二、存在問題
一是組織人事工作水平有待進一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大幹部職工的切身利益，從主觀上講每項工作我們都希望能完成得最好，但是由於人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今後應加強對業務知識的學習，進一步增強責任意識，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工幹部的良好形象。
二是人事工作思路欠開拓，缺乏創新意識。要進一步開闊人事工作思路，培養創新意識，適應現代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進一步完善。
三、2023年工作思路
2023年人事科工作要以全省組織工作會議精神為指導，深入落實》科學發展觀，進一步做好幹部考核、幹部任用、人才引進等工作，加強外事工作管理和執業資格管理，努力開創人事工作新局面。
（一）做好2023年度考核工作。按照規定需要進行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務比較繁重，需要及早制訂切實可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進一步修改完善。
（二）幹部聘期屆滿考核工作。制訂幹部聘期屆滿考核辦法，對聘期屆滿幹部進行全面考核，同時注重考核結果的使用，其考核結果作為幹部提拔、使用和獎懲的重要依據，考核結果為不稱職的幹部降級使用。
（三）機關非領導職務的幹部配備工作。我們將按照批覆後的非領導職務職數，按需設定非領導崗位，嚴格按照幹部管理許可權進行幹部選拔。
（四）幹部職位競爭上崗工作。2023年6月擬進行部分幹部職位的競爭上崗工作。
（五）積極做好人才引進工作。我們要早做準備，積極做好各種人才的引進工作，適時引進高階管理人才和高技能人才，為今後的***工作打下堅實的基礎。
（六）做好2023年度專業技術職稱評審的申報工作和正規全日制院校畢業生專業技術職稱認定工作。
（七）出台《外事管理暫行規定》。《外事管理暫行規定》（徵求意見稿）正在徵求意見中，爭取及早出台。嚴格規範出國（境）考察審批程式，堅決杜絕**出國（境）旅遊。
按照上級要求，嚴格履行相關審批程式，層層把關，加強監管，強化因公出國（境）經費約束和責任追究制度等。
（八）完成領導交辦的其他工作。
人事科工作總結
根據年初全省食品藥品監督管理工作會議總體部署，在局黨組的領導下，xx年我處重點做了以下幾方面工作 一是完成全系統年度考核工作。組成由局領導帶隊的5個考核組，對各市局 直屬單位領導班子及70餘名處級幹部進行了年度考核。首次以公開述職 多方考評的模式開展了省局機關處室目標考核工作，局機關19個處室 中心...
人事科工作總結
導語 當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，並把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。準備了以下內容，供大家參考 20xx年立刻就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這...
組織人事科工作總結
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