理工作。
勞動人事科助理經濟師（工人管理）
崗位職責
一、 安全職責
落實安全風險管理工作。
二、綜合職責
1.落實人員調配和用工管理工作。
2.負責職工技能鑑定工作及高技能人才隊伍建設工作。
3.負責職工定職、定級管理工作。
4.負責辦理職工及家屬相關證件。
勞動人事制度
總則第一條為規範公司的人事管理，以提高工作效率，特制定本制度。第二條為公司員工的聘用 培訓 職務任免 考核 調動 離職 人事 檔案 管理等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司各極員工，均應遵守本規則各項規定。員工招聘 第四條本公司所需員工遵照 公開 公正 擇優 的原則，面向社會招聘。第...
勞動人事制度
第一章總則 1 公司為建立組織，健全制度，規範各項勞動人事管理工作，根據國家有關法令法規並結合本公司實際情況制定本制度，凡本公司所屬員工均按本制度相關條款執行。2 主管人事的副總負責公司日常人事管理，執行本制度的管理 指導 監督 裁決工作。如無法解決時，報請執行總經理辦公會解決或修正。3 公司各部門...
人事科職責
6 專業技術人員經人事部門考試 考核 評定獲得專業技術職務 技師 的，按實際被聘用的專業技術職務 技術師 兌現工資，從聘任檔案的下個月起執行 7 機關工勤 事業單位的工人經人事部門考核 考試取得工人技術等級證書的，從第二年的1月兌現工資 8 事業單位的工人聘乾後，執行幹部工資，根據所在崗位重新確定工...