（6）、專業技術人員經人事部門考試、考核、評定獲得專業技術職務（技師）的，按實際被聘用的專業技術職務（技術師）兌現工資，從聘任檔案的下個月起執行；
（7）、機關工勤、事業單位的工人經人事部門考核、考試取得工人技術等級證書的，從第二年的1月兌現工資；
（8）、事業單位的工人聘乾後，執行幹部工資，根據所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務的下個月起執行；
（9）、職工參加進修學習，獲取國家承認學歷證書的，現工資低於該學歷層次標準的，按其新獲取的學歷工資標準重新確定工資；
（10）、調入本系統的職工，按調入單位的性質和新任命（聘任）的職務確定工資；
（11）、到齡退休的職工，按國家規定的比例確定退休工資；
（12）、職工去逝後，按國家有關政策發放撫卹金、喪葬費及遺屬生活困難補助費；
（13）、臨時工的工資調整工作，按有關規定進行調整。
（六）、人事檔案管理崗位職責：
1、按照《幹部檔案工作條例》規定，負責人事檔案材料的收集，認真細緻地做好鑑別歸檔和整理工作；
2、負責辦理檔案的查閱、借用和轉遞；
3、負責幹部履歷職務的續填；
4、做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
5、搞好人事檔案工作的調查研究，聯絡實際，及時提出建議和意見；
6、努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平；
7、辦理領導交辦的其他工作。
人事科制度職責
三 人事科工作制度 1 在院長領導下，依照國家有關勞動人事工作的方針 政策 法規和規定，負責醫院所屬人員的考核 錄用 聘任 任免 調配 保險 退休等人事管理工作。2 根據醫院發展規劃和國家現行政策，結合醫院各類工作職位分類 人員編制 內部結構比例 實際工作需要 職工專業特長等情況，制定醫院人事調配計...
人事科工作職責
負責宣傳 貫徹 執行黨和國家人事工作的方針 政策，研究制定廬陽區教育系統人事制度改革的規劃和實施方案，逐步建立科學化 規範化的人事管理制度。負責各校 園 教師隊伍的巨集觀規劃和結構調整，綜合管理專業技術人員調配工作，進行編制動態管理。負責各校 園 的教師招聘錄用及編外教師聘用的實施和管理工作，建立健...
組織人事科工作職責
1.加強社群黨組織的自身建設，充分發揮黨總支 支部 的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用 2.加強對社群各類黨員的教育 管理，認真做好黨員發展工作，負責轄區內黨員組織關係的接轉 黨費收繳及黨內統計 3.按照幹部管理許可權，做好機關 事業幹部的教育 培訓 任免 考核和監督工作 4.按照工資福利政策，負責...