科教人事科職責
負責擬訂食品、藥品、醫療器械、保健品、化妝品人才隊伍發展規劃及政策並指導實施；負責局機關和直屬單位的機構編制、幹部人事和勞動工資工作；負責全市各級食品、藥品、醫療器械、保健品、化妝品專業技術人員的職稱申報、考試考核、資質認定、職稱評審、繼教培訓等工作；負責全市食品藥品監管系統獎懲工作；負責承辦局機關和直屬單位幹部職工因公出國（境）手續；負責食品藥品監管系統的對外交流工作。
負責擬訂食品藥品科技與教育發展規劃；負責食品藥品科技攻關和科技專案、科技成果的審核管理，指導食品藥品科技成果的推廣和科普工作；負責有關食藥監教育培訓工作；組織實施藥品經營從業人員資格准入制度；組織實施執業藥師(藥師)資格考試、註冊和繼續教育。
負責局機關和直屬單位局管幹部的培養、選拔（選聘）、監督和管理；指導直屬單位幹部管理、基層黨組織建設和黨員管理工作；管理局機關幹部和直屬單位局管幹部的人事檔案；指導基層單位幹部檔案管理工作；負責局機關離退休幹部的日常管理，組織開展老幹部學習、會議和走訪慰問活動；指導直屬單位離退休幹部工作，組織開展老幹部健康療養、體檢及文體活動；負責老幹部的來信來訪工作；負責局機關日常黨務工作。
人事科職責
6 專業技術人員經人事部門考試 考核 評定獲得專業技術職務 技師 的，按實際被聘用的專業技術職務 技術師 兌現工資，從聘任檔案的下個月起執行 7 機關工勤 事業單位的工人經人事部門考核 考試取得工人技術等級證書的，從第二年的1月兌現工資 8 事業單位的工人聘乾後，執行幹部工資，根據所在崗位重新確定工...
人事科制度職責
三 人事科工作制度 1 在院長領導下，依照國家有關勞動人事工作的方針 政策 法規和規定，負責醫院所屬人員的考核 錄用 聘任 任免 調配 保險 退休等人事管理工作。2 根據醫院發展規劃和國家現行政策，結合醫院各類工作職位分類 人員編制 內部結構比例 實際工作需要 職工專業特長等情況，制定醫院人事調配計...
人事科工作職責
負責宣傳 貫徹 執行黨和國家人事工作的方針 政策，研究制定廬陽區教育系統人事制度改革的規劃和實施方案，逐步建立科學化 規範化的人事管理制度。負責各校 園 教師隊伍的巨集觀規劃和結構調整，綜合管理專業技術人員調配工作，進行編制動態管理。負責各校 園 的教師招聘錄用及編外教師聘用的實施和管理工作，建立健...