人事管理
首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。
人事管理是有關人事方面的計畫、組織、指揮、協調、資訊和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，並與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關係 ，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，並保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關係、年度考核、崗位設定、職稱評審及聘用等工作。
一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的範圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑑定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。
２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。 3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。 4、評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批覆以及所依據的證明材料。 6、黨團組織建設中形成的入黨志願書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志願書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。 7、幹部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批覆、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別複查結論、調查報告、批覆及有關的主要依據材料。
8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模範事蹟。 9、各種處分決定、調查報告、上級批覆、本人交待及旁證材料、刑事判決書。 10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的**等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、**教育和幹部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授於學位的材料，學歷證明書，學習鑑定材料。 13、學生學籍變動記錄材料。 14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。
15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。
二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規範的工資資訊化管理，它具有較強的政策性，既繁索又複雜，並涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按**渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。
行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高階等。
三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫，在年度考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉公升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉公升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉公升職務的資格，專業技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。
年度考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，並給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。
四、專業技術崗位的設定。按照上級檔案精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員 ，其中專業技術人員初級崗位 22 個，中級 8 個，高階1個。
工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設定進行人員配置。
五、職稱的評審與聘用。
一是助理職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。
（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。
（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。
（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。
二是中級職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年 。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。
三是高階職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關**。
專業技術職務評審委員會，應根據核准的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設定到位、人員聘用到位、工資兌現到位。
七、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關係，為人事工作的順利開展打下基礎。
謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。
2023年11月13日
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