１、負責宣傳、貫徹、執行黨和國家人事工作的方針、政策，研究制定廬陽區教育系統人事制度改革的規劃和實施方案，逐步建立科學化、規範化的人事管理制度。
２、負責各校（園）教師隊伍的巨集觀規劃和結構調整，綜合管理專業技術人員調配工作，進行編制動態管理。
３、負責各校（園）的教師招聘錄用及編外教師聘用的實施和管理工作，建立健全招聘教師及編外聘用教師的各項措施。
４、負責局機關及各校（園）教職工的工資調整、工資福利審核與報批工作。
５、負責全區中小學幼兒園專業技術職務評審及專業技術職務竟聘和管理工作。
６、負責局機關及各校（園）專業技術人員年度考核與管理工作。
７、研究制定教師獎懲辦法，綜合管理表彰獎勵工作。
８、貫徹執行教師離退休政策，按時辦理教職工退休手續。
９、做好教師管理過程中形成的檔案材料的收集、整理和立卷；負責檔案安全、保密、登記、核查、傳遞、內查外審工作。
１０、負責全區中小學幼兒園崗位培訓工作和教師支教工作。
１１、負責全區中小學幼兒園教師資格認定工作。
１２、協調人事科與其他相關部門的關係，認真完成上級交辦的各項人事工作，並做好各校（園）人事工作的指導、督查和服務。
二、人事科工作人員工作具體分工
許新國編制工作：定編、增減編制審核、編制年終核算。
調配工作：教師招考、教師幹部交流、教職工調動、辭職辭退。
教師培訓工作和教師支教工作：教師崗位培訓、校本培訓、學歷培訓、崗前培訓、英特爾未來教育培訓。
教師職稱評聘工作：中、高階職稱評審材料審核上報、初級職稱評審、專業技術職務競爭上崗。
王菊玲考核工作：教職工年度考核、黨政正職年度考核、師德考核。
獎懲工作：各級各類評優評先，違規違紀懲處。
人事統計工作：教職工基本情況統計及人事年報。
協助完成：教師培訓和教師支教工作。
楊雪莉檔案工作：檔案材料收集、整理、立卷、保管與保護，檔案傳遞、內查外審。
退休工作：辦理達齡教職工退休手續。
餘露 工資福利：審核報批考核、獎勵、職稱、工教齡、職補、離退休工資。
教師資料庫管理：教師資料庫更新及應用。
教師資格認定： 每年五月份、十一月份兩次對社會公開進行教師資格認定。
「支教天地」教育論壇管理和資訊發布工作。
協助完成：檔案和退休工作。
人事科職責
6 專業技術人員經人事部門考試 考核 評定獲得專業技術職務 技師 的，按實際被聘用的專業技術職務 技術師 兌現工資，從聘任檔案的下個月起執行 7 機關工勤 事業單位的工人經人事部門考核 考試取得工人技術等級證書的，從第二年的1月兌現工資 8 事業單位的工人聘乾後，執行幹部工資，根據所在崗位重新確定工...
組織人事科工作職責
1.加強社群黨組織的自身建設，充分發揮黨總支 支部 的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用 2.加強對社群各類黨員的教育 管理，認真做好黨員發展工作，負責轄區內黨員組織關係的接轉 黨費收繳及黨內統計 3.按照幹部管理許可權，做好機關 事業幹部的教育 培訓 任免 考核和監督工作 4.按照工資福利政策，負責...
人事科制度職責
三 人事科工作制度 1 在院長領導下，依照國家有關勞動人事工作的方針 政策 法規和規定，負責醫院所屬人員的考核 錄用 聘任 任免 調配 保險 退休等人事管理工作。2 根據醫院發展規劃和國家現行政策，結合醫院各類工作職位分類 人員編制 內部結構比例 實際工作需要 職工專業特長等情況，制定醫院人事調配計...